1樓：神經哥玩遊戲
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
從勞動合同法的規定來說，勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
以上內容是勞動合同法規定的簽訂乙份勞動合同的必要條款，當然，也是乙個一般性規定，至於如何避免「入坑」的問題，那就要明確勞動合同裡的「坑」到底在那些地方，這就涉及到具體的細節部分，特別是單位利用自主的管理優勢，往往會擬定一些對自身管理更為有利的條款，當然，這些約定也無可厚非，不過，有些內容如果違反法律的強行規定，那也是無效條款，關於這點，建議題主先拿到勞動合同的擬定版本，事後再向身邊的專業人士尋求幫助，以得到切實可行的實務性指導。
另外，除了勞動合同內容外，勞動者在辦理入職時也往往被要求籤收一些單位制定的如規章制度、員工手冊、崗位職責書等法律檔案，以作為勞動合同的附件使用，此時也需要謹慎處理，方法同上。
其他注意事項，如合同的變更、續訂、解除及終止等，便不再多述。
2樓：雙魚愛仕達
一定要注意合同的條款，一定要注意自己的薪資，一定要注意有沒有霸王條款，一定要仔細的看一下薪資是怎麼算的，薪資的構成，一定要看條約是否是對等的，如果單方面違約的話，一定要看清楚所承擔的責任，簽字之前一定要想好，一定要以自己的利益為先。
3樓：樂樂在此呢
注意時間日期，認真閱讀合同內容，同時也應該注意相關的福利保障，還要注意合同中的一些特殊要求，同時也要觀察清楚所有的專案，等等。
4樓：辰楠侃
要注意工資構成，要注意簽訂年限，要注意福利享有水平，要注意相關的規定，要注意履行的義務和職責。
去公司上班需要籤什麼合同
5樓：王春勝
法律分析：勞動者到公司上班需要按照《勞動合同法》規定簽訂勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者帶世洞在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
法律依據：《中華人民共和返扮國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在蠢枯用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
和公司籤合同應該注意哪些問題
6樓：陳雷
和公司籤合同注意事項有以喚爛彎下幾點：1.要籤書面合同，並且要求保留乙份合同。
勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發生勞動糾紛、爭議，就有法律依據。2.
勞動合同的內容要全。勞動合同有必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件；勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。3.
籤合同要有對方代表簽字和公章。4.再謹慎點還和悶可以備份錄音。
法律依據 籤歷悔訂與審批技術引進合同指導原則第十二條。
公司在簽訂合同時要注意什麼？
7樓：劉偉長
企業對外簽訂合同時需要注意以下問題：
1、審查合同當事人的主體資格，是否具有**許可權；
2、審查合同是否超出經營範圍；
3、明確合同條款，應當依照公平原則確認雙方的權利罩喊義務；
4、明確爭議解決方式和違約責任。
一、簽訂合同注意事項有什麼。
簽訂合同的注意事項如下：
1、核實確認對方主體資格。當事人訂立合同時，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力；
2、表明履行期限、地點、方式；
3、履行期限是完成合同當事人義務的時間要求，也是確定是否違約的重要因素。合同的履行地點和方式應準確到某省、市、區、路、院，雙方應協商具體明確的履行弊螞方式。
4、看清免責條款。特別是在一些格式合同中，要仔細檢查是否有不利於自身權益的條款，對對方免除責任，明顯不公平。
二、籤合同注意問題有什麼。
籤合同要注意的問題如下：
1、確認合同對方的主體資格，是否有相應行為能力的自然人或依法設立的法人或非法人組織；
2、檢查雙方的名稱，簽字或蓋章的名稱是否與實際情況完全一致；
3、注意檢查合同的必要條款，如合同開始時間、合同標的、履行方式、數量、**、生效條件等。並確認自己的權利和義務是否與之前協商的內容一致；
4、建議將違約責任量化為具體金額或明確的計算方法。爭議解決方案根據實際情況選擇是訴訟還是仲裁，但注意只能選擇其中一種。如果協議是訴訟或仲裁，即協議不明確，則視為無效協議；
5、簽訂合同時，應加蓋公章或合同章。建議除簽字處蓋章簽字外，還應加蓋騎縫章。
三、籤合同需要注意哪些問題。
籤合同需要注意的問題具體如下：1、籤合同應當核對對方的主體資格；2、籤合同應當確定對方具有履行能力；3、籤合同應當根據具體合同型別，注意相應的問題，如定金合同，需要注意定金數額，以及定金是否超過法定標準；4、籤合同應當注意合同履行方式、違約責任等內容。籤合同不僅萬注意合同內容，還需要注意簽訂合同主體。
中華人民共和國民法典》第四百七十條合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：（一）當事人的姓名或者名稱和住所；（二）標的；（三）數量；（四）質物卜野量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責任；（八）解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。
上班籤合同注意什麼
8樓：梁克秀
法律分析：勞動合同應當以書面形式訂立。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十九條 勞動合同應當以書面悄悄形式訂立，並具備以下條款：
一）勞動合同期限；
二）工作內容；
三）勞動保護和勞動條件；
四）勞動報酬；
五）勞動紀律；
六）勞動合同終止的條件；
七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商悉吵約定其他內容睜運侍。
和公司籤合同要注意什麼
9樓：肖紅
一、和公司籤合同要注意什麼。
1、和公司籤合同要注意的事項如下：
1）在籤合同之前應儘量清楚用工單位是否為合法經營的單位，有無用工主體資格；
2）合同中應明確工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等；
3）勞動者與用工單位約定的事項都要以書面形式確定寫在勞動合同中；
4）詳盡填寫合同條款，避免簽訂條款不全的勞動合同；
5）對於用工單位的非法要求應予拒絕；
6）合同的訂立必須採取書面形式勞動合同都有一定的期限。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十條。
勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以派耐完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事迅弊人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂塵昌春立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
二、勞動合同應該包含哪些內容。
1、勞動合同期限，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種；
2、工作內容，勞動者在勞動合同有效期內所從事的工作崗位；
3、勞動保護和勞動條件，為了保障勞動者在勞動過程中的安全、衛生及其他勞動條件；
4、勞動報酬，勞動者勞動的成果返還和履行勞動義務後必須享受的勞動權利；
5、勞動紀律，勞動者在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規則；
6、勞動合同終止的條件；
7、違反勞動合同的責任，當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。
入職籤合同時，公司沒有把合同給我，這個合同還有法嗎
當然有，一旦白紙黑字就具備法律效應。合同一式兩份，記得一定把自己哪份要回來。對方這種行為，你要防止讓你簽署的是不平等條約，公司套路你。入職簽了合同，公司應該給你一份，現在有的公司為了不讓員工輕易離職，或者為了防範用工風險，把已簽好的勞動合同全扣下，如果員工要，也找各種理由不給，這是不合法的，為了保障...
我在公司上班有兩年了沒有籤合同我應該怎麼辦，離職的話會得到哪些補償
勞動合同法規定 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標...
試用期應該怎樣跟公司籤合同
你的問題需要詳細回答。勞動合同是確立用人單位與勞動者之間的勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。簽訂勞動合同的目的，是為了維護勞動關係雙方的合法權益。按照勞動法規的規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應於勞動者在該單位第一個工作日之前簽訂。勞動合同如果沒有約定生效日期的，該勞動合同自簽訂之日起生效。試...