1樓：牽彥紅
你去勞動局告他幾十年沒有籤合同勞動局也會保護你的因為你給他打工這是事實。
2樓：這個名字好嗎
當然不可以了，隨意降合同已經明確約定的工資是違約行為。你可以據此提出辭職，並可以獲得賠償金的。
3樓：遞調
勞動局，你是在哪個省工地做的
4樓：酒酣人醉
提供上班相關證據，找勞動局。
5樓：
你可以去當地的勞動局告它。這種事勞動局一定會管的。
6樓：
經過當地的勞動仲裁來制裁他，一般都在行政中心專門有一個負責這些的一個組織！
7樓：匿名使用者
不好辦，要不是降的太底，就認了，算自己倒黴。找勞動部門也不行，到時人家可能只給你當地最底勞動工資。就更不合適了。要有當初定的工資證明就好了。
8樓：叢璇璣
去你所在地的勞動局告
9樓：奚梧
沒合同告不了，只有同老闆面對面解決
10樓：手機使用者
和他好好商量商量，現在**這種小事會搪塞你
11樓：丁煜昊
沒有籤合同的，大部分是沒有人管的
12樓：幹凝遠
沒簽合同的話去告他不一定贏
13樓：沒地放小弟
找人打他打不過怎麼辦想辦法叫他打你
14樓：吉絲衲
現在這個社會籤合同的還沒人管呢，你自認倒黴吧。
15樓：不懂是的小孩子
去勞動局告他，或打**給警察吧
16樓：和佔領
那你還要找勞動局呀，他們還是可以給你解決的
17樓：匿名使用者
是有一點麻煩但是可以去勞動局看看
給私人老闆打工不給工資，沒有籤合同咋辦呢？
18樓：豆豆安靜
給私人老闆打工沒簽合同不給工資，勞動者直接申請仲裁解決，主張未簽訂勞動合同的雙倍工資、補繳社保或者支付相應的經濟補償，單位未提前一個月通知勞動者解除勞動關係的，可要求支付一個月工資。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的；應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
19樓：上海笙銘律師
收集以下能證明勞動關係方面的證據去勞動監察部門投訴：
1）工資卡、工資存摺、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；
2）用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；
3）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
4）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
5）用人單位蓋章的考勤記錄；
6）其他勞動者的證言等。
20樓：吳欽霞律師
首先確定所謂的私人老闆是個人還是私企業。如果是個人，按勞務關係處理，需要收集欠款的證據向當地法院起訴。
如果是私企，雙方形成勞動關係，要求支付有兩種途徑，一種是向當地勞動鑑定舉報。一種是向勞動仲裁申請仲裁。建議變更為勞動監察部門進行投訴，到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《勞動調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
工地上給私人老闆打工，沒和老闆沒簽合同！老闆不給工資怎麼辦？
21樓：況學岺睢庚
你先要有證據，或證人可以證明你們有勞工關係，然後可以去勞動仲裁，或勞動局，
請問我六個工人，在天津東麗區建築工地打工一個多月了，老闆不籤合同，我們要回去又不給工資，怎麼辦
22樓：志在遠方心如願
可以到天津東麗區勞動局投訴這樣無良的老闆
相信法律部門會給你解決的
23樓：匿名使用者
找當地勞動局申請仲裁
你好，我們在廣州這邊工地打工，合同中止了，老闆不給工錢，工人們又要回去過節了，請問怎麼辦？
24樓：
你好！對於拖欠農民工工資的問題，可以向當地勞動管理部門投訴。
如果打工老闆拖欠工資怎麼辦，我又沒簽合同
25樓：諾諾百科
一、如果打工老闆拖欠工資，又沒有簽訂合同，只要能證明勞動關係，就可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位支付工資的。證明勞動關係的材料有：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
二、《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
擴充套件資料：
無故拖欠工資，是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。
拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要採取合法的方法保護自己的合法權益。不能採取綁架或者威脅之類的手段。
勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對於「無故」作了排除性規定：「『無故拖欠』勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。
不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，
可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。」
1.勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金
《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
（1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（3）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
26樓：知道法也團隊
a、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報，**12333；
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；
二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；
三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
b、在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據：
1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知簡訊等；
2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件；
3、工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保險記錄單、企業年金單、住房公積金單或其他工資發放記錄等，(工資發放為現金可忽略)；
4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；
5、其他勞動者的證言(除非該同事已經離職，否則該條不太有可操作性)；
6、發表有自己作品的公司內部刊物、或者公司**有關自己事蹟的報道；
7、工作記錄單、本人代表公司簽訂的採購合同、銷售合同，客戶業務記錄等；
8、由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調崗通知書、解除通知等；
9、公司或者公司工會發出的本人是當事人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證；
11、與公司領導談話、工作情況的錄音、錄影；
12、財務借款單、報銷憑證等；
13、因交通事故引發的工傷，交警部門調查詢問的筆錄；
14、勞動監察部門投訴登記、詢問調查筆錄等。
15、信用卡賬單郵寄地址為單位。
《關於確立勞動關係有關事項的通知》
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
27樓：來自留園標緻 的紫玉蘭
我在工地上了半個多月班離職了，老闆一直拖欠工資 ，我叫包工頭崔老闆 發工資 一直不發也不回資訊怎麼辦
28樓：商標註冊
您好，如果您是給正規公司打工，建議持相關證據（工服、工資條、合同、協議、工作證等）聯絡屬地的勞動監察大隊反映，市勞動局**12333,24小時**。如果您所在公司不是正規公司，沒有在工商局進行註冊，或者您是給個人打工，建議您持相關證據到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權，市司法局**12348。歡迎追問，滿意請採納，謝謝。
29樓：延安白
拖欠工資五個月以上工資，向老闆要工資就是拖等兩天等兩天結果等到五個多月了還是不給怎麼辦？我們是外包公司，在甲方上班，找甲方要工資他推給乙方，乙方又不解決，找甲方要工資吧乙方要罰款兩百元，我們又沒合同，乙方又沒辦公室只能用**聯絡，有時不接，半年的血汗錢就是要不到。
30樓：網際網路的點點滴滴
首先你要有證據 證明你是給他工作 還有工作的地點還有說好的工資待遇 以及自己幹活的地方
31樓：
又沒廠名，又沒簽勞動合同，又沒買工傷保險的，又拖工資
32樓：
欠我五千工資，幫幫要出來唄
33樓：在領袖峰滑草的白玫瑰
三月份的工資要四月底才發這樣算不算正規？
34樓：
老闆拖著工資就是不拿，又沒有合同，不知道咋辦
35樓：
老闆託欠農民工資怎麼辦？又沒簽合同？
我是二包在工地領夥人幹活沒有和老闆籤合同他拖欠我們工人工資不給就要過年了工人追我要。我該怎麼辦
建議你到勞動局投訴 申請勞動仲裁 到法院起訴，如有難度，可以找律師，或者到司法局尋求法律援助，或者到工會求助 到當地勞動保障局或者人力資源社會保障局去報案 討要欠薪 找法律援助，公安監管部門 在工地幹活，沒有簽訂合同，老闆拖欠工資跑了，怎麼辦 欠條只能證明債權債務關係，公安機關一般會出警但不會立案，...
工地上班沒有籤合同，兩腳腕粉碎性骨折，老闆說買的有意外險，我
很同情你，先協商，估計 你已經協商過了。可以到當地的勞動監察大隊進行投訴，另外到當地的勞動仲裁庭請求救助。去監察大隊投訴你們公司沒有給員工簽訂勞動合同，投訴沒有給你們參加社會保險。還有你本身的工傷情況。去勞動仲裁請求仲裁解決。一般別自己找老闆，避免家人朋友一起去造成不必要的麻煩，擴大事態，切記別在公...
工地沒有籤合同我該如何去要錢，由於工作的時候沒有籤合同，走的時候老闆要扣我半個月的工資，我該怎麼去維護我自己的權利。
建設工程施工合同是指發包方 及建設單位 和承包方 和施工方 為完成商定的施工工程，明確相互權利 義務的協議。依照施工合同，施工單位應完成建設單位交給的施工任務，建設單位應按照規定提供必要條件並支付工程價款。建設工程施工合同是承包人進行工程建設施工，發包人支付價款的合同，是建設工程的主要合同，同時也是...