1樓：111111的會
對於強勢這個詞，我們拆開解讀。
強，是我們內在實力的強大；勢，是在外表現出的氣勢。
作為職場新人，我覺得有必要強大內在，沒必要凸現外在姿態。
比如領導提出意見的時候，新人就不要擺出自己做的沒錯的氣勢。同事尋求幫助時，主動點，而不是擺架子。
初入職場的新人，先不要談強不強勢。首先要服從管理，服從公司規章制度。所謂強勢，應該建立在能力基礎上。
你有能力，也要尊重領導尊重同事，在正確處理事情的基礎上堅持做自己。個體在群體面前，說話常常是無力的，當你弱小的時候，你即便說出正確的話，也沒多少人聽你的，群體更趨向於位高權重，資歷深的人。強勢的唯一途徑就是做大做強你自己，那麼，之後說出來的話才有力，別人才服你，質疑你的人才會無話可說。
強勢適合強人，而不是一種腔勢，不是空擺的架子。
需要強大什麼呢？
第一，強大內心。
很多新人初入職場，面對各種不如意，就被打倒在地。
但是經過現實生活和職場中的百般折磨，練就出強大的內心，更能在日後的職場當中風生水起。
第二，強大實力。
職場新人不僅僅需要強大本職崗位的技能，還有溝通、領導力、時間管理等多方面的綜合實力，積累工作經驗。
職場新人，多做事少說話，終會強大。
2樓：蟈蟈鳴天下
感覺還是謙虛一點穩妥，畢竟你是新人，就算你有能力膽識和氣魄但是新的環境新的流程還有很多你不熟知的細節這些在你工作中也起很重要作用。等你熟練了，可以把你的工作做到更好。保持好自己做人底線最重要。
3樓：網友
我認為他們沒有必要這個強試的，我認為他們剛上班的時候可能工作能力也不是那麼強吧有什麼了不起的不要驕傲嘛。
4樓：薔聞鑲
應該低調為人，和諧相處，互相理解包容。
職場新人有必要強勢嗎？強勢是不是：只有我行，你們都不行？
5樓：愛運動的胖周
倘若你的強悍碰到的是同事，那麼就較為麻煩了，大夥兒全是同等級，並沒有崗位的抑制，都是有公平的主導權，人家為何聽你的。假如你碰到乙個平靜客套的同事還行說，人家可以慣著，如果不是呢！你也不舒服，人家也難受。
假如你的強悍碰到的是領導幹部，那麼，就有問題了。領導幹部不抵制，那就是人家大人大量，能選賢任能。領導幹部抵制，那便是你明確提出的現行政策悶緩不足科學合理，而且不足仔細還聽不進去耐豎勸，那麼就大條了。
歸根結底，不建議太強悍，大夥兒所進行的文化教育都類似螞畝模，誰都不太可能比他人強過多，差是多少！僅僅機遇的立在誰那裡罷了。為自己留些迴轉的空間，更有助於工作中！
強悍者，大多數性情直，講話立即，因此在表層寧靜其實暗潮湧動的社交口才裡邊，強悍者非常容易少說話多做事，會對一些人導致難受的覺得，進而危害本人人際交往；
強悍的人在職場上面不喜歡服輸，因此假如公司招人到強悍的職工，祝賀你了，據我孰知，強悍的人都是會變成企業給力干將，只需企業三觀和他符合，他定會拼命奉獻；性格強勢的人，實際上許多都是有一顆尤其善良的心，她們僅僅嘴邊不饒人，具體許多都能通情達理；優勢便是不容易被人欺負，會被高度重視讓領導幹部對你自身的功能和辦事安心，<>
有自身特有的個人見解和處理事兒的功能和責任感，缺陷便是讓同事擠兌感覺你得存有對他有工作壓力，因為你的出色會令他有競爭能力，自然你強悍也難以徵求他人的建議，太強悍的人，在表述上，會給人一種不適感，強悍的人，大多數自我中心，期待自身的建議為核心，那樣會讓他人有一種被指令不民主化的覺得。太強悍的人，倘若你的崗位並不是太高，你銷售業績又不是很優異，有被大夥兒抱團避開你的狀況產生。
6樓：帳號已登出
初入職場的我們，總是會遇見各種各樣的問題，一些不合時宜的情況，比如說在職場中遇到了難纏的同事，或是遇到了不喜歡的人，這時候新人缺乏與同事的磨合，對同事的態度也要謙虛，但也有人認為，職場新人要想不被老員工欺負，就要強勢起來，那麼你認為「職場新人有必要強勢嗎？」
新人的強勢是下定決心將某一件工作做好，做的優秀，而不是堅持自己的錯誤看法，還讓別人認同。
的確，新人作為職場上的小白，對於工作的內容不熟悉不瞭解，這時候和同事也只是點頭之交的關係，相處的時候自然要謙虛一些。
如果在和同事相處的時候非常強勢，之會讓對方覺得你這個人不好接觸，他的心裡也會很不舒服，接下來的嘩嘩工作交接也會因為你的強勢受到影響，職場中最重要的人際關係更是會被破壞徹底。
工作中的強勢不應該體現在你和別人的交往中，而是應該體現在你的工作態度上，在面對工作的時候，下定決心，強勢一些，要求自己在什麼時間必須完成這族棗些工作，這也是對你的一種磨礪。
但是也有人將這種工作裡的強勢當成了和人相處時候的強勢，他們只顧自己，不顧他人，結果往往是適得其亂穗行反，讓你的工作變得一團亂麻，同事關係也成了一本糊塗賬，等到你反應過來的時候，想要再挽回你們之間的同事關係，也來不及了。
在職場上，和人相處要謙虛，工作態度才是要強勢的那乙個。
一些新人在進入職場以後，可能是因為內向，也可能是因為覺得自己水平夠高了，所以和同事相處的時候，總是眼高於頂，覺得誰都沒資格指點你，你的能力固然優秀，但是公司老人也有值得學習和借鑑的經驗，小白們不要錯過這個好時機。
在進入公司以後，你的目光不要只放在自己的一點工作上，要多去了解公司的運作，多去看別人的工作內容是什麼，如果不知道學習，不知道進步，遲早會被這個社會給淘汰下去，想要讓自己足夠優秀足夠努力，這一點還是很重要的。
7樓：李佳楠那男
沒必要，如果變得特別強勢，就悔慎畢會讓自己在生活中沒有碧芹一孝團個特別好的朋友，並且可能會讓同事特別討厭自己，感覺自己特別的自大。
8樓：黎昕科普知識小屋
我認為是沒有必要。並不是的，如果你想要強勢的話，你要證明自己，自己的能力是比任何都要強大的。
9樓：放手的田園
沒必要；我個人認為強勢並不是這樣的，而真正的強勢就是不斷提高個人的能力，應該用自己的實力說話。
職場新人最可怕的有哪些？
10樓：群心星尋車滿
第一，最怕得罪『小人』。所謂『明槍易躲，暗箭難防』，那些『小人』就會搬弄是非，你能力出眾，他嫉妒；你沒能力，他『小人』得志，在你面前耀武揚威，他拍的一手溜鬚好馬屁，拿著雞毛當令箭。鄭胡。
第二，最怕『豬』一樣的搭檔。職場中，乙個專案，乙個企劃案的完成，往往都不是乙個人能做好完成的，它需要乙個團隊或是幾個人搭檔，這個時候，和你搭檔的人的默契就很重要。特種兵的電視中常說的那句詞『不怕神一樣的對手，就怕豬一般的隊友』，生活和職場中，也是如此，乙個強大的對手無妨，可是，乙個豬一般的隊友卻有些無錯和棘手。
第三，最可怕的就是停滯不前。我一直都認為，人不能不學習，就算是在工作上，身差舉在忙碌的職場上也不能停止學習。只有一直學習，才不會退步，才不虛叢碧會停滯不前，才不會被這高速發展的社會所淘汰。
「職場新人是否有必要強勢」的話題被熱議，對此你怎麼看？
11樓：科普小喵喵
職場新人是否有必要強勢這個話題引發了網友們的熱議。在聽到這個話題的時候，自己也都覺得職場新人重入到職場當中一定不能夠強勢，如果過分的強勢只會讓其他的老員工來特殊對待自己，甚至會有孤立自己的情況。所以作為職場新人，自己應該清楚的意識到自己剛來公司不久，想要和同事建立好乙個合理的友情，也就要適當的低頭向老員工示弱。
職場新人重入職場職場新人在進入職場的時候一定要保持謙虛的態度，不能過分的去逞強。過分的逞強，也只會遭受到其他員工的孤立，甚至讓自己難以在工作崗位當中，有乙個好的生存環境。作為職場新人來說，自己既然沒有工作經驗，就應該向前輩相互學習。
也應該抱以謙虛的姿態去請教他人，甚至有一些職場新人在重入職場的時候，也都知道想要討好她人，都會選擇給職場老人購買一些飲品。<>
職場新人討好同事身為一名職場新人，在重入職場的時候也都想要和同事能夠搞好關係，但是搞好關係也都是乙個很困難的事情。畢竟自己從入職場和同事都不是特別的熟悉，想要和同事搞好關係。首先都要討好同事，在討好同事的時候，大多數人都會選擇請同事吃飯或者是給同事做任務。
雖然說有的人認為沒有必要，但是自己既然想要在公司能有乙個長期穩定的發展，就一定要處理好同事之間的關係。<>
強勢的職場新人作為性格有些強勢的人，在從入職場的時候認為自己應該在工作當中，過分的去表現自己。但其實自己深知，才進入到工作崗位中，應該向他人學習。過分的去表現自己，也只會遭受到其他人異樣的眼光，當領導在看到職場新人過分表現自己的時候，也都會有所氣憤。
甚至會覺得職場新人想要搶佔自己的位置。
12樓：按時服藥
我也非常認為新人應該更加強勢一些，因為只要你強勢一點，就不會有人欺負你。
13樓：乙個
其實在我看來，作為職場新人還是沒有必要強勢的，因為畢竟作為乙個新人太過於強勢的話，就會讓職場的老人嫌棄，還會讓領導反感。
14樓：阿爾星月
我覺得在維護自己的合法權益上，我也是絕對不會退步的，但是在為公司服務上，該做的還是要好好做。
15樓：姚寶貝
我認為新人不必要強勢。因為新人才剛剛進入職場，應該虛心請教，這樣前輩才會指點你，讓你少走彎路，所以新人不必要強勢。
16樓：春季的風啊
需要強勢，因為我們是去工作，在工作中我們會遇到非常討厭的人，如果我們軟弱的話，那麼會被欺負。
17樓：buxiu說時事
沒必要。職場新人太強勢不利於自己真實瞭解公司，所以建議放低姿態。
18樓：陳遠紅紅紅
最好還是不要太強勢，因為職場新人太強勢的話會讓人覺得非常的討厭，而且老員工也會針對他們。
19樓：愛情來了擋不住
職場新人我覺得還是非常有必要有一定的性格的，如果特別軟弱的話，肯定會受很多老人欺負。
20樓：讓我裝傻賣萌
對此我認為職場新人沒有必要強勢，強勢會讓職場新人得罪很多人，職場生活更加困難。
21樓：李佳楠那男
我的看法就是不能太強勢，也不能太軟弱，因為這樣有利於你在職場中更輕鬆的融入進去，也不會吃虧。
22樓：行樂樂樂行
我覺得沒有必要，這是因為剛剛進入職場的話，就要保持乙個謙虛的態度，而且也要虛心的接受別人的幫助。
什麼能力對職場新人最重要？
23樓：康奈爾
實際的工作能力、與人交往的能力、協調各部門之間關係的能力。
俗話說，職場如戰場。當踏上工作崗位之後，我們慢慢積累工作經驗，畢業生的第乙份工作是非常重要的，當自己在職場上摸爬滾打幾年之後，也成熟了非常多，這時候可以考慮一下跳槽的事情。只要自己的工作能力上去了，那麼就不愁找不到好工作。
有些人在職場上打拼了大半輩子，也只不過是個小職員而已，但有些人卻可以通過短短幾年的沉澱，公升職加薪，走上人生巔峰，成為公司的骨幹人員或者是管理人員。
1、自身的工作能力以及學習能力非常重要。
不管從事什麼崗位的工作，自身必須要有從業的資格以及素質，沒有公司會想招乙個毫無經驗的新人，應屆生除外。公司都想要招聘可以立馬上手工作的員工，從基礎開始培養的只是針對那些剛畢業的大學生來說的。
2、職場上有很多的人際關係。
處理好這些人際關係，就意味著你在職場上成功了一半。每個辦公室的員工關係都非常巧妙，各部門之間的關係，員工與上司的關係，以及員工與員工之間的關係，這些都是值得我們去好好處理的關係。與人交往的能力是非常重要的，職場中也有很多的禁忌，我們不要去踩雷。
3、一家公司得以執行，和每個部門之間的協調合作是有直接聯絡的。
不同部門的員工在日常工作當中會有業務往來，尤其是履行著承上啟下責任的部門，做的都是吃力不討好的工作，這對員工的隨機應變能力要求是很高的，在職場裡只有那些八面玲瓏的人，才不會得罪其他部門，也更容易獲得老闆的青睞。
你覺得在職場裡最重要的能力是什麼呢？
你認為職場新人如何成長為理想的自己？
我認為職場新人要踏踏實實做到以下幾點，才能成長為理想的自己，比較順利地成長為職場達人。首先是潛下心來認真學習努力實踐。在任何乙個職場競爭都是很激烈的，甚至是殘酷的，要想站住腳並有所作為，儘快通過學習和實踐，熟悉業務，掌握技能技巧，是進一步提公升自己的基礎和前提，除了自學外，還要不恥下問，拜師學藝，從而...
剛進入職場的新人，有必要請公司的老員工吃飯嗎？
剛進入職場的新人，我認為是沒有必要請公司的老員工吃飯，畢竟自己的行為會給自己帶來很大的影響，我們做事情的時候應該三思而後行。一 不要打腫臉充胖子作為剛進入職場的新人，大多數都是經濟十分的拮据，自己的溫飽都很成問題的人。他們剛剛從學校出來，不會再依靠父母的支撐，讓他們並沒有多餘的前請同事吃飯。如果自己...
職場中，你有哪些特別的生存法則，職場新人的生存法則有哪些
一 要愛你的工作。愛上自己的工作，把它當成自己生活的一部分，這樣你才會建立起自己的責任感，才會使自己工作的8個小時開心起來 二 要學會微笑。不僅僅是對你的老闆，無論是門口的阿姨，還是剛進公司的實習生，要記得向別人展示自己燦爛的笑容，贏得公司上下的好感。三 要善解人意。做個有心人吧！同事過生日時發個簡...