1樓：捌酒不理食
返聘人員根本就不屬於職工，隨時就可以告訴單位不幹了。即離職不需要手續。
2樓：網友
按照你現在單位的規章制度走，詳情諮詢行政辦公室，如果沒有辦公室管這些，當時誰把你返聘來的，你就找誰。
3樓：聊度一
您好，我是諮詢的合作律師，已經收到您的問題了，目前諮詢的人比較多哈~請稍等2分鐘的哦，親親，正在幫您解決問題。
退休後返聘人員，與單位之間是沒有勞動合同的，也就是沒有勞動關係，所以不需要辭職流程，只需要和單位協商一致就可以。
辦理退休手續，開始享受基本養老待遇後，勞動者同用人單位的勞動合同就終止了。
這是《勞動合同法》第四十四條規定的第（二）項情形，屬於勞動合同的法定終止情形。因此退休的職工返聘是不受《勞動法》和《勞動合同法》保護的，與用人單位簽訂的勞動合同是無效的。
退休的職工是不受勞動法和勞動合同法保護的，與用人單位簽訂的勞動合同是無效的。所以最好是和單位友好協商，最起碼工資還是能給的，鬧僵了，對退休後工作的老人不利。目前國家還沒有保護退休者參加工作的這方面的法律。
弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平臺諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
退休返聘人員離職應該怎麼辦理
4樓：周業懇
勞動合同法》有關規定辦理退休手續，開始享受基本養老待遇後，勞動者同用人單位的勞動合同就租團終止了。這是《勞動合同法》第四十四條規定的第。
二）項情形，屬於勞動合同的法定終止情形。此後，個人不論是留在原弊老橘工作單位繼續工作（即通常所說的返聘），還是去其他工作單位工作，同工作單位之間的關係都將不再作為勞動關係處理，不受《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律、法規的調整，既不享受勞動者的權利，也無須盡勞動者的義務。這種情形，一般會作為勞務關含橡系，按照《合同法》處理。
這樣，個人辭職的條件，就得根據後來雙方的約定處理了。如果雙方沒有就此進行約定，應當給對方乙個合理的期限，說走就走是不合適的。約定的時間或者合理期限到達後，工作單位應當同意個人離開，雙方結清包括報酬在內的各項債權債務。
退休返聘人員的工傷保險怎麼算一部分技術工作者和知識工作者，在退休之後，被原單位返聘；又或者被其他單位或企業聘用。那麼，在工作場合受傷，這樣的退休返聘人員的工傷保險問題一直是個爭議的焦點所在，他們到底能不能享受到工傷保險呢？能否享受工傷保險待遇，首先要看其是否符合國家享受工傷保險待遇範圍內的人員。
根據《工傷保險條例》第二條第一款關於：「中華人民共和國境內的各類企業、有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。」和該條第二款：
中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。」的規定，該現代建築材料公司應當為本單位全部職工繳納工傷保險費職工。職工只要與工作的企業建立了勞動關係，包括事實勞動關係，發生符合條例規定的工傷認定情形就應當認定為工傷，並享受規定的工傷保險待遇。
至於受僱的職工是否為退休返聘人員，與工傷保險範圍無關。本案中，葉先生雖然是退休返聘人員，但退休返聘的因素並不影響其享受規定的工傷保險待遇。葉先生雖是退休人員，但他與該現代建築材料公司的勞動關係同樣適用《勞動法》調整，在一年聘用期滿後，雙方雖沒有續簽任何合同，但已形成事實上的勞動關係。
因此，葉先生因工摔倒致使受傷，應當認定為工傷，並享受規定的工傷保險待遇。
退休返聘人員離職要辦手續嗎？
5樓：宋小虎
法律分析：1)返聘人員的需求提出部門及審批程式。
明確使用返聘人員的部門，如技術部、如行政部，其他非列出部兄昌門不得使用返聘人員使用返聘人員至少需要四級審批，即提出部門主管、分管副總、人力資源部總監、總經理等。明確要求，使用返聘人員同樣佔用其部門的人員編制。
2)做好返聘人員的稽核。
企業要返聘的是對企業忠誠度較高、工作能力較強且能適應企業工作強度的人員。這個虧凳方面可由用人部門與人力資源部門共同協商，最後上報分管領導或總經理審批。
3)簽訂好返聘合同。
返聘人員不再適用於勞動合同，當單獨擬定返聘合同。其內容包含：企業資訊、返聘人員資訊、企業返聘人員的工作崗位、工作時間和工作待遇、返聘人員解除勞動合同的條件、企業解聘返聘人員的條件和附加的其他資訊。
4)返聘人員的後續安排注意點。
a、返聘人員最好不要安排加班。由於年齡較大，返聘者在精力、體力上肯定不如年輕人員，連續的加班則會造成潛在勞動風險。一旦發生意外，企業得不償失。
b、返聘人員的相關福利當等同於正常在職人員。不能因為其是返聘人員，相關福利能少乙份是乙份。沒有必要，畢竟大家都在一起工作，沒有必要像一些**部門一樣在福利上還分三六九等，導致同工不同酬，導致返聘人員的內心不滿，最終造成合作終止。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人銷塵旅單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
退休返聘人員如何辭職 -退休
6樓：徐興俊
法律分析：應當與用人單位協商一致，或者提前三十日遞交離職申請。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動者提前橋穗三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期塵廳內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可派消隱以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
退休返聘人員盜用公章借款後失蹤,可以扣留他的退休工資嗎？
可以的，但是必須經過正當的流程。如果涉及犯罪提及刑事訴訟後由法院裁定後確定實施流程後執行。如果僅僅屬於企業內部事務，那麼認定形式基本就是應付工資抵扣備用金的流程，由企業管理者安排財務執行。無論什麼樣形式，都必須嚴格執行可循的判決或者規章流程，在企業日常會計流水賬裡清晰體現，避免不必要的糾紛。不能，你...
退休後返聘人員能否繼續繳納公積金
一般退休員工是無法繳納的，只有在職人員可以繳納公積金繳納比例 住房公積金基本繳存比例為 單位12 個人9 且單位和職工個人住房公積金繳存比例均最高不得超過12 各繳存單位可以根據自身生產經營情況，階段性適當降低住房公積金繳存比例，但最低繳存比例不得低於5 住房公積金，是指國家機關 國有企業 城鎮集體...
事業單位工作人員退休後的退休工資怎麼算
1 事業單位工作人員退休後的退休工資按本人退休前 崗位 職務 工資 和 專薪級工資 之和的屬一定比例計發。2 其中 工作年限滿35年的,按90 計發 工作年限滿30年不滿35年的,按85 計發 工作年限滿20年不滿30年的,按80 計發 工作年限滿10年不滿20年的,按70 計發。是獨生子女的增加5...