1樓：喣佳生活百科
如果員工在工作期間在廠內遭到他人打擊，首先需要立即報警並尋求醫療救治。同時，員工應該儘快向公司或廠長彙報事件，並要求公司或廠方提供必要的支援和幫助。
根據《勞動法》的規定，用人單位應當對員工在工作期間發生的意外傷害負責，併為其支付工傷保險費。如果員工在工作期間遭到他人打擊，可以向公司或廠方要求賠償。賠償金額應該根據實際受到的經濟損失進行協商，包括醫療費用、誤工費用、交通費用等。
如果公司或廠方拒絕提供必要的支援和賠償，員工可以向當地勞動監察部門投訴或者通過法律途徑維護自己的權益。在處理此類事件時，建議員工儘可能保留相關證據，如醫療記錄、報警記錄、證人證言等，以便於維護自己的合法權益。
2樓：永志同道合
出現這樣的情況首先肯定是要找對方的，然後廠長肯定是需要協助。一起調查的，而且也應該找廠裡面進行賠償的，如果實在不行。肯定是去法院起訴的。
aqui te amo。
3樓：你是我今生傷疼
員工在工廠裡面被人打的話，肯定是找工廠負責人，和打人人雙方坐在一起談賠償的問題。
4樓：元宵圓又甜
我覺得具體事宜的話還是應該跟公司協商解決，如果不能解決就找律師。
5樓：網友
問題是公司有什麼責任？而且如果是公司內部員工間鬥毆，公司是有權按工廠規章制度處罰涉事員工，嚴重的甚至可以扭送公安局的。
如果我在廠裡被員工打了怎麼辦？
6樓：科學普及交流
如果你在廠裡被員工打來，你可以這樣處理：
先搞清楚員工打你的原因，然後看一下雙方是否有什麼做錯的地方。在雙方冷靜之後，坐下來好好談談，處理一下這件事情。
你可以找廠裡的領導，幫忙解決這件事情。相信領導會處理好這件事情的。因為廠裡的員工應該是有領導管的。
如果雙方協商不了，領導處理之後也不滿意，那麼也可以走法律途徑。
總之發生了這種事情，一定要維護自己的合法權益。只有這樣類似的事情，以後才不會繼續發生。
7樓：拱飛揚
如果在廠裡被打，立即報警，有警察處理，不要找警察私下解決，選擇公開解決，如果警察想讓你簽字私底下解決，建議不要答應，這樣的話，警察就會公平公正的處理。
8樓：手機
如果自己體力強壯，那就找個機會教訓教訓，但千萬不能讓ta受傷，否則就會錢遭殃。要是自己勢單力薄，那就選擇報警，讓警察來管。倘若條件允許，還是選擇跳槽為好，遠離欺負您的人，不是有句話叫「惹不起，躲得起」嗎？
9樓：99人間百科百曉生
報告公司領導，按公司制度處理。如果對方不處理，就報警，不能被白打了！
10樓：哎呦喂等著瞧
如果在工廠被同事打了可以立刻報警，如果已經構成殘疾等級可以給打人者判刑。
11樓：可愛諾寶
如果你在廠裡被員工打了，那麼你可以選擇報警，讓警察來處理這件事情的你也可以直接找廠領導，讓廠領導幫助你解決這樣的問題。
12樓：百里奚先生
第一時間報警，如果有傷或者嚴重，就要去資源做**順便做傷情鑑定，把住院的手續和話費明細儲存完好。
在廠裡被打了怎麼處理
13樓：趙林
工廠內被打能單方面解除勞動合同獲取相應的賠償。在工廠內被打造成不能勝任原崗位工作的情況的，可以向單位提出解除勞動關係的申請並要求賠償相應的誤工費用，包括因傷不能工作減少的收入、醫療費、護理費、交通費以及住宿費用等等。
一、在廠裡被人打怎麼解決。
1.在廠裡打架可以雙方協商解決，如果協商不成，可以提起訴訟，要求對方支付人身損害賠償。
2.如果造成輕傷以上傷害，可能構成故意傷害罪，應當承擔刑事責任。
二、在工廠上班被同事打了誰負責。
1.在工廠上班如果是由於工作原因被打傷，則可以申請工傷，廠裡應當承擔醫療費、護理費、誤工費等損失，支付後可以向違法打人者追償。
2.如果因個人糾紛被打傷，工廠疏於管理，應當承擔一定的賠償責任。
3. 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
三、被打了怎麼處罰。
1、如果構成輕傷或輕傷以上，打人者就涉嫌故意傷害罪，依法應被追究刑事責任。處三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果傷情鑑定為輕微傷，只能要求民事賠償，受害者可直接向法院起訴要求人身損害賠償；同時可以要求給予行政處罰。
3、公安機關立案後，受害者還可以提起刑事附帶民事訴訟要求賠償。當然也可以直接向法院起訴要求人身損害賠償。
4、人身損害賠償的專案包括：醫療費、護理費、誤工費、住院伙食補助費、營養費、交通費、傷殘賠償金、精神損害撫慰金等。
法律依據
中華人民共和國治安管理處罰法》
第四十三條。
毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：
一）結夥毆打、傷害他人的；
二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的；
三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
在廠裡被打了怎麼賠償
14樓：姜超
在廠裡被打了賠償標準如下：
1、受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收畝渣蘆入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿梁或費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償；
2、受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償；
3、受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救**情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
傷殘鑑定一般需要的材料如下：
1、因工傷致殘的，需要工傷認定書；
2、醫療診斷證明書；
3、書面的傷殘鑑定申請表；
4、身份證明材料；
5、其他可能需要的材料。
法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條。
毆打他人迅帶的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
一）結夥毆打、傷害他人的；
二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的；
三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
在廠裡被人打,可以打110嗎,廠裡有規定不讓嗎
在廠裡被bai人打，受害du人可以撥打110報案zhi處理，由公安機關依法進行處理dao，廠裡的規定不版能剝奪公民維護 權自身合法權益的，即使有不準公民報案的規定，也屬於無效規定。相關法律規定 中華人民共和國刑事訴訟法 第一百零七條 公安機關或者人民檢察院發現犯罪事實或者犯罪嫌疑人，應當按照管轄範圍...
你好，我在廠裡做員工，現在領導提升我做領班，需要一份領班申請書
尊敬的公司領bai導 您好 我叫xx，是xx部的一du名普通職 zhi員，工作至今已有x年時間了 dao，對公司的企業文回化和經營理答念十分了解並認同。自從第一天來到這個崗位上，我就決心要傾注所有的熱情和汗水做好這份工作。兩年來，在領導和同事的指導及關懷下，我從盲目的工作到有目標的工作，從有目標的工...
我是廠裡職工,被人打了,檢查沒有傷,在家休息幾天,請問能賠償誤工費和檢查費嗎
你是一個工廠裡面的職工，然後被人打了檢查，沒有傷，在家休息了幾天，請問能夠賠償誤工費和檢查費嗎？這個可以向對方請求賠償的，具體情況可能還要涉及到很多的爭議，如果可以的話，你可以請律師給你上述解決。諮詢ta 你好，一 如果構成輕傷或輕傷以上，打人者就涉嫌故意傷害罪，依法應被追究刑事責任。處三年以下有期...