不壓工資如何防止辭職？
1樓：戶宇達
再好的公司都會有員工辭職，所以才會出現很多公司為了防止員工流失，出臺很多的政策。如果不壓工資，就很容易出現員工工資一拿到手，馬上就不打招呼，直接走人。這種情況對很多生產工廠或者是搞服務行業的。
會造成很大的危機。因為有時候走，他不光是乙個人，兩個人可能會很多人同時走，這就會給公司造成短時間大批量的缺人，很多工位導致沒人幹活。如果公司沒有足夠的信心，有儲備的後續力量。
是不敢這麼幹的。所以再好的公司都會壓個十天半個月。
2樓：對空望月
公平給與合理的待遇，以誠相待，就可以防止辭職了，真心在幫你期待，
3樓：聰聰有話講
不壓工資防止辭職最好的方法就是給員工工齡錢，並且給每個人設定乙個目標。當達到目標之後，可以給每個人更多的獎勵。這樣大家就對工作有了更多的粘性。
4樓：絲泡特愛好者
勞動法規定 勞動者辭職需要給企業最多乙個月的交接時間，如果不交接你們可以拒發他的工資。
5樓：army陳虎
主要作為公司這一方要做到以誠相待，給員工提供相應的工作的環境和空間，你只要讓員工知道他在這個公司有前景，能夠發展，他才會留得光靠壓工資是很難留住人的。
6樓：問去
不壓工資很難防止辭工的，因為現在有很多人說離職就馬上走。
7樓：騎豬上牆
扣押工資是違法行為。為了減少辭職可以採取年底獎金的形式。不過如果待遇不行的話過了年也會離開。
8樓：涵哥說事
公平合理，制度明確人性化，給未來發展的希望和途徑，待遇合理前途光明氛圍溫馨誰願意走。
9樓：元宵圓又甜
如果你公司的待遇足夠好的話沒有員工會想辭職的。
辭職後壓的工資不給怎麼辦
10樓：趙曾海
法律分析：可以申雀橡瞎請勞動仲裁，或者起訴。法律規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動關係頃空雙方依如局法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
壓工資辭職不給應該怎麼辦
11樓：舒娜
壓工資辭職不給的解決方式如下：1、先找到單位人事部門和財務部門，持離職證明檔案要求發放應發而未發的工資；2、單位無理拒付，須持相關證明材料（身份證明、勞動合同/協議、離職證明及拖欠工資的相關材料）到單位所在地的勞動仲裁機關申請勞動仲裁（社會勞動保障局）；3、仲裁機關會在法律規定的期限內告知仲裁結果，如不服仲裁結果，可向上一級仲裁機關申請複議；4、直接向單位所在地人民法院提起上訴。另外，國家實行最低工資保障制度。
最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作塵嫌時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。《中華人民共和攜兄橡國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷辯旁醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
壓工資辭職不給怎麼辦
12樓：彭宗輝
壓工資辭職不給向勞動監察大隊投訴。用困核人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。勞動仲裁。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條。
用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或公升胡者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
拖欠工資怎麼賠償。
1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金；
2、由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分汪笑掘；
3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
壓工資辭職不給怎麼辦
13樓：何帆
可以 申請勞動仲裁 ，或者起訴。法律規定 工資 應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動關係 雙方依法解除或 終止勞動合同 時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《勞動法 》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生 勞動爭議 的，當事人可依法向 勞動爭議仲裁 機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法茄咐渣院提起 訴訟 。
勞動保障監察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。 勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》簡老第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁顫悄；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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寫辭職報告給壓的工資嗎，如果辭職壓一個月工資不給算不算違法
勞動者辭職後用人單位應當及時結清勞動者的勞動報酬。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分...
請問辭職工資如何結算，辭職之後工資怎麼結算
針對你所敘述的情況來看，從嚴格法律意義上來說，公司的做法是不合法的.現在有明令規定，公司在招聘新員工時不得以先交納保證金作為招聘條件，其實就算當時交了，既然按照正常辭職程式你也交了辭職報告，也完成了工作交接，並且公司也允許你辦理了辭職手續，那麼他就應該把當時交納的保證金返還給你。至於說4月的工資要5...