1樓：網友
寧可當領導的利爪，也不成為領導的心腹，手足的功能是任何器官構成無法替代的，即使對人掏心掏肺也是需要雙手的，這就是團隊權威實力的認知表現了。
2樓：十全小秀才
在職場上要想充分得到領導的賞識和重用，是需要一定的技巧的。首先你要保證你的工作質量要高、工作業績要突出，讓領導挑不出什麼毛病；其次，你要有一定的溝通和人際交往能力，這樣綜合、全面的發展，才能夠得到領導的賞識和重用。在職場上，我們不能只低著頭勤勤懇懇的工作，我們要想在職場上獲得成功，就要成為領導的心腹。
1，不怕任何事情的人。
這類人喜愛冒險，有勇氣和膽量，尤其是對新鮮事情有著極強的好奇心和執行力，一些有風險的事情也敢參與。其實這類人在無形中就給自己增加了很多壓力，你越是做有風險的事情，你就越要付出更多的努力、拿出更多的精力。因此，這類人相對於其他人是更易成功的，他們的成功往往出人意料、讓人驚喜。
所以說，我們在工作中要敢於去做，不要怕由什麼後果，反而更易獲得成功，也更易得到領導的重用。
2.會在不同領導之間周旋的人，做人圓滑。
這種人的城府很深，他們做人圓滑、處事老道，在什麼人面前說什麼樣的話。在職場上，我們不能光靠自己優秀的業績，我們還要讓領導知道我們做的這些業績和努力，只有領導看到你的能力和努力之後，才有可能提拔你。這些城府深的人在職場上反而能成為領導最親近的人。
所以說，我們在職場上，一定要學會做人圓滑、處事老道一些。
3.公私平衡的人。
在工作中，下屬和領導處於一種上下級的關係；而在私下，下屬和領導也可以是好朋友。有的人自以為自己很聰明，分不清工作的關係和私下的關係，這樣反而會讓領導反感。只有那些能把公私平衡的人，才能真正得到領導的賞識。
3樓：喜仔可愛姐
一般來說，當下企業最需要的人才，都具備以下4大特質。這些特質，其實也是成為領導心腹的敲門磚。你如果想成為公司的「紅人」，想成為領導的心腹，那麼一起來看看自己是否具有這些特質。
1、品行好，工作態度好，有敬業精神。
道德品質是乙個人為人處事的根本，也是公司對人才的基本要求。乙個再有學問、再有能力的人，如果道德品質不好，將會對企業造成極大的損害。2、有較高的專業能力，有學習潛力。
現代社會分工越來越細，各行各業所需專業知識逾來愈專、愈精。因此，專業知識及工作能力已成為企業招聘人才時重點考慮的問題。3、溝通能力強 ,有團隊合作精神。
隨著社會日趨開放和多元化，溝通能力已成為現代人們生活必備的能力。對乙個企業的員工而言，必然要面對老闆、同事、客戶等物件，甚至還需要處理企業與股東、同行、**、社群居民的關係，平時也經常會有與其他單位或個人進行協調、解說、宣傳等工作，其溝通能力的重要性由此而見，也只有擁有較強的溝通能力的員工才能在種種複雜的人際關係中遊刃有餘。4、適應力強，有清晰的自我認知與自我定位。
企業在遴選人才時，必然注重所選人員適應環境的能力，避擴音拔個性極端或太富理想的人，因為這樣的人較難與人和諧相處，或是做事不夠踏實，這些都會影響同事的工作情緒和士氣。
4樓：在四明山喝咖啡的百香果
在職場中工作能力強，頭腦靈活的人，會受到領導的青睞，也容易成為領導的鑫福福。
5樓：感謝愛我的人
要成為領導心腹，有兩個途徑。第一要有替領導排憂解難的能力，領導交代的事，能夠辦得讓領導滿意，第二要聽領導的話，不要總是跟領導對著幹。
6樓：網友
這場仗什麼樣的人最容易成為領導的心腹，這些會惡意封城的會陸續拍馬的，而且在技術上還有一定能耐的，這樣的人才能成為領導的自我擁抱，這樣的領導是非常喜歡的。
7樓：法海無量
有不正當關係的人。
8樓：立聰堂崑山
1.替領導排憂。
2.有一定的工作能力。
9樓：帳號已登出
我認為有以下幾點 最容易成為領導的心腹。
1.什麼都不怕的人。
這類人喜歡冒險，有膽識和勇氣，尤其對新事物有很強的好奇心和執行力，敢於參與一些有風險的事情。其實這種人無形中給自己施加了很大的壓力。你做的事情越冒險，你就要付出越多的努力和精力。
所以這樣的人比其他人更容易成功，他們的成功往往是出乎意料的，令人驚訝的。所以在工作中要敢於去做，不要怕後果。反而會更容易成功，更容易被領導重用。
2.能在不同領導之間周旋的人是圓滑的。
這樣的人很精明。他們圓滑世故，在誰面前說什麼樣的話就說什麼樣的話。在職場上，不能只靠自己的突出成績。
我們還需要讓領導人瞭解這些成就和努力。領導看到你的能力和努力後，才會提拔你。這些精明的人可以成為職場上最親近的領導。
所以在職場上，一定要學會圓滑老練。
3.公私利益平衡的人。
工作中，下屬和領導是上下級關係；私下裡，下屬和領導也可以是橘森鎮好朋友。有的人自以為聰明，分不清工作和私人的關係，會讓領導反感。只有能夠平衡公私利益的人，才能真正得圓粗到領導的賞識。
4.願意為別人分享東西的人。
這些人往往一絲不苟，對工作極其認真。有時他們會在老闆面前直言不諱。乙個小小的舉動，一件看似簡單的事情，卻能讓領導感受到他的負責精神。
領導很喜歡這種人。所以，要想在職場上發展好，就要承擔相應的責任，學會為別人分擔一些事情。
5.妥善處理事情的人。
這是和老闆最基本的相處方式。只有當你對工作中的一些事情處理得當，領導也找不出毛病，甚至欣賞你所做的事情，這樣的人才能得到領導的重用。否則，你不會讓領導另眼相看。
想要得到領導提拔的人，不僅要有優秀的業績，還要有很強的綜合能力春遊。
6.很強的溝通能力和團隊精神。
隨著社會的日益開放和多元化，溝通能力已經成為現代人生活的必備能力。對於乙個企業的員工來說，他們必須面對老闆、同事、客戶等物件，甚至需要處理好企業與股東、同行、**和社群居民的關係。平時經常和其他單位或個人協調、解釋、宣傳。
所以他們溝通能力的重要性可見一斑，只有溝通能力強的員工才能在各種複雜的人際關係中遊刃有餘。
7.良好的品行，良好的工作態度和敬業精神。
道德品質是乙個人行為的基礎，也是公司對人才的基本要求。乙個有學問有能力的人，如果道德品質不好，對企業的危害很大。
10樓：汽車研究院小董
1. 專業技能強：擁有深厚的專業技能和技術知識，對組織的業務或專業領域有深入瞭解，能夠為領導提供建議和支援。
2. 忠誠度高：對領導忠誠，言聽計從，願意為領導赴湯蹈火，積極執行領導的決策和戰略。
3. 溝通能力強：善於溝通，能夠有效地與團隊成員、同事和上級溝通合作，能夠在組織內部和外部建立良好的關係。
4. 團隊合作意識強：非常注重團隊合作，善於與他人合作，關注團隊目標的實現，能夠在團隊中發揮協調拍散作用。
5. 知識面廣：對多個領域有所瞭解，具備跨領域的知識，能夠幫助領導在決策時提供戚空全面的建議和支援。
6. 領導能力強：擁有強烈的領導力，善於組織、協調、指導和激勵團隊，能夠有效地推動團隊向前發展。
7. 思維敏捷：具備快速解決問題的能力，在短時間內能夠找到問題的根本原因，並提出適當的解決方案。
8. 細節把握力強：對細節非常關注，善於發現和解決問題，高賀瞎能夠讓領導放心地把重要任務和專案交給自己處理。
11樓：難過不能笑
在職場中，有幾種人容易成為領導的心腹：
1. 專業素質過硬：擁有一定的專業能力和對業務的深刻理解，能夠解決問題並提供有價值的建議。
2. 工作認真畢配負責：勤奮、踏實，對工作認真負責，不怕吃苦，不抱怨。
3. 團隊合作能力強：能夠與同事合作，溝通良手滲指好，善於協調，無私分享。
4. 樂於學習：能夠積極學習新知識、新技能，嘗試新的工作方法，不斷提高自己的職業素養。
5. 思維活躍：具有創新意識和開闊的思維，能夠針對問題提出切實可行的解決方案，並在實際工作中思維敏捷。
6. 與領導意見相一致：能夠理解和支援領導的決策，與領導的意見相一致。
在職場中，如果你想成為領導的心腹，就應該從以上這些方面入手，不斷提高自己的專業能力、團隊合喊前作能力以及思維能力，注重與同事和領導的溝通和協作，為公司的發展做出貢獻。
職場中什麼樣的人，最容易成為領導心腹？為什麼呢？
12樓：羅文
情商特別高的人會說話，會辦事的人，能力特別強的人，懂得眼色行事的人，能夠成為領導的心腹；因為領導覺得這樣的人智商是非常高的，有領導能力，所以才會成為領導心腹。
13樓：我想用一世陪伴
一般情況下是由於業績出眾或工作表現，無論在什麼場所，情商高反應快，行為得體且都是善意出發點的人，凡是能夠以公司利益為中心，遇事有擔當能扛事 ，不用領導操心，這型別的人，多數會為領導所用。
14樓：黎昕科普知識小屋
會說話並且能夠看懂領導的眼色，知道領導心裡在想什麼，從而做出正確的判斷。
職場中什麼樣的人，最能成為領導的心腹？
15樓：心理零00時差
大多數混跡在職場上面的人都想要了解，自己到底怎麼做才能夠成為領導的心腹，這也是能夠讓自己公升職加薪最快的一步。那我們首先就需要對自己有乙個審視，我們自己要明白自己是乙個什麼樣型別的人。如果真的是乙個對於一些不公平事情憤憤不平的人，那麼我們自己就需要去了解，我們這樣的人其實不可能成為領導的心腹。
如果我們自己真的想要成為領導的心腹的話，也是需要去做一些改變的。<>
不會在生活中大嘴巴的人。
一般成為領導辛苦的人，通常都是會保密的人。這樣的人，我們自己也會把他們叫做嘴巴緊的人，因為這樣的人不會給領導留下一些隱患。領導也明白自己把一些重要的事情告訴了他們之後，不會讓外人知道。
所以他們自己會特別信任這樣的一群人，會把一些私事交給他們去做，這樣的一些人也會成為領導的心腹。<>
是工作能力特別優秀的人。
那麼還有一群人會成為領導的幸福，就是他們自己工作能力特別優秀，並且一味的為公司考慮。那麼領導在看見了他們自己的工作能力優異之後，就會花重金留住他們，這個時候他們自己都會有一種金錢與能力之間的利益關係。那麼兩個人之間各取所需，剛好是能夠讓這個人成為領導心腹的。
所以我們自己如果想要成為領導的心腹，要麼是擁有非常好的工作能力，讓領導非常的相信我們。那還有一種方式，就是我們自己的嘴巴特別的緊，不會把別人交代給我們的一些事情告訴其他人。這個時候也會讓領導特別願意去信任我們，然後會把自己的一些私人生活上面的事情告訴我們或者交給我們去做。
16樓：刺客聊星座
在職場中比較愛拍老闆馬屁，老闆佈置任務能夠在第一時間完成，不愛說別人閒話，性格比較開朗，工作效率特別高的人，這些人能成為領導的心腹。
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職場中什麼樣的人是領導最喜歡的人
對於被領導喜歡的人，做事一定要做好本職工作，不要多賺一分錢，因為乙個人所做的事情，往往在領導心裡，應該滿意。當然，做事的方式有很多，可以嘗試用別人的方式，即使比別人慢，也不是低效。看工作氛圍，每個人的工作態度都不一樣。在不同的公司，有不同的工作氛圍。這種氛圍很大程度上和人的工作態度有關。有些人工作態...