1樓：舒心又文雅的小愛侶
你的情況最好還是交辭職報告好一些。有以下幾點需要注意：
2、一般來說，勞動者如果不按照法律辭職給用人單位造成損失的，勞動者有承擔賠償的可能。
3、辭職報告是一種通知性質，其實只要勞動者提前乙個月書面通知，即使單位不同意，勞動者也可以離職。當然，如果單位有正當理由要求你延長工作時間，你也同意的話，是可以延長離職時間的，延長時間的勞動用人單位需要支付相關工資待遇。
請注意保留相關證據，以便必要時維護自己的合法權益。
以上意見，供你參考。
2樓：不曾忘記你的容顏
辭職申請要提前乙個月遞交，如果是高層的話，公司會有政策，沒有的話乙個月就夠了，一般的來說，公司不願意去舉證員工的不是，如果不是逼得太急眼的話！我建議你好好的談，然後離開，雙方最好達成一致！否則一旦後期有公司進行背景調查，吃虧的是你自己！
仲裁可以考慮，但是不建議你走這個程式，很複雜，對於個人舉證很難，倒置舉證在國內基本沒有，所以，考慮好！
3樓：網友
辭職是需提前提交辭職報告，至少乙個月提出辭呈，一月後辦理辭職手續。
4樓：匿名使用者
暈倒，是不是發了兩篇一樣的帖子追問呀，貌似沒這麼複雜吧。
1.附上辭職報告部分內容，幫忙看下有沒有問題。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。依據是勞動合同法37條。
也就是說你email給公司或者寄**信給公司都可以，書面通知，提前20天就可以了，內容不限理由不限，直接寫不想幹了也是合法的，也不需要公司批准。
2.公司交的社保是從8月份開始的，少交了幾個月。
用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以立即解除勞動合同。依據是勞動合同法38條第3項。
也就是說公司確實少交社保的話你可以立即解除合同，還可以要求公司經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。依據是勞動合同法47條。
另外公司加班不給錢的話，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的話是要賠償的。依據是勞動合同法85條。
綜上在本案中如果公司確實沒交清社保可以按第2點走，否則的話按第1點規定的方法去辭職即可。
事成不成，首先你可以找公司協商，協商不下可以在1年內申請仲裁，對仲裁結果不服還可以起訴。實際上即使協商不下，最多在仲裁的時候也能搞定了的，因為於法於理都是你們佔優勢。
分就算了，乙個提問就那麼十幾天時間就結束了。只希望能夠在法律上的建議對你有幫助吧！
寫了辭職報告但沒有辦離職手續會發工資麼?
5樓：你問我答
1、勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。2、勞動者自行離職不辭而別，顯然違反《勞動法》的規定，是一種違約行為。勞動者違反規定或者勞動合同的約定解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任，法律另有規定的除外。
3、法律依據：1)《勞動法》第三十一條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
2)《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
提問。但是公司不安排班上，又沒有給我辦離職證明，這個期間有沒有保底工資？
您好！公司不安排你班上，又沒有給你辦離職證明，這個期間您可以打勞動局**申請仲裁。
6樓：蒼洱白子
當事人已經寫辭職報告，但沒有得到公司領導批准辭職情況下，公司正常發放工資，否則當事人可以反映到就業局解決。
公司領導已經批准，公司按員工實際出勤結算工資。
7樓：玖玖不
會，只要你還在上班就有計算工資，你離開工作崗位以後就沒有了。
8樓：網友
雖然寫了辭職報告，但沒有辦離職手續會發工資嗎？會的只要是在崗位上工作一天，為企業創造的效益，那麼企業就有義務給你發放工資，只有辦理離職手續開始就不會有工資了。
9樓：來自三特漁村巾幗鬚眉 的馬蹄蓮
寫了辭職報告但是還沒有辦理離職手續，那就是還沒有離職呀，沒離職當然要發工資呀，除非你請假沒有上班，那它就可以不發工資。
10樓：書生之見是我
有了辭職報告，但是單位沒有批准，這樣你應該繼續工作三十天才可以有工資，如果提前離開，單位可以作為曠工處理，並且以你給單位造成傷害，扣除你的乙個月工資，這是勞動法規定。
11樓：生活達人凝沙學史
會。首先，你必然有上班這樣公司才會發工資。
寫辭職報告只是通知公司你準備辭職，具體辭職時間以辦完離職手續為準。因此，只要未辦離職手續，還在上班，公司肯定要發相應工資！
12樓：讓櫻
會！只要沒有辦理離職手續就一直處於工作狀態，是需要支付工資的。
13樓：職場運營小達人
會發的。一，離職報告和離職手續不同。
二，先提離職報告在辦手續，之後才算正式離職，期間工資正常發。
三，如果單位剋扣你工資，你可以申請勞動仲裁。
所以不用太擔心，做好工作安排和交接。
14樓：故事的小
寫了辭職報告但沒有辦離職手續只要你上班就會給你發工資的你要是不上班就不會給你發的。
15樓：風騰水神
寫了辭職報告沒關係，只要沒有辦離職手續就是還在崗位上班，會發工資的。
16樓：凱凱以凱以凱凱
你沒有辦離職手續，只是寫報告是沒有用的，必須寫了報告領導簽字以後去辦理離職手續，財務核實以後才會發工資。
17樓：帳號已登出
如果你還在崗位上工作的話而且公司還沒同意你的辭職申請那麼是會繼續發工資的，除非你沒有上班那麼公司不會給你發工資的。
18樓：共同發達
你寫辭職報告，在沒有辦理離職手續的前提下，如果你還在這個單位上班，單位會給你發工資的。這種情況下，如果你不去單位上班了，單位就不會給你發工資了。
19樓：來自菽莊花園美好的陽光
只要你沒離開工作崗位，正常工作，會給你發工資的。我感覺在正常的情況下，辭職是應該以離開單位工作崗位算起，不應該以遞交辭職報告的時間來計算工資的。
20樓：網友
辭職報告需要經過乙個月之後批准才可以離職，沒有辦離職手續之前工資照發。
21樓：網友
應該發工資，因為公司沒有通知你正式離崗，
22樓：烏龜
只要離職手續還沒辦結束，也就是你的關係還沒有到社保中心，如果到了發工資日單位依然要發的。前題是你也要在單位正常上班。
23樓：112333束脩
從提出離職到辦理解除勞動關係證明這一天，中間還有一段時間，只要正常上下班提供了勞動價值，用人單位就應當支付這部分的勞動報酬。
24樓：網友
看你的報告，有沒有生效……
在公司方的話，通常會當成你已經離職了。
25樓：網友
你寫了辭職報告，沒有辦理離職手續，就是沒有離職一樣，你還照常上班，就等於沒有離職。
如果公司在離職之後不發工資條怎麼辦
26樓：李威
如果用人單位沒有按時發放和提供工資明細，勞動者可以向所在地的勞動保障監察大隊舉報。勞動部門開通了多條渠道幫助勞動者維權。被侵害的勞動者可以到勞動爭議仲裁委員會提出申訴或到勞動監察部門進行投訴，以維護自身的合法權益租中。
辭職後單位不發工資怎麼辦？
1、首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。
2、其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
3、第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知 勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
4、第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
5、第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經老散濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
拖欠工資維權注意事項：
勞動者在拖欠工資的維權中需注意。
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的侍型氏工資。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
不寫離職單離職可以不發工資嗎
27樓：齊帥濤
法律分析：可以，自動離職有工資，但是由於沒有辦理離職手續，所以沒辦法結算工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
如果公司在離職之後不發工資條怎麼辦
28樓：王帥
法律分析：1、向相關負責人提出異議，與其自由協商；2、向勞動行政部門投訴；3、向相關單位提起調解或者提出仲裁；4、提出訴訟橘缺鬧，通過訴訟圓罩程式解決拖欠工資問題。扮皮。
法律依據：《勞動部關於印發＜工資支付暫行規定＞的通知》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資」的規定，超過乙個月沒發工資，就應視為拖欠工資。
離職手續沒寫,公司不給開工資合理不。
29樓：
摘要。您好，很高興為您解答。離職手續沒寫，公司不給開工資不合理的親親。
離職手續沒寫，公司不給開工資合理不。
您好，很高興為您解答。離職手續沒寫，公司不給開工資不合理的親親。
親親運敬您好，勞動者和用人單位建立了勞動關係，無論勞動者有沒有辦理好離職手續，用人單位都應當正常發放勞動者的工資。工資是勞動者橘悄慧用事實的勞動付出換來的，我們圓答前面付出了這麼多勞動，就應該得到這麼多的工資，公司不能以任何理由扣押工資。
公司不給工資條怎麼辦，公司發工資不給工資條怎麼辦
法律分析 可以投訴，找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有...
公司不發工資條可以要求賠償嗎
可以。建議先協商解決，協商不成就可以去勞動仲裁部門申請仲裁，儲存好一切證據，比如勞動合同 工作記錄等，必要時建議您委託律師介入處理，以最大程度維護您的合法權益。收集證據從以下方面 是否有勞動合同，未籤勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。1 證明和用人單位的勞動關係。工資條能證明與用人單位的勞動關係...
單位發工資不給工資條算不算違法，公司不發工資條勞動合同違法嗎？
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資條是一種...