1樓：隗華莉
怎麼在不提離職的前提下要求漲工資，是很多打工人關心且糾結的乙個問題。自己在公司工作那麼長時間吧，要業績也有業績，但工資就是不見漲，自己對公司的各項制度管理也還算滿意，就是覺得自己配得上更高一水平的薪資報酬，那麼如何在不提離職的前提下，跟上司提出加薪請求呢？
1.全面評估自身能力與業績要跟上司談加薪，首先自己的業務能力需要過硬才能夠有底氣與上司提出加薪，所以在此之前應該先對自己的能力和業績水平做乙個評估並整理成報告，這樣以一種直觀簡潔的方式呈現給老闆，自己是有條件能夠配得上更高的薪資。也可以與其他公司同等崗位的薪資待遇進行乙個橫向的對比，如果自己比別人低，那加薪就是比較合理的要求。
如果自己跟別人一樣或者還比別人高，那就說明自己對自身崗位的認知還不夠充分，需要重新考量自己的職業定位。
2.談加薪也要看好時機跟上司提加薪，其實是很多人感到糾結和難為情的事情，更多的人是害怕被上司一口回絕。那其實如果能夠找準時機，加薪也不算一件難事。
大家應該選擇自己為公司完成乙個大專案，或者在專案中有突出貢獻的時候，也就是老闆對自己的工作成果感到滿意和讚許時，就可順水推舟地提出加薪了，這時候的成功率只高不低。
3.放平心態，避免情緒化不少人在老闆回絕加薪之後感到氣餒和委屈，甚至一氣之下離職。但其實無論老闆是否同意提高薪水，我們都要保持平和的心態，避免情緒化。
千萬不要因為這樣芝麻綠豆的小事，而丟了還算滿意的工作。當然如果付出與收穫嚴重失衡的情況下，離職無疑是更好的選擇。
跟領導要求漲工資需要一定的技巧，不僅需要對自身能力和業績作出評估，也需要把握時機、放平心態。當然加薪成功後，大家也應該付出同等的勞動和價值，讓領導知道自己配得上這個薪資待遇。
2樓：金牛座大人
在老闆心情好的時候，可以跟老闆開玩笑說前一天晚上自己做夢，老闆說漲薪了，然後看看老闆的反應，如果老闆願意接話的話，成功率就會高一些。
3樓：青楓侃
首先應該提高自己的工作能力和工作效率，而且也應該讓自己變得更加優秀，同時也應該讓老闆看到你的閃光點，讓老闆看到你為公司的付出。
4樓：愛上我企鵝9啊
可以用開玩笑的方式來要求漲工資，如果自己和領導關係好的話，可以開一句玩笑。
老闆不加薪水+直接提離職合適嗎
5樓：
老闆不加薪水+直接提離職合適嗎。
你好，根據你的描述，老闆不加薪水+直接提離職合適嗎，對於你的這個問題，回覆肯定是合適的，如果對方不給你加工資，你自己也工作了很久，那麼你離職也是可以的，畢竟你已經看出了他的意思，所以你的做法是正確的。希望回覆對你有一點幫助，後期如果你還有任何問題，歡迎你繼續提問，謝謝。
為什麼員工一離職就漲工資？
6樓：帳號已登出
1、勞累過度，實在沒有招架之力只好離去：一種可能是，工作有個新變動，老員工在以往工作的基礎上，卻實沒有招攔餘正架之力，只好做出離開的下策。這種情況下，一旦有乙個起頭毀含離開，就會引會簡悔諸多跟多者。
因為事實情況已經讓老員工忍無可忍了，所以就很容易引發群體事件。工作中沒有比過度勞累讓員工所不能忍受的了，再加上又是優秀的老員工，即便你給他們漲工資，也不一定會挽留得住他們，誰現在不注意自己的身心健康了，掙那麼多錢沒時間花不也白搭嘛！
2、缺乏平衡，實在沒有再堅持下去的必要：幹得多拿的少，就是工作中最大的不平衡，而且公司沒有做出改變的意思，那些優秀的老員工只好另謀高就了。因為實在沒有堅持下去的必要，所以就會想辦法離開。
不要奢望走一兩個，就會獲得公司的重視，而給剩下的老員工漲工資，公司在這種事情上是很難順著員工的，尤其是老員工，那麼就不要對公司的回心轉意有所掛念了，要離開就趕緊趁早，別因為自己的猶豫而浪費掉更多的時間和機遇。
3、理念偏差，實在難宜違背自己的價值觀：當價值觀和理念出現偏差時，老員工也會第乙個站出來做出反饋，比如辭職等。在一家跟自己價值觀相違背的公司任職幹工作，給自己帶來的困難和阻礙是難以想象的。
因為老員工有這方面的經驗教訓，所以只要出現這種情況，他們就會抱團取暖一起找出路，比如共同選擇離職行為等。那麼，當公司出現這種情況時，就不難理解優秀員工大批量員工大批量離職的行為了吧。
員工要漲工資不漲就離職,應該怎麼辦?
7樓：周業懇
勞動者提前雀彎亂三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、辭職乙個月領導不簽字怎麼辦。
辭職乙個月領導不簽字可以正常離職。辭職提前三十日以書面形式通知用人單位到期就可以解除勞動合同。如果拖欠工資，可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴。
根據相關規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、試用期能隨時辭職嗎有工資嗎。
勞動者在試用頃檔期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期期間解除勞動關係，用人單位應當發放工資的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
三、企業停工員工離職合同是否有效。
公司停工員工可以解除合同，員工解除合同需要與公司協商一致，或者提前三十日通知公司解除合同。我國《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十鬧鎮八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
工資不漲為什麼要辭職？
8樓：晶陌星
主要是不被老闆待見，別的員工都漲工資了，但是我的工資還和原來一樣。
在工作當中，我選擇離職主要是因為我感覺這個工作沒有發展前途，在這工作的不開心的時候，我會離開的。
在工作中，大家之所以會產生辭職的念頭，無非是以下幾方面原因，首先就是自己對於眼下的工作並不喜歡，認為這樣的做崗位對於自己來說並沒有什麼發展，正所謂男怕入錯行，女怕嫁錯郎，對於我這樣的男生來說，選擇乙份自己並不喜歡和適合的工作，強迫自己堅持下去是一件很痛苦的事情，而且這樣的工作讓我看不到任何的希望，那麼我就會第一時間選擇辭職，讓自己及時的止損，而不會在白白耗費自己的時間和精力。另一方面，當找到乙份巖蔽工作工作一段時間之後，發現這樣的工作崗位，自己很難適應和自己的上司，以及同事很難融洽的相處，那麼我也很有可能會產生辭職的念頭，因為如果說沒有乙個讓自己真正覺得開心的工作環境和工作氛圍，那麼，這樣的工作堅持下去的話，只會讓自己更加的折磨，在這樣的工作環旅棗橡境和工作氛圍之下，自己也很難取得預想的工作成績，達到預定的工拆旁作目標，與其這樣，還不如儘可能的選擇乙個更適合自己的工作崗位，當然了，在工作中遇到的一些小的挫折和困難，我們還是應該以平常的心態去看待，而不應該讓這些小的挫折成為我們辭職的理由，如果這樣的話，我們就很難真正的得到成長。
生活離不開工作，希望大家都能夠找到適合自己的工作，認真工作。
在沒有說明工資的情況下被公司解僱工資該怎麼算
你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合...
的 地得怎麼用在什麼情況下用的 在什麼情況下用地，在什麼情
1 的，用於定語後面，比如，漂亮的書包。這裡，中心詞是書包，漂亮是版修飾中心詞書包的權定語。2 地，用於狀語後面，比如飛快地跑。這裡，跑是中心詞，飛快修飾跑，為狀語 表示謂語動詞的狀態 3 得，是補語的標誌，比如，他吃得很飽。這裡很飽是補充說明中心詞 吃 的狀態，所以是補語，得放在中心詞和補語之間。...
公司要求在完成本來崗位工作的情況下再去完成其他崗位的工作可以拒絕嗎
公司根據具體情況，安排調動員工做一些合同規定以外的工作是合理的。如果你對公司安排的一些工作有意見，可以跟領導談，也可以拒絕，或者選擇離職。但最好在考慮自己利益的同時，也為公司考慮一下。公司為了盈利也需要節約成本的。對於用人單位調整勞動者崗位需要具體情況具體分析。1 調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用...