1樓：浩星依波
大家可以聯合起來，去工廠所在地的勞動監察大隊舉報，勞動監察大隊接到舉報會去調查核實的。或者打12345****投訴，****也會給反饋的。勞動法規定嚴禁無故剋扣工人的工資，這是違法行為。
2樓：不一樣的青春
調崗降薪必須經勞動者協商一致之後方可執行，否則屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。
3樓：網友
如果低於勞動合同約定的標準可以通過勞動監察大隊或者勞動仲裁委員會申請維權。
4樓：網友
去勞動仲裁委員會或者勞動監察大隊，去投訴，對方問你要什麼材料，都準備好。
5樓：網友
你可以攜帶相關資料到當地勞動保障部門進行仲裁，維護自己的合法權益。
6樓：圓了
看了你的問題及描述，覺得工人可以去所在地的勞動仲裁委員會告公司的。投訴內容主要是公司違反用工合同足額支付工資的約定，擅自扣剋工人工資。但願我的能夠幫到你望。
7樓：來自洋瀾湖身輕如燕的檸檬
當然應該找他解釋清楚了，因為大家都不知道，所以他這是屬於欺詐，故意剋扣工資的行為，應該找勞動部門讓他足額髮放！
8樓：帳號已登出
這個呢，你最好去問問公司的或者工廠的領導怎麼降工資，要是合理的降工資呢，都是集體的降工資，這個呢，你不需要投訴，這很正常的。
9樓：寶貝你幹嘛呢
工廠把工資降了沒有給員工通知，那要問清楚原因了，知道原因後做好不幹辭職的準備去勞動局投訴，勞動仲裁一定會給你乙個說法。
10樓：來自網師園簡單的大羽梅
帶著所有證據去你們當地的勞動監察部門投訴舉報就可以解決問題了。
11樓：對空望月
直接找領導理論，這種事情理不通，真心在幫你期待，
工廠工資發的不合理怎麼辦
12樓：嚴亞濤
法律分析：工資發的不合理，勞動部門是管的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：
各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣敗粗或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第七條 工差春資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加虛枯耐付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工廠降工資可以告勞動局嗎
13樓：肖成飛
法律分析：如果可以公司可以提供比較合適的理由和依據，那降低工資標準，也是可以的，說實話，開除都可皮團能肢握橋。如果並沒有什麼依據，隨意的就降低工資標準，屬於勞動合同的變更，可以依法仲裁。
但是一般遇到這種情況，肯定是領導對於自身工作不滿意了，先反思自己吧，確實領導心黑，那就抱著大不了不幹了，去仲裁吧，估計仲裁完了，也差不多被搞的要離職了。
法律歷猛依據：《中華人民共和國勞動法》第十七條 第二款 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。」
工廠無故降工資怎麼辦？
14樓：張沂峰
法律分析：單方降低工資實際上是單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
可見未經過雙方協商的情滾握彎況下，該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動者的工資。首先可以與公司協商，協商不成可以向勞動仲裁委申請仲裁，要求公司按原勞動合同約定的工作崗位和工資待遇繼續履行，或者要求解除勞動合同讓公司支付經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者皮閉用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位大悶。
工廠少發工資怎麼投訴向什麼部門投訴
15樓：懂法說法
對公司少發工資的行為可以到當地的勞動行政主管部門進行投訴，勞動行政主管部門經過調查以後，確認公司存在少發工資行為的，會責令公司在指定時間內給員工支付工資，並按照應付工資50%以上一倍以下向勞動者支付賠償金。
一、公司少發工資可以到**投訴？
公司少發工資可以到勞動行政主管部門投訴。
勞動保障監察條例》
第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
二、拖欠工資的仲裁時效是怎麼規定的？
如果員工與單位之間的勞動關係仍然存續就不存在時效的寬彎問題，勞動關係終止的時效為一年。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條 人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規定的「勞動爭議發生之日」:
一)在勞動關係存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付螞巧李工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。
二)因解除或者終止勞動關係產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關係書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。
三)勞動關係解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關係後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關係之日為勞動爭議發生之日。
悶遲 第二條 拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關係仍然存續，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支援。但用人單位能夠證明勞動者已經收到拒付工資的書面通知的除外。
正常情況下，公司在發工資之前都應該先跟員工核對當月工資收入的，如果有什麼問題的話，要在發工資之前就及時糾正，假如是偶爾少發工資的，員工在投訴之前也可以先跟主管人員溝通，因為也有可能是財務上的工作人員統計錯了。
廠不發工資怎麼投訴
16樓：法師兄法律諮詢
廠裡不發工資可以向當地勞動局投訴，要求其支付工資；經勞動局通知後工廠仍不支付的可以報警，控告老闆拒不支付勞動報酬罪，要求追究其刑事責任；勞動者還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以向法院起訴。
勞動保障監察條例》第二十六條。
用人單位有下列行為之一的，由勞信喚明動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合鏈喚同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或滑告者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
17樓：惠企百科
可以向用人單位所在地的勞動局投訴，向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
勞動者在拖欠工資的維權中需注意：
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過銷明毀程中的檔案記錄。
2確定勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投槐槐訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞虧備動仲裁。
中華人民共和國勞動仲裁法》第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
18樓：網友
可以撥打12333**投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，可以蒐集證據申請勞動仲裁，如果對仲裁不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。
一)如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞陪州動監察投訴；
2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。
1)如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
2)如果是以拖孫友欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
二)如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
二、相關法律依據。
勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未則亂槐按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工資的支付首先要求必須是以貨幣形式，同時支付週期一般是乙個自然月。要求用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。若是單位沒有按照約定及時足額支付工資，由勞動行政部門責令限期支付工資，工資低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
工廠不給工人發工資什麼單位負責
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第七...
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