1樓：哎喲帶你看娛樂
由企業自行承擔。對重點區域、重點流域、重點行業和產業佈局開展規劃環評，調整優化不符合生態環境功能定位的產業佈局、規模和結構。嚴格控制重點流域、重點區域環境風險專案。
對國家級新區、工業園區、高新區等進行集中整治，限期進行達標改造。加快城市建成區、重點流域的重汙染企業和危險化學品企業搬遷改造，2018年年底前，相關城市**就此制定專項計劃並向社會公開。
促進傳統產業優化公升級，構建綠色產業鏈體系。繼續化解過剩產能，嚴禁鋼鐵、水泥、電解鋁、平板玻璃等行業新增產能，對確有必要新建的必須實施等量或減量置換。加快推進危險化學品生產企業搬遷改造工程。
提高汙染排放標準，加大鋼鐵等重點行業落後產能淘汰力度，鼓勵各地制定範圍更廣、標準更嚴的落後產能淘汰政策。
因環保關閉企業有補償嗎
2樓：覃程
因環保關閉企業可以申請補償，但只有因城市規劃而導致環保問題的，才可以獲得補償，具體的補償專案包括土地的補償，廠房、裝置的補償，搬遷費，停產停業損失的補償。參考《國有土地上房屋徵收與補償條例》第十七條作出房屋徵收決定的市、縣級人民**對被徵收人給予的補償包括：
一)被徵收房屋價值的補償；
二)因徵收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；
三)因徵收房屋造成的停產停業損失的補償。市、縣級人民**應當制定補助和獎勵辦法，對被徵收人給予補助和獎勵。
一、因環保關停的企業職工怎麼賠償？
企業由於環保問題被旅州模責令關閉的，依《勞動合同法》第四十四條對勞動者進行經濟賠償。根據《勞動合同法》第四十四條有下列跡胡情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人拆緩單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
環保可以追責以前年度的非法傾倒嗎
3樓：
親，畢舉伍你好，很高興為你解答理論上，肯定應該追究。按照咱們的執法理論，只要是違法行為，肯定要追答雀究的。但事實上，只要不要說持續存續的違法行為，實際是求證非常困難，多數也就不再追究了。
但是，如果是持續發生的違法行為，在追責環節，肯定還是會考慮違法單位的這一「應予加重」手或情節的。
建立現代企業制度給企業帶來的優勢
現代企業制度最重要的是產權明確！給你幾點論點的bai建du議 1，現代企業制度更zhi 強調人的重要性dao，更突現了內 社會人 的假設。容 2，現代企業制度不同於傳統企業制度，對管理者的要求不是那麼高，減輕了管理者的負擔，更有利於管理者進行巨集觀決策！3，現代企業制度在營銷和財務各方面都趨於完善，...
工作失誤給公司帶來損失，員工因工作失誤給公司造成損失，怎麼賠償法？
關於你是否應承擔賠償責任得根據勞動合同或公司規章制度有無明確約定，關於你是否存在過錯，及公司是否存在經濟損失，得由用人單位進行事實證明。並不是用人單位說你給公司造成損失了損失的事實就能成立。即使你的行為確實給公司造成損失，按照公司規定應賠償損失，但也不能剋扣你全額工資。用人單位剋扣工資不得超過工資的...
專案經理把專案搞砸了給公司帶來鉅額損失會讓其承擔全部嗎
任何專案的投資都不知道 100 成功的，誰也無法保證 能成功，承擔全部應該不至於，但是肯定也會承擔一些壓力的！施工方的專案經理在專案完成前離職是不是很麻煩？可能涉及到賠償給公司造成的損失和違約金等？專案經理是一個專案最直接的負責人，處理的事情大小都有，確實比較繁雜。建議先了解下頭痛的原因，很可能他覺...