1樓：神經哥玩遊戲
這個問題不能一概而論吧，前途的決定因素不只是性格，還有很多，比如能力、環境、機遇等。當然也不可否認，性格在生活、職場中的重要性。
看什麼樣的職場吧。
粗略看職場分兩類。
以自己完成的任務總成績為導向，和以讓別人完成的任務成績為導向。
前者看重對事情本身的理解以及為了推動這個事情而需要的主動性協調能力等。換算成性格，也就是專注和主動。
後者看重管理能力多一些，也就是分解任務本身能力和把任務合理分配並管理其他人完成任務的過程和效果的能力。換算成性格，也就是事故和感染力吧。
比如，乙個性格超級內向，甚至有點孤僻的人，你讓他在銷售的行業裡發展，不能說肯定不會成功，前途不會光明，但至少，在不改變的前提下，如果他還從事銷售行業，那麼這樣幾率就很小了。
然後說一下前途都是性格決定的，由於很多東西從出生那天就決定了，跟我們相似的人以後要走的人生軌跡基本上也是相似的。也就應了那句話，物以類聚，人以群分。所以我覺得90%的人的前途基本上從你出生那天就定了。
好多東西是因為一些不可改變的東西，也就是人們說的天，或者叫道，決定的。當然也不是絕對的。還有一部分人的人生會產生轉折，轉折是痛苦的。
要付出代價的。
生活中不知道大家發現沒有，有好多跟我們相似的但年紀比我們大的人。我們的經歷相似，出身相似，工作相似，如果不發生改變我們的未來也是相似的。我聽好多人抱怨過現狀，但是沒人願意做出改變，好多人不是不願意做出改變，是不知道怎麼改變。
這就像乙個死循序一樣，你每天都想改變，但是不知道怎麼變。然後就還是老樣子，到時候會發現時間很快就過去了。然後到了結婚生子的年紀，然後就是一頓忙活，發現自己不知不覺已經五十歲了。
然後基本上就跟不想改變了。
最後還是想說那句話，人各有命，上天註定。
2樓：小李同學
每乙個職工由於在原有職位上工作成績出色，就會被提公升到更高一級，直至上公升到他所不能勝任的地位。到達彼得高地的人，竭盡全力也無法改進現有的狀況，於是為了完成工作、增進效率，他們只好僱傭更多的員工。然而，這並不能解決問題，只會增加冗員。
3樓：笑離的
我覺得是的，性格好的人在**都合得來，在工作中更容易成功。有人情味性情好的人，事半功倍，內向不會說話靦腆的一般沒健談外向的人幹得好。
4樓：白珍全全全
對此我認為確實是這樣的，因為乙個人的性格決定了乙個人的人品。所以性格也就決定了職場高度。
5樓：每日話題心說
我覺得確實如此，因為每個人的性格不同，肯定會有不一定的職場遭遇。
6樓：一笑而過談遊戲
我同意這種看法，因為性格好的人人緣非常好，上司對你也非常好。
如何評價自己的職場性格
7樓：詩和遠方心向未來
1、性格開朗，工作認真負責，細心，有很強的職責心和進取心，頭腦靈活，不怕吃苦，理解潛力強，能夠很好的處理同事的關係，具有強烈的團隊合作精神，並能承擔必須的工作壓力。
2、做事塌實認真，能吃苦耐勞；學習潛力強，能夠很快的理解新事物；性格開朗，誠實正直，謙和自信，樂於進取樂於奉獻，勤奮好學，用心上進，有較強的社會適應潛力。工作踏實，認真細緻，具有強烈的事業心和工作職責心，善於處理人際關係，具有極佳的團隊合作精神。
3、忠實誠信，講原則，說到做到，決不推卸職責；有自制力，做事情始終堅持有始有終，從不半途而廢；肯學習，有問題不逃避，願意虛心向他人學習；自信但不自負，不以自我為中心；願意以謙虛態度讚揚接納優越者，權威者；會用%的熱情和精力投入到工作中；平易近人。為人誠懇，性格開朗，用心進取，適應力強勤奮好學腳踏實地，有較強的團隊精神，工作用心進取，態度認真。
4、本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心。具有親和力，平易近人，善於與人溝通。
5、本人以誠待人，有良好的溝通潛力和團隊精神；對工作充滿熱情，能學好問，聽從領導的安排，適應潛力強，踏實勤奮，創新務實，節奏快效率高，對公司負責同時也對自己負責；希望在工作中不斷的充實自我完善自我。
性格決定職場高度，你有什麼看法？
8樓：諸葛村夫的美食分享
<>在職場上，人的命運取決於，自己的努力和機遇。但是性格快的人，給人的印象辦事，利落的感覺，行動較強辦事，迅速的特點。快性格無疑很有魅力。
快性格的人或許會比，慢性格的人，更容易成功。性格很慢的人，在職場上執行速度，就不如」快性格」的人，缺乏雷歷風行的執行力。這可能也要看，是什麼樣的職業了，有時候也因，工作內容的不同，而需要營造出，不同的氛圍。
快性格和慢性格的人，由於性格不同，悉輪基在職場上分工有所體現。慢性格的人，更適合從事，細緻有耐性的工作，可以選擇適合，自己性格的工作。發揮自己的能力，有條不紊的，努力工桐正作，更容易做出成績。
在職場上無論，是」快」與」慢」的性格，只要努力做好，自己的本職工作，都會大有作為的。
天下大事必作於細，慢工出細活，好事多磨，就是強調慢的好處。對於一些需要實踐沉澱、經驗沉澱、技術沉澱的工作，慢就是最大的優勢。同時，慢性格的人可能會表揚在工作的細節上，也表現在與一些人溝通上，自然具有某些場合的優勢。
性格決定命運，性格也會左右工作姿態，但整體來說，作為乙個職場人士，更多的時候應該是符合市場的規則，也就是需要快的時候必須快，需要慢的時候就要慢下來，快與慢睜謹要保持協同，保持有節奏性，快慢結合方得成果。
性格急的人，心裡面責任重命令大，主重的是高效完美科學有計劃規劃工作和眾導妄洽工作調整和策劃，原則性很強，守時守點，急領導似急，想領導所想，i工作給自己乾的，工作好壞是自己的名片。慢性子人拖拉依靠性強，責任感漳弱，原則性不強，不篷奪職業道德，慢性子人工作是給領導員工乾的。
9樓：劉心安兒
我覺得特別對，而且性格比較開朗，或者是性格比較直爽比較直接隱毀拆的人，在職場當中的地位一般都比較高，他們處理問題灶棗的時候效率特別的高，然後也會受到別人的餘辯敬佩和尊敬。
10樓：結婚發的
我不贊同，有很多人性格非常的不好，但是他們非常的有才華，所以他們依然會取得很好的成就。
性格決定職場高度，主要原因是什麼呢？
11樓：妞崽體壇
性格決定職場高度，主要原因是什麼呢？
1.性格是乙個人對現實的穩定態度，習慣性行為中表現出來的人格特徵與這種態度相對應。態度由三個因素組成：
後天生活中的認知、情感和行為。乙個人對現實的態度表現在他在生活中追求什麼，所以態度決定行為。人格是在生活實踐中逐漸形成的，一旦形成就相對穩定，但不是一成不變的，而是可塑的。
生活環境的顯著變化，必然會帶來人格特徵的顯亂並著變化。性格不同於氣質。受社會、文化和歷史因素的影響，他直接反映了乙個人的道德觀。
2.因此，無論是在生活中還是在工作場所，培養良好的人格都是非常重要的。只有努力才能堅持，堅持到底的人才有資格成功。
如果乙個人一直呆在吵歷舒適區，會讓人更加懶惰。所以，要想成為乙個好人，就要表現出努力的精神。別人利用閒暇時間喝茶聊天，你卻在思考如何解決問題。
這時，差距已經拉開。我特別喜歡詹森的一句話：偉大的不是實力，而是能堅持多久；不願意承認失敗，願意努力，即使跌倒越來越多，也要爬起來繼續走。
3.有一句話我很喜歡：未來要有多大的成就，就得學會今天要承受多大的壓力。
不管問題有多大，只要你堅持到底，你就能享受到別人享受不到的成功。我們身邊有很多外向的人。在工作場所，環境取決於這些人。
他們與生俱來的優勢就是職場的調味劑，往往充滿了快樂、純真和樂觀。為什麼這種人排名第一？可以想象，性格決定譁碰跡命運。
我認為這是真的，因為外向的人是那種在職場上眼前一亮的人，不管眼前的機會、主動性和表現型如何。可以說，任何行業都離不開這種人，不管他們的工作能力如何，他們都是不可或缺的。
12樓：將軍子馬拉拉
如果乙個孝指人的性格特別直接特別的開朗，那麼面彎鏈對埋慎孫任何人都會有乙個特別不錯的應對，而且會給對方留下好的印象，如果乙個人性格特別內向不敢說話，那麼會失去很多機會。
13樓：王芳芳麼麼噠
在職場中不僅要有工作的能力，而且自己的性格也會決定自己在職場中的人際關係，也會決定自己的職場高度。
14樓：撲苒悠水身
因為性格會決定乙個人的心胸及眼界的高度，而這些正是決定自己能力強弱的關鍵原因所在。
在職場中，你的性格如何？
15樓：譚談社會
在職場當中，我的橋逗性格是非常柔弱的，因為我的職位非常的低，我友餘的學歷也不夠，很勉敏告賣強地進入公司，所以我一般都會低聲下氣地工作。
16樓：樂樂教育小課堂
我的答行性格非常的霸道，也很有原則，如則納果有誰是故意跟我對著幹的，那麼我一定會讓孫舉沒他在公眾面前難堪，以牙還牙，把他踢出公司。
職場發展的高度，你認為取決於哪些因素？
17樓：原創歌手夢瑤
今天我們就來為大家解答一下職場發展的高度，你認為取決於哪些因素？在工作中，我們大部分人的目標是想要公升職加薪。那麼，怎樣才能實現這個目標呢？
今天與各位職場夥伴分享影響職業發展的四個關鍵，你擁有的越多，職業成就也越高。察源。職場上你決定高度發展是看這四分，不具備，永遠處於底層！
我們進入工作崗位，參與工作的最根本目的是為了生存，公司招人是為了員工工作，創造價值。所以要想在工作中立足，就要能在工作中生活。做得越敗漏態快，做得越多，做得越好，你就越能得到公司的認可和市場的認可。
為此，必須具備儘可能高的執行力和儘可能深的專業性。畢竟，初級工程師和高階工程師得到的工資是不同的。
如果我們想進入乙個工作崗位，進入工作崗位後，自己的工作變得開心順利，就要看自己的目標和公司的文化、價值觀能否一致。例如，你追求的是朝九晚六的生活，但進入以加班著稱的華為公司，幸福感會很差。每天琢磨的是如何才能得到更多的休息，如何把工作做得更好。
此外，與同事、領導相處也與我們的職業發展有關。別說奉承了，就像脾氣不合一樣搜芹，我們在公司也會感到難過。因此，自己的認識和對工作的感性智力對個人職業發展也很重要。
有句話說，你能做多少取決於有多少人想讓你成功。如果你的家人不支援，物件每天都會和你爭吵。公司裡的同事不適合你，領導看不到你。
這時你的職業發展可以說是舉步維艱。除了上面提到的專業性和情感外，職業發展還考驗我們的人品。人品也比較虛，可以理解在工作中是否傷害過同事或傷害過公司。
說壞話，佔便宜，失去信用等。乙個人失足也能重新站起來，但如果乙個人失去信心，就很難重新獲得別人的信任。職場上你決定高度發展是看這四分，不具備，永遠處於底層。
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