1樓：黃先生生活社會說
給你說說我在職場中見過最壞的人：幾年前，公司為拓展某個細分領域的業務，老闆經人介紹，從同行業高薪挖來個高管。為表誠意，人還沒來，老闆就預先支付了半年薪水
聽老闆介紹，此人履歷光鮮，行業人脈等各種資源豐富。他的加盟，勢必能讓公司在這個領域嶄露頭角。公司上下都很期待，希望在這位神秘人物的帶領下，讓公司整體實力再上乙個新臺階。
這位高管是老闆親自負責對接的，並且算是木已成舟，人力資源部門也沒能按常規招聘流程實施背景調查。行政部同事按照老闆指示，提前為他在公司附近租了公寓，費用由公司承擔。現有員工都是住的單身公寓，這也算是對特殊人才的特殊照顧了。
沒過多久，這位高管（這裡就化名稱其為黃總）就如約來公司報到了，任職公司某事業部的總經理。黃總身材高大魁梧，談吐優雅，似乎和在場所有人都自來熟，一看職場經驗就很豐富。當天晚上老闆組局，為他接風洗塵，公司各部門負責人都應邀參加。
期間大家交流得非常融洽，有種相見恨晚的感覺。
熟悉公司基本情況後，黃總就開始主持工作了。可接下來的一連串事，將其一步步推向了深淵。
我們公司每個辦公室配有桶裝水飲水機，平時都是保潔人員負責將水用平板車拉上去更換。一天黃總髮現辦公室沒水了，恰巧負責這個樓層的保潔同事請假，於是就打**到行政部，要求馬上為其換水。當時行政部辦公室裡只有行政主管乙個人，懷孕挺著大肚子，便用車拉了桶水到他辦公室。
行政主管有些不悅，這麼大男人下來搬桶水都不能，挺會使喚人。
讓行政主管吐槽的另外一件事，就是黃總在外租住的公寓，每月產生的水電、物管費用，也要求行政部同事為其去繳。且不說費用問題，自己住在小區，路過那裡把費交了，然後將票據給行政主管去報銷也更妥當些。換作他人，一般都會這麼想，公司都為自己租房了，水電、物管這點錢就自行承擔了吧。
2樓：happy薛醜醜
我見過最壞的人是兩面三刀的人，在領導的面前說別人的壞話，在別人的面前又裝的楚楚可憐，在這場中這樣的人是非常多的，這樣的人特別令人討厭，而且這樣的人會給別人的工作帶來非常不好的影響。
3樓：吱吱吱吱心
我見過最壞的人就是表面看起來非常的溫和，對誰都特別的好，會幫助別人完成任務，但是背地裡會說別人的壞話，會在領導面前告別人的狀。這種人就是想自己公升職，所以才會告狀別人。
4樓：小美生活小集錦
最壞的人就是和自己相處的特別好，但是卻把自己的情況告訴別人，因為這樣的人就是表面一套背地一套，傷害到了自己。
5樓：注重生活的牧羊人
在職場中，我見過最壞的人就是那種溜鬚拍馬背後說人壞話的人，因為他們不是為公司利益著想。
在職場中遇到的最噁心的人，是什麼樣的？
6樓：薇薇講體壇
在職場中遇到的最噁心的人，是什麼樣的？
1.在工作中，每個人都有自己的職責，需要自己完成，對自己的工作負責。但也有人喜歡把鍋「甩」在其他同事身上，把自己撇得乾乾淨淨，讓同事承擔責任，把同事當成「冤大頭」來為自己「背黑鍋」。
職場中的「兩面派」，就是「見人說人話，見鬼說鬼話」的典型。你可能聽過他在背後議論領導和同事，但沒多久他又巴吉他們了。所以，如果你在乙個專案上和這樣的人合作，你要特別注意，注意對方會當面跟你說一套，背後跟你說一套，故意挖坑讓你跳。
2.以自我為中心的人，無論在任何情況下，都是不受歡迎和討厭的。以自我為中心的人總是想一直成為焦點和中心，試圖讓每個人都關注自己，讓每個人都圍著他轉，為他考慮一切。
職場中，人與利益之間可能存在競爭關係。總覺得自己很優秀。別人能坐到那個位置是因為關係，而不是能力。
我不能坐因為我沒有任何關係，不是我的能力。如果我給他乙個機會，他可以做的更好。其實我只會在背後議論。
真的給了他乙個平臺，我會為自己找其他做不好的理由。嗯。如此平凡卻又如此自信，不知這種人的自信從何而來？
3.我們可以公平公正的競爭，我們可以憑藉自己的能力獲得更多的回報。但是，以損人利己的方式詆譭他人、顛倒事實、獲取競爭優勢的行為，是職場中常見且令人厭惡的行為。
這句話在很多地方和場合都能聽到：做人做事要先做人。連做人的基本素質和道德標準都不遵守的人，只會整天損人利己，欺騙欺騙，貪錢。
他們會在短時間內得到一些好處和好處。但是職場也很實用，大家都不是傻子。你可以這樣對待別人一次，但絕對沒有第二次。
7樓：小豆子子梓
是非常自私的樣子，也是非常不講理的樣子，並且也是非常自大的樣子，而且也是非常驕傲的樣子，所以我們在職場中，一定要遠離這種人。
8樓：大事發生的
沒有責任感，喜歡甩鍋，背後議論別人，以自我為中心，永遠都不考慮其他人的感受，為了自己的利益，損人利己。
9樓：樂樂在此呢
喜歡打小報告，在領導面前阿諛奉承，喜歡給他人穿小鞋，這樣的人是非常噁心的，這種人會受到很多同事的歧視。
10樓：
喜歡做小報告，在領導面前拍馬屁，喜歡別穿小鞋，很噁心，受到很多同事歧視。
11樓：失康願
人前一套，人後一套；經常打小報告給別人穿小鞋；在背後議人是非。
怎麼對待職場中的那些壞人？
12樓：幻蝶雪深歸
以其人之道，還治其人之身。
職場中最可惡的有哪些人？
13樓：新少念
一、當面友好，背後捅刀的同事。
職場上，有些人表面看起來對你很好，平時會對你噓寒問暖的，但這類人接近你往往是有目的性的，例如探聽一些訊息或者利用你做事，更有些是專門給你挖坑的！
當你沒有什麼利用價值了，就一腳踢開，或者給你捅刀陷害你！
我們總在電視上看到的宮廷劇劇情，很可能就在你身邊上演！
對於這種同事，還沒露出狐狸尾巴時，你也公升虧許很喜歡他，但一旦被你發現其真面目侍笑弊，你就會非常討厭他了！
並且一旦討厭了，就很難再恢復原來的印象！
二、自私自利的同事。
如今的職場越來越講究團隊合作，靠乙個人單打獨鬥很難取得成功。
即便是馬雲這樣的大佬，都需要十八羅漢的幫助！
而有些同事性格非常自私，做人做事只考慮個人利益，從不顧及團隊或他人！
例如我以前就有個同事，每次叫別人幫忙都很好意思，但別人找自己幫忙從來都是找理由拒絕！
入職幾年一頓飯都沒請人老族吃過，總之就是從來不吃虧，佔便宜都很積極。
久而久之，大家都看穿了這個同事的為人，不願意和他打交道！
我想，做人做到這個地步，工作還有意義嗎？這樣的人基本上也不會有好的工作績效！
什麼人是職場最可惡的人？
14樓：網友
職場中最可惡的人是那種當面一套背後一套，兩面三刀講別人閒話的小人。
什麼是職場壞人的特徵啊，都有哪幾條呢？
15樓：earth額吉朩
1、分不清輕重，不懂得分寸。
2、總愛在背後打小報告。
3、趁機拉關係，搞幫派。
4、背後說人壞話，傳八卦。
5、把同事的私隱到處說。
6、眼裡沒有領導，不懂得尊重上級。
**。7、總是自以為是。
8、推卸責任，覺得自己最對。
9、甩鍋給同事，撇清干係。
10、總是自以為有優越感，炫富。
11、有意無意暗脊巨集示自己與某領導的良好關係。
12、瞧不起比他職級低的人。
13、遇到領導，必拍馬屁的人。
**。14、槓精，什麼事情都要爭個輸贏的人。
15、做什麼都叫不動的人。
16、愛佔便宜的人鎮旦。
17、上班總是遲到早退，不遵守公司章程。
18、有錯不認，非覺得都是別人的錯。
19、小事化大的人。
20、得理不饒人，讓人難堪的。
**。21、當面友好，背後捅刀的人。
22、自私自利，只想著自己的人。
23、不顧他人感受，冷嘲熱諷。
24、不停傳播負能量，消極態度對人對事的人。
25、唯利是圖，毫無羞恥之心。
26、老要搶別人的功勞，自己啥事不做。
**。27、凡事以自我為中心御野擾，還需要人哄的。
28、驕嬌二氣的。
29、小肚雞腸，很記仇的同事。
30、嫉妒心強，看不得別人好的人。
31、喋喋不休的人，一天到晚說個不停。
**。32、喜歡踩低別人來抬高自己的人。
33、動不動說教的人，還以為自己厲害了。
34、喜歡算計，達到自己的目的。
35、沒責任感的人。
36、不自律的人，總是偷懶。
**。37、太自負的人。
在職場當中，你見過最壞的領導有多壞呢？他都做過什麼壞事？
16樓：小秒的**分享
在職場當中，你見過最壞的領導有多壞呢？他都做過什麼壞事？
壞的領導，始終說得比唱得好聽，可是不務實。能言善辯的領導看鬧銷攜起來有能力，但是他們做不來什麼事情。因為我們想法根本沒有在工作方面，只需每日吹吹牛就能賺到錢，官本位比較嚴重。
使他做一件事情，一直造成很多問題，管理不到位。每天都是四處休閒娛樂，辦事就要人很不可靠了。大家也遇到過這種領導幹部，大部分是男領導，做事情一般都不靠譜，全靠自己的一張嘴，並沒有領導辦事來的細膩。
壞的領導，她們掙錢許多，可是責任感不太高，能力欠缺。能那時候領導的人，毫無疑問有自己的獨到之處，但是他們的想法沒有在工作方面，做事情沒有責任心，也不懂得提公升自己能力。她們善於運用公司的系統漏洞，給自己謀私利，並沒有職業道德規範。
這樣他們即使再出色，並不是好的領導。由於辦事太拖拉，懶散，最後還要朋友為他們解決困難。而且他們也會影響團隊和公司的經濟效益，讓客戶喪失對公司發展信賴。
壞的領導不容易用工，擔心職工會學習培訓過多，賺太多錢，或液伏是害怕自己的地位不保。這種領導幹部，不注重培養自己的職工，結論要不自己很忙，要不什麼事情也沒解決好，造成團隊的經濟效益比較低。無法留住員工，因為我們對員工並沒有進取心，對員工缺乏重視，不願培養自己的小助手。
都沒有具有良好的表率作用，在他們眼裡，領導幹部就可以遲到，儘早下班回家。實際上好的領導，工作比任何乙個人都早，下班了比任何乙個人都晚，這樣才能讓職工聽從自身的管鬥蠢理。不然你都做不到的事情，為何要求員工。
職場中最差勁的領導，她們辦事不可靠，責任心不強，始終感覺領的錢過少，不願付出自己的時長和努力。對員工開展打擊，對公司沒有擔當，最終害了公司，也害了職工。
17樓：f但是
經常會對自己的員工破口大罵；他總是在辦陵叢公室莫名其妙發含派脾氣，莫名其妙就摔員工尺老櫻的東西，自己心情不好就會扣員工的工資。
18樓：明小聊生活
我見過最壞的領導就是當著眾人的面批評一旅遲畢個新來的同事，各種不足而且侮辱拆芹他，即便是那名同事他哭了。這名領導旦餘的嘴裡面還依依不饒，我覺得這樣的領導真的是人品很差。
19樓：羅文
非常會經常會擠壓自己的下屬；擠壓自己的下屬，有功勞都是自己的，出了問題就把鍋甩給下屬。
在職場中，什麼樣的人才算得上是小人？
在職場中的話有很多人的話，他們都是在背後講你的小話，還有你要幹什麼說你的壞話的人，這樣的話，我覺得他們確實是小人了。總是喜歡在領導面前搬弄是非，喜歡拉幫結派，工作能力不行，喜歡甩鍋，特別喜歡巴結領導這樣的人就算得上小人。總是喜歡甩鍋，總是喜歡在背後說別人的壞話和領導告狀，給別人穿小鞋這樣的人就算得上...
職場好的方面有哪些？在職場，什麼樣的性格好處？
職場好的方面就是一些職場當中還是比較穩定的，不會出現太大的人員流動，而且還會有很多的薪資待遇，為他們提供了很多的公升職加薪機會，還可以帶薪休假，保障了他們的收入，這對他們的發展也是特別好的，還可以讓他們的生活變得非常的豐富。工作環境特別的不錯，而且一些人也很優秀，同事之間也會互相幫助，領導也特別的體貼...
你在日常生活中見過最有心機的人是什麼樣的
上大學時別的寢室裡有那麼一個。總說自己的男友在德國，每天晚上都接 甜言蜜語的聊啊聊，一會說 別買了，上次的xx化妝品還沒用完呢。一會又說 回來開車帶我去兜風，等等。有天她在煲 粥的時候，寢友不小心撥了她的 結果，他的手機響了。他只想找個能跟我確實見過一些比較有心計的人，她總是想要從你身上撈好處。幾個...