1樓：身份證達人
這個要看各個單位的做法，有的是臨時結清辭職員工的工資，也有的是與現在還處於正常的員工一同在下個月發放工資薪金時一同發放的，這個沒有統一規定。
2樓：懷白秋
辭職後，工資一般都是等到下個月跟現有員工一起發，不過也不是絕對的，看你辭職時間，如果你辭職時間是你發工資時間前，那就本月應該能發完所有工資，如果你是在你發工資後辭職後，那就得等到下個月跟大家一起領工資了，
3樓：深衣過處盡歸塵
辭職後，工資是不是要等到下個月的工資發放日才發？
離職上月的工資應該在公司規定的時間發放，離職本月的結算工資規定應該在3天內發放。
不過有的公司和員工協商出一定的發放時間也是有的，特別是業務部門，業務結算沒出來是不能結算離職工資。
4樓：健美還誠摯的小喵
我覺得應該是這樣的，因為公司有財務制度，工資必須和到下個月一塊兒結算的，所以就算你辭職了，你的工資也是等下個月和員工一塊兒發的。
5樓：網友
按照勞動法規定離職當日需要結清工資，實際上大多數企業都是到發工資日才可以統一結算，更有奇葩的還需要員工本人去領取工資。
6樓：匿名使用者
一般都是按流程發放的。不會單獨為你乙個人處理。
7樓：在天柱山練習舞步的黑荊樹
分不同情況。如果一般的私企民企以及按日計酬的單位，辭職後一般當場結清工資收入，人帳兩清。而機關事業單位以及國企，辭職後要等一段時間再結清工資解除相關勞動關係及社保失業保險等。
8樓：微笑淚傾城
正常來說確實是這樣的，跟別的員工一起發放。
9樓：何平卉
現在。像這種情況就沒有了。無論是辭職。還是？去找下乙份工作的話都要從原單位發工資。清了。因為現在勞動法已經。宣佈了不許拖欠。
10樓：網友
這種情況就沒有了。無論是辭職。還是？去找下乙份工作的話都要從原單位發工資。清了。因為現在勞動法已經。宣佈了不許拖欠。
11樓：網友
辭職發工資也必須下月和員工一起發，如果有借功公司的錢是也扣除的。
12樓：網友
那你就要看具體情況下到底公司是怎麼說的，一般公司嗯是壓乙個月工資，實在不行可以和公司商量商量。
13樓：無心捅
正常是的，你可以直接問他們，這樣就沒有意外了。
14樓：網友
現實情況，很多企業是這樣，等到下個月跟現有員工一起發。
其實這是違反勞動法的，費率規定離職當日需要結清工資。
離職了為什麼工資還要下個月發
15樓：
親您好：1、勞動法相關規定確實明確了經濟補償金在辦結工作交接時支付，也明確了勞動合同終止或解除的時候，一次性就支付清工資。所以從理論上來講，員工勞動關係解除的最後工作日就可以拿到工資或經濟補償金。
2、但是乙個法律條款要或螞碰落地生根，需要考慮執行成本和違法風險。通常乙個用人單位的工資是每月固定日期發放，而發放的前幾日就是要進行考勤考核等薪資核算工作，如果員工離職當日就要接清工資，那麼用人單位的薪資核算工作是伴隨著離職隨機就要進行的，其實對於不確定的薪資核算工作是非常低效的，也就是說執行成本衫談偏高，補償金也是同理。而如果只是集中到發薪日進行統一發放，雖然沒有嚴格的按法律法規執行，但是並沒有違背法律法規的制定目的，當地的勞動管理機構也不會刻意的去追究沒物敬有離職結束時結清的責任。
3、這也就形成了勞動者的勞動合同終止或解除，工資和經濟補償金常常還是在次月發放的現象。最後祝您生活愉快天天好心情☺
離職了為什麼工資還要下個月發
16樓：張晨光
法律分析：離職了工資下個月發不合法。《勞動法》以及《工資支付暫行規定》明確指出單位應當在勞動關係解除之時就結清員工在職期間工資，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被剋扣的工資。
用人單位不發工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資應亂汪粗當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
員工遇到老闆拖欠工資的，可以先私下與老闆進行協商、調解；協商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應該及時收集並儲存好工資欠條和任職證明等證據，以支援維陵凳護自己的合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工譁鎮作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
離職後工資分月發還是一起發
17樓：耿金星
員工離職後工資一般根據公司規定發放，一般公司是隨著正常工資發放日發放，離職當天確認好考勤及工資數額後隨著公司工資發放日發放。有些單位也可以在離職當日發放，當然這個要看公司怎麼規定，當然，如果你硬是要求公司當天結算，公司也是要給你結算的。
一、員工離職後多久才能入職。
離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。
一）員工離職之後，一般情況下需要在離職後的次月才能再次入職。
二）如果員工非正常離職，那麼就不一定。
三）如果員工當月還有工資和考勤計算，那麼當月入職會覆蓋掉當月前面的考勤記錄，所以當月內是無法再次入職的，也就是說離職兩個月後是可以再次入職的。
二、員工離職規定。
勞動合同法》關鉛檔於員工離職主要如下：首先，離職的提出時間。過了試用期，需提前30日以書面方式提出；試用期內，提前三日口頭或書面通知用人單位，可以解除勞動合同。
其次，離職的方式。
一）勞動者主動離職。此時無任何補償；若勞動者與用槐腔亂人單位協商一致解除，則用人單位需支付經濟補償金；
二）勞動者被迫解除。如因用人單位未提供勞動保護或勞動條件，未足額支付工資等，勞動者可以單方解除勞動合同。建議在書面通知了用人單位，並保留了證據後，勞動者再單方解除勞動合同。
三）用人單位因為勞動者有過失而辭退勞動者。此時無需支付補償。
四）經濟性辭退。用人單位要支付經濟補償金。
五）協商一致解除。用人單位要支付經濟補償金。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
圓鬥二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
18樓：
摘要。3月份上班4月份被開除了，那您3月份的工資肯定得是在4月份發呀，4月份的工資會在5月份發工資是按月發放的，並不是在辭退之後一次性發放。
辭職後，工資是不是必須要等到下個月跟現有員工一起發？
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您好，很高興您的問題，離職員工的工念頃資是不需要跟在友滑崗職工的員工一起發放的仔告陸，這個要看勞動合同簽署的規定。
三月份上班四月份被開除，工資是不是三月四月份，得五月份一起發放？
3月份上班4月份被開除了，知悉那您3月跡嫌份的工資肯定得是在4月份發呀，4月份的工資會在5月份發工資搭州乎是按月發放的，並不是在辭退之後一次性發放。
員工離職下個月才發工資可以麼
19樓：章政寶
法律分析：員工離職下個月可以發工資。職工和用人單位可以進行協商，但是用人單位不能拖欠工資。
一般情況下，用人單位應當在勞動合同約定的日期發放工資，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時衫空，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資的規定，用人單位應當在辦理解除或者終止合同時一次性結清勞動者工資。
法律依據：《或鋒瞎工資支付暫行規定 》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解基遲除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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