1樓：醉徽下
算，只要在公司上班時間內都算工傷的，上下班時間接近也算，一切正常按公司合同裡面規定定級，勞動法也有一些合理合法規定。
2樓：人意何如我心
算的，在工作期間，工作場所，除非個人故意自傷自殘碰瓷，否則一律算工傷。而且這個故意的舉證責任在公司。證明不了故意，就是工傷。
3樓：網友
算工傷，工傷保險法裡明確規定在工作時、工作地點由生活必須活動造成的傷害按工傷處越。
4樓：生活導師毛毛
在公司裡面上班期間所出的意外應該都算是工傷。你有合同的話可以用合同來辦事，按照正規的渠道，正規的法律手段去維護自己的利益。
5樓：匿名使用者
當然算工傷啦，公司要負責一定的醫療費用，工資也不能shao發。
6樓：網友
算工傷，因為你是在公司上班期間所產生的傷情。
7樓：網友
在公司廁所追到算工傷。因為你自己也有責任吶。所以這件事情要兩家商量才對。因為法律是公正的。
8樓：網友
這種情況如果是上班期間摔倒了，僅僅是皮外傷，就不能算做工傷認定。如果出現骨折的情況，就可以認定工傷。
9樓：海棠
只要是在公司上班時間斷，發生的事故都算工傷。
10樓：網友
th這應該是由自己負百分之百的責任的。超過40%的責任就沒有可能評定為工傷的。
11樓：開從筠
屬於工傷無疑。
工傷保險條例》第三章對工傷範圍作出了規定，凡符合下列情形之一的，應認定為工傷或視同工傷。
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1/在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2/工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3/在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4/患職業病的；
5/因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6/在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7/法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
1/在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
2/在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
3/職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第1項、第2項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第3項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
在工作時間上廁所，其實質也與上下班途中的情形無異，只不過上下班途中發生交通事故比較普遍，而工作時間上廁所摔傷較為特殊而已。故上下班途中與上廁所，它們與工作時間前後從事與工作有關的預備性或收尾性工作一樣，共同構成在工作時間、工作區域內從事生產工作的整體。上廁所是人之生理所需，將這一行為視同工作，除了其為人之生理所必需外，還由於工作的原因而產生，其與工作有直接關係。
因此工作期間上廁所摔傷應認定為工傷。
12樓：穆珹
在公司上廁所摔倒肯定是算工傷的，因為上班期間的時間一定是算做工傷的。
13樓：落花是是是
算工傷的；跟據《工傷保險條例》第十四條第一項之規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。
14樓：倫鑲桃
在公司工作期間上廁所摔倒算工傷。因為是在工作期間而且又是在公司。這個都屬於工傷範圍之內的。
15樓：在古田山耍雜技的月光石
算工傷，因為是在工作的時間內發生的事故，所以算工傷。
16樓：人意何如我心
算的，工作期間在工作單位都算，除非是個人故意自殘自傷。
17樓：網友
當然算，只要是上班時間內都算工傷。
18樓：忽而今夏
那不算工傷，因為這是在四樓卡了，那又不是上廁所，又不是工作，上廁所算什麼工作呢？然後算上廁所卡了，又沒什麼的，反正又不是麼張的。
19樓：網友
算是工傷的，上班期間的傷害都算吧。
20樓：網友
在公司上班時間去廁所摔倒肯定算工傷的了。
21樓：網友
這種情況依據工傷保險法應該算工傷。
22樓：杜鵑花拉莫內
不要想著在公司工作時間什麼情況受傷害都是可以送攻山的這種百分之百的責任，自己承擔的責任的根本就不可能算了。
23樓：網友
只要在上班時間都屬於工傷範疇。
24樓：繡每如吹末
只要是工作時間出現的三，並都算是工傷。
25樓：帳號已登出
在工作時間，應該是的。
在公司上廁所摔傷是不是工傷？
26樓：吉偉
法律分析：上班在廁所摔傷不一定構成工傷。如果是因為單位的設施或者環境存在安全隱患導致勞動者在廁所摔傷，則應當認定為工傷，這屬於在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的情形。
但如果是由於員工自身原因，如嬉戲打鬧導致摔傷，且單位不存在安全隱患的，則不能認定為工傷。
法律依據：工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工賣仔枯傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所中洞內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所戚絕內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在單位上廁所摔倒算工傷嗎
27樓：劉王彩
法律分析：傷殘等級，根據傷殘的嚴重程度來判定，一般傷殘的等級傷殘分為一級到十級傷殘。十級傷殘賠償標準分為兩種：
合同未到期，一次性傷殘補助金，標準為個月的本人工資；勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，享受一次性工傷醫療補助金為6個月本人工資以及一次性傷殘就業補助金6個月本人工資。廣安十級傷殘賠償的多少是按照**統計部門公佈上一年度相關統計資料確定。因此，當事人在計算廣安十級傷殘賠差掘償金額時應該查清相關資料，以便於確定賠償專案計算標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上虛絕核固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得巨集皮低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
員工上廁所摔倒算不算工傷
28樓：彭宗輝
不算工傷。員工在公司內受傷並非都是工傷，只有工作時間、工作時間前後和工作場所內，因為工作原因遭受事故傷害的以及因為履行職責被暴力傷害的才是工傷，工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者經搶救無效48小時內死亡的視同工傷。其他情形不能認定為工傷或視同工傷。
法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
一、員工關係專員如何處理工傷事故。
1、發生工傷事故後，首先，企業單位要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報；其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇；第三，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。
2、報告、申諸的時間要求：從工傷事故發生之日起或職業病被確診之日起，企業單位應在15日之內報告，工傷職工或其親屬應在15～30天之內申請。在此時間之內，報告和申請要越快越好，這有利於及時調查取證，有利於工傷職工及時享受有關待遇。
3、調查取證和認定工傷：勞動行政部門接到工傷報告和申請後，應抓緊調查取還，一般應在7日內，特殊情況下延至30日，作出是否認定工傷的結論，認定工傷以書面形式通知。調查取證材料要包括：
職工申請並對有關問題進行核實；醫院或醫療機構**工傷和職業病的診斷書及有關資料；企業的工傷報告和現場調查情況。
4、工傷爭議處理：對兩種爭議應適用不同的程式。一是企業單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁結論不服的，雙方當事人應向法院上訴。二是企業或職工對於當地勞動行政部門和社會保險經辦機構認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的，應向上一級勞動行政部門申請行政複議；對行政複議結論不服的，向法院提出行政訴訟。
員工下班途中騎車摔倒，算不算工傷
上班途中騎車意外摔傷不算工傷。根據勞動部關於釋出 企業職工工傷保險試行辦法 的通知，第八條 職工由於下列情形之一負傷 致殘 死亡的，應當認定為工傷 一 從事本單位日常生產 工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係本單位重大利益的工作的 二 經本單位負責...
員工在上下班的路上不小心摔倒算不算工傷
員工在上下bai班的路上不小心摔倒du 不算工傷 工zhi傷保險條例 第十四dao 條 職工有下列回情形之一的，應答當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行...
下班是上廁所受傷了算不算工傷，工作時間上廁所，受傷，算不算工傷
不屬於，下班時間上廁所，屬於個人行為，不是因為工作而受的傷，國家的相關法律中有明文規定，以下是關於工傷認定的標準 第十四條規定 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的...