1樓：帳號已登出
無論在**工作 ，適合你的你就幹，不適合你的你就不幹 ，還有一種情況是老闆看你適合這份工作，就用你 ，他看你不適合這份工作，就辭退你，也很正常 ，沒有辭退，理由也很正常 ，畢竟都是打工，可以另外再找適合自己的工作唄。
2樓：八億時空
那還能怎麼辦，國企不可能幹這事，民企有可能但是總有個過程，這百分之百是私營，私營還要什麼怎麼辦，打破官司它也不給，何況這是自己也掛了，誰還能怎麼它。給私人打工就是風險大，很正常。
3樓：自我拼搏心態
老闆在不給任何理由的情況下辭退需要做的事就是結賬走人。拿到自己的勞動報酬就好了。
4樓：網友
如果簽訂了勞動合同，老闆無理由辭退可以要求老闆給你為老闆每工作一年賠償二個月的工資作為賠償金，這是勞動法規定的。
5樓：咖小孟
你可以去找領導詢問啊，如果是不合理的，且給不出正常的解決辦法，你是可以依法申請勞動仲裁的。現在的資訊這麼發達，多學習，多思考嘛。當然，還得你自己有那個時間和公司耗才行啊！
不管是否離職，都不要意志消沉，爭取開始新的生活。
老闆對我很不滿意但又不主動辭退我，我該怎麼辦？
6樓：今天沒睡醒
一些職場裡面的員工總是覺得老闆對自己似乎很不滿意，可是他們卻又不主動的針對自己，因此大家都感覺到非常的焦慮。其實這種焦慮是沒有必要的，因為老闆不辭退自己是有著不辭退的原因的。而如果自己能夠很明確的感受到，老闆對自己並不滿意，也是可以去主動的找老闆進行一下交流，問一下他對自己到底**不滿意。
如果說自己可以改正的話，那麼最好的做法就是主動改正，這樣的話對於雙方都有好處。<>
保持乙個舒適的心情如果說這一切僅僅只是員工想多了的話，那麼就更好了。在這樣的情況下員工可以更加放心的工作，不用擔心自己在某一天會突然間被老闆辭退了。保持乙個好的心情在工作的時候是非常的重要的，因為換心情很容易就會影響工作的效率。
因此作為老闆他們也應該特別注意員工的心情，一旦發現員工非常的不開心的話，也是可以主動的去關懷一下的。<>
提公升自我如果說老闆確確實實對自己有著一些不滿意的地方的話，大家也是可以看一看自己是不是能夠改正的。假如確實是我們做的不夠好的話，那麼我們也可以完善自身，讓老闆更加的滿意。這樣的做法並不是一味的遷就老闆，而是能夠讓我們自己也變得更加的優秀，對於我們今後的發展來講，也是特別的好的現象。
多多溝通其實很多人都是覺得自己和老闆之間有著不可溝通的事情，但是這都是自己內心的想法，並不是事實。作為員工和老闆溝通也是很重要的事情，只有溝通了以後才知道老闆需要乙個什麼樣的員工，而這樣的話我們才能夠更加努力做到老闆想要的樣子。當然如果老闆純粹只是在挑毛病或者是在無理取鬧的話，我們也是沒有必要去遷就老闆的。
7樓：只看電影不追星
那挺好的，只要做好自己的本職工作就行。其他不是自己的工作就不要做了，如果你覺得不好意思就在尋找下乙份工作，等到時機成熟的時候跳槽就行了。
8樓：乙個蝦扯蛋
老闆對你不滿意的情況下要反思自己的問題，是不是交代的任務沒有完成好，要學會改變自己的缺點。老闆不主動辭退你可能是給你機會。希望你能儘快改變。
9樓：丁山學長
如果你是真的很有才華或者實力，你可以選擇離開。可以選擇更好的工作。如果沒有的話，那還是留下吧。
10樓：愛小樹苗
這個時候一定要做好自己的本職工作，而且要在老闆面前好好表現讓老闆對你有乙個新的認知。
老闆無理由辭退員工如何解決
11樓：劉斌
法律分析：先與老闆協商，協商不成，則尋求司法幫助。違法解除勞動合同，應支付雙倍賠償，應及時申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
什麼理由會讓老闆辭退
12樓：安生
近日，一位女子入職工作以後因為給客戶倒水太滿而被辭退的訊息引起了大家的關注，也引起了相關的討論。除了這種辭退理由之外，職場上還有哪些奇葩的辭職理由，關於這個問題，具體情況包括因為穿的太漂亮而被辭退、因為不經常微笑而被辭退，以及因為提前把工作完成而被辭退這三攜大種情況。
1，在職場上有的人因為穿的太漂亮而被辭退。
我們每個人都希望自己能夠擁有最完美的形象，因此在穿衣打扮方面都非常注重。這本來是好事，但是有些人卻因此而被辭退。其理由就是穿的太漂亮，影響了公司的整體氛圍。
對於當事人來說，這樣的辭退理由實在是太奇葩，自己感到難以接受。
2，有的人因為在工作中沒有做到經常微笑而被辭退。
微笑是一種非常好的狀態，可以讓人感到舒適、心情愉悅。但是在工作中為了認真完成工作任務，我們需要更高的專注度，因此往往不會微笑。……但是有些人恰恰是因為沒有做到經常微笑而被辭退，理由是讓客戶看了不開心。
這樣的理由同樣奇葩，令人啼笑皆非。
3，還有的人因為工作效率高、提前完成工作任務而被辭退。
我們在日迅隱運常工作中往往會注重高效率工作，爭取用最短的工作時間去創造更大的工作業績。……但是在職場上卻有一些人因為工作效畝梁率高、提前完成了工作任務而被辭退……當工作任務完成以後，公司就認為他失去了存在的價值，於是就將他辭退了……這樣的辭退理由更加奇葩，是最令人無法接受的。
老闆無故故辭退退我我，我該該怎麼辦？
13樓：
老闆無故故辭退退我我，我該該怎麼辦？
您好，很高興為您解答哦。您如果被單位無故辭退，可以要求補償或者繼續履行勞動合同。如果產生爭議，可以申請調解。
調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
希望可以幫助到您哦，祝您生活愉快哦。
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