1樓：網友
合同期未滿而辭職的， 即使是提前30天提交辭職申請， 但如果給公司造成了損失仍然是要賠償公司損失的。 我想問下， 這些損失包括哪些方面， 有沒有相應的法律條款， 萬一公司隨意的要求賠償， 該如何處理？
謝謝了！問題補充：謝謝了！
我想再請問一下， 如果我的檔案人事關係都不在， 那麼可以可以跟公司簽定勞動合同。
2樓：
根據《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條規定，勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用。
公司不可以隨意的要求賠償，都要按照法律規定，要求你支付的。如公司有隨意要求賠償的行為，你可以不予支付，到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，維護個人權益。
以上解答依據《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》的相關規定。
-e-lawyer
員工離職造成公司損失誰承擔
3樓：王曉
法律分析：員工離職造成用人單位損失，合法離職不承擔賠償責任，違法離職應當賠償。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
乙個員工的離職，會對公司造成什麼損失？
4樓：娛樂天地
員工招聘和培訓的成本大大增加。
如果乙個企業其員工離職，最直接的就是招聘培訓成本不斷上公升，員工離職。為了滿足生產所需的人力，需要不斷招聘新人，通過現場招聘、線上招聘或委託第三方招聘等方式不斷補充新人。這將大大增加招聘費用和成本。
同時，新招聘的人員不能立即上崗，需要培訓。簡單的工作需要幾個小時，複雜的工作需要幾天或者近一兩個月的培訓。而且新人容易出錯，導致工作質量問題返工成本增加。
員工的整體工作效率大大降低了。
老員工不斷離職，新員工不斷進來，整體工作效率會大大降低。一般來說，根據工種的複雜程度，乙個新人的工作效率會按照379法則來實現，也就是剛開始效率只有30%，再進一步努力就能達到70%。如果效率是90%，他可以算是大家熟悉的員工。
因此，員工的不斷離職會大大降低生產效率。如果新員工人數超過30%，整體效率可能只有50%左右。這種效率在生產企業是致命的，會造成很多質量事故。
企業聲譽的惡化會導致更難招人的惡性迴圈。
如果老員工不願意留在公司，不斷離開公司，企業的口碑會變得很差，企業的口碑也會變差，這樣招聘新員工會更加困難。如果招聘不到新員工，老員工的工作壓力就會增加。如果沒有合理的獎勵機制，老員工也會想離職。
這樣，企業就會陷入人力不足的惡性迴圈，越來越多的員工離職，招聘新員工越來越難。
所以，作為乙個企業，尤其是生產或服務企業，當員工流失率越來越高的時候，就要引起重視，找出根本原因，然後採取必要的補救方案和措施，這樣才能穩定老員工，吸引新員工加入，才能有更好的發展。
5樓：多啦還有夢
員工離職後，從找新人到新人順利上手，光是替換成本就高達離職員工年薪150%。員工離職還會引起其他員工的慌張，他們也可能產生離職的想法。
6樓：結婚發的
會損失勞動力，影響了公司的穩定，也會影響其他員工的情緒，所以影響很大。
7樓：愛上我企鵝9啊
不會對公司造成任何損失，因為乙個公司是由很多人組織起來的，員工的離職沒有影響。
8樓：happy薛醜醜
不會給公司造成多大的損失，因為公司的規模是比較大的，乙個員工影響不了公司。
9樓：函安露
乙個員工的離職對公司不會有什麼實質上的影響，最多影響離職率，要是人多就會影響產能了。
10樓：量舟沙界
乙個員工的離職，你看這個員工從事的是什麼職位，如果這個員工在公司地位非常高的話，那麼對公司的損失是非常大的公司也是有失誤的地方如果這個員工是乙個普通的員工對公司來說沒有什麼損失。
11樓：沙雕派掌門人
如果這個員工的工作能力強，公司就會損失了乙個人才，如果這個員工整天嘻嘻哈哈，渾水摸魚，這種人離職，對公司是好的。
12樓：皇港坡哈劍牛
一般來說，乙個員工的離職是不會對公司造成什麼嚴重的損失的，除非是那種核心的員工。
辭職後給公司造成了損失
13樓：
親，你好，辭職後給公司造成了損失。根據法律相關規定，因勞動者本人原因給用人單位譁慎老造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。辭職給公司造成損失，要賠償嗎？區分基本概念要這個問題，首先要區分相關法律規定中的「違約金」和「損失」這兩個概念。
按照《勞動合同法》第25條的規定，勞動合同中只能約定兩種情況下勞動者要向用人單位支付違約金。用人單位為勞動者提供培訓並因此約定服務期，而後孝悄勞動者違反服務期約定；用人單位與勞動者簽訂有競業限制協議，而後勞動者違反競業限制約定。需要說明的是，違約金不等同於損失。
即使違約行為沒有造成損失，也應承擔違約責任，支付違約金。問題解答那麼，這是不是就意味著，當不存在這兩種情況的時候，勞動者可以任意行使勞動合同解除權，而不用擔心被用人單位追償呢？答案是否定的。
因為，雖然法律只支援上述兩種違約金，但是也並沒有禁止用人單位主張損害賠償。按照《勞動合同法》第90條的規定，如果勞動者的辭職行為明顯有違誠信，並因此給用人單位造成了損失，用人單位是可以要求賠償的。注意：
主張損失賠償，用人單位有舉證責任，要證明勞動者的辭職給單亂公升位確實造成了損失。
員工失誤造成公司損失，員工因工作失誤給公司造成損失，怎麼賠償法？
首先，在處理訂單過程中因小數點的關係造成100萬左右的經濟損失公司應該通過法律途徑避免損失。比如與對方單位協商解決小數點的問題，協商不成通過法院撤消訂單或訂單相應條款 訂單具有合同性質，顯失公平的合同或合同條款可以申請法院撤消 為避免損失而額外付出了成本，其中一部分應該是職工工作疏忽給企業造成的損失...
給公司造成了幾十萬的損失公司要追償請問有個追償標準嗎公司已經幾個月不發工資了
公司這樣做明顯是違法的，即使要扣除賠償，公司也每月只能扣除勞動者工資的百分之二十。至於賠償標準，各地政策法規不同，建議查詢當地的工資支付暫行規定。在此想說，如果是勞動者非本人故意造成公司經濟損失的，建議請相關專業人員為勞動者做無責任辯護或者減少賠償金支付額，因為在勞動關係存續期間，用人單位既是企業財...
給公司造成經濟損失，被辭退怎麼辦
根據勞動合同法第39條，勞動者可以因嚴重失職。舞弊，對僱主造成重大損失而解除勞動合同。勞動者因過失給公司造成經濟損失大小的具體金額，法律沒有規定，一般用人單位根據自身特點，依法制定規章制度確定。如果損失不大，用人單位應批評教育或懲戒處分，可以主張勞動者根據責任大小賠償部分損失，但不得解除合同。損失大...