1樓：慈氏尊者
你可以先走勞動仲裁，如果還沒用，就只有去法院起訴了。一、用人單位與本單位勞動者之間，因與勞動有關的權利、義務、問題引起的糾紛，雙方當事人均可申請仲裁。二、當事人為**和市屬合資、中外合資及外商獨資企業或所屬職工，發生勞動爭議應到北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
三、當事人與國有、集體、個體、聯營、股份制和鄉鎮企業之間發生的勞動爭議，或機關、事業單位、群眾團體和與之形成勞動關係的勞動者之間發生的勞動爭議，應到該單位(工商登記註冊地)所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2樓：蟲文子
答：公司開除員工需要書面手續，否則員工可繼續上班。公司必須支付工資。可打** 12333 免費諮詢！若有單位侵犯勞動者權益，可去單位所在地勞動監察大隊舉報。
3樓：風風雨雨度過
你好 這個問題我來 公司開除員工 不僅要付工資 還要一年賠償乙個月 ，公司不付的話 找勞動局就好了。
4樓：網友
到當地勞動監察大隊申述，看看單位開除員工是否有足夠的依據，如果單位不依法開除員工，勞動監察大隊會要求單位整改。
公司開除員工不給工資
5樓：王崇旭
法律分析：可以到當地勞動局勞動監察投訴；也可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法仿搭》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和畝散終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三備耐拿)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
公司拒絕支付工資怎麼救濟
6樓：張瑩瑩
如果公司拒絕支付工資，勞動者有下列救濟辦法：向公司所在地的勞動行政部門投訴；向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭猛嫌歷議調解職能的組織申請調解；調解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向法院提起訴訟。
法律依據勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，者歷可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調枝搜解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
公司拒絕支付工資怎麼救濟
7樓：陳春光
不按合同約定履行發工資義務的，可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不巧鏈支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百友兄分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
【法律依據】：《好寬襲勞動法》
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。、
公司強行辭退員工，剋扣工資.員工怎麼辦？
8樓：建築知識狗
一、據理力爭。
在矛盾只是發生在公司與你之間，且你認為可以通過協商解決的情況下，應當據理力爭。
1、理清工資計算與發放的依據，讓剋扣工資的情況明明白白的顯示出來。
2、詢問剋扣工資的原因。
3、你本人要清楚，工資我國法律規定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據出勤天數計發，不得剋扣，即使是做錯了事也是不可以剋扣的另一部分為獎金部分，可以根據個人的工作表示決定給多或給少。
如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯了事，也是不可以扣工資的，那些因為員工、提前辭職原因不扣發工資是沒有法律依據的。
二、投訴、舉報。
對地企業剋扣工資，員工可以選擇以下方式進行投訴：
1、打勞動保障熱經12333投訴，這個**全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證。
號碼、姓名。你可以多打幾次進行投訴。
2、到當地勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴。
這些機構是專業處理勞資糾紛的，他們會上門查處剋扣工資的違法行為。
三、勞動仲裁。
若公司可以說明不是剋扣工資，是依法計算只是由於出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發工資的，則以上機構是不會處理的。
在這種情況下，你若認為公司確為剋扣的，可以提起勞動仲裁。
不需要考慮太多，勞動仲裁對於勞動者來說需要提交的資料是很簡單的。
1、本人身份證(原件及影印件)
2、企業的基本資料(工商註冊列印)
3、勞動合同。
4、填寫勞動仲裁申請書，說明你認為剋扣了工資的理由。這個你只需要說明，不需要舉證的，是否剋扣工資是應當由單位證明的。
法律依據《勞動法。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費。
或者經濟補償。
勞動報酬低於當地最低工資標準。
的，應當支付其差額部分逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
三)安排加班不支付加班費的。
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
9樓：山水阿銳
您好，如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你乙個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，按你自動離職處理了。
被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，，按第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付乙個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定解除勞動合同，用人單位應按《勞動合同法》第條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算範圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關係）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。
如果不按時支付，包括剋扣、拖欠工資及加班報酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
我的空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。
10樓：人累撿屎
去勞動監察大隊舉報，不行就去勞動仲裁，或者去法院告他們。
11樓：網友
1、《勞動合同法》實施後，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應按照《勞動合同法》的規定向勞動者支付賠償金，但無需另行支付經濟補償金。
2、因該賠償金是以經濟補償金為基礎，故應先按上述經濟補償金的計算方法計算出經濟補償金，再乘以2計算賠償金。
3、因超過乙個月未訂立勞動合同向勞動者支付二倍工資的，其中加付的一倍工資不納入經濟補償金或賠償金的計算基數。
4、因用人單位的原因遲延轉移檔案，勞動者要求用人單位支付失業保險金損失的，應按照規定，確定給予勞動者賠償的數額；因檔案遺失，勞動者要求用人單位賠償損失的，可按照3-5萬元的標準酌情確定賠償數額。
12樓：在天柱山練習舞步的黑荊樹
首先公司行為違法，員工一定要維權，與不法行為作鬥爭。一是找工會組織或選員工代表找公司理論，講明勞動權利受法律保護，請公司收回不當行為，同時保留下一步採取措施的權利。其次收集相關人證物證去勞動監察部門投訴，申請勞動仲裁，用行政手段維權，國家保護勞動者權益。
三是去法院起訴，運用法律**保障自身權利，同時讓違法單位接受法律制裁。
13樓：網友
公司違反勞動法，員工可以去勞動監察部門申請仲裁，也可以通過法院提起訴訟，要求公司遵守勞動法，並及時足額髮放工人工資。
14樓：無聊者的情感事務所
去勞動監察大隊舉報這家公司，如果沒有繳納五險一金，那麼更加好了。
舉報的給這家公司造成的傷害更加多，這種事情是違法勞動法的，只要去舉報就會有**人員受理。
所以遇到這種問題，直接去找勞動監察大隊就好。
直接使用地圖導航去就行了。
15樓：招財貓
你好朋友，這種情況下需要員工收集相關證據，越詳細越好。
然後去勞動仲裁申請維權。
16樓：香泡文旦
公司強行辭退員工苛扣工資呢，那麼你可以向勞動保障部門投訴舉報進行勞動仲裁，或者到人民法院起訴這個公司要求賠償你的經濟損失。
公司開除員工應該如何賠償，公司開除一個員工，應該如何賠償？
公司開除員工，應按以下標準進行賠償 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上...
員工不按公司規定程式離職如何處理
勞動合同法規定，試用期內提前三天，試用期滿後提前30天書面通知用人單位後可以離職，勞動者沒有按照法律規定離職給公司造成損失的，公司可以要求勞動者承擔賠償責任。回答員工擅自離職，是目前很多企業都普遍存在的棘手問題。所謂擅自離職，也就是員工在未向公司做任何說明 未辦理任何離職手續的的情況下擅自離開。當員...
公司拖欠員工工資怎麼處理，公司拖欠員工工資,員工是否可以扣留公司財產
如果公司拖欠員工工資，那麼可以有以下幾個解決辦法 1 找公司相關部門及領導，把實際情況向公司的有關部門有關領導進行詢問，通過詢問來了解未發工資的原因，雙方就此事進行協商，以此來解決工資拖欠的問題。2 若協商未果，若公司有工會部門，找工會領導從中進行調解，三方進行充分的協商，最後解決拖欠工資的問題。3...