1樓：神經哥玩遊戲
首先，與應聘單位人力資源部門進行溝通，具體詳細瞭解一下為什麼會出現這種應聘崗位與實際工作不一致的情形。如果是應聘單位工作失誤造成的結果，就應該及時溝通進行調整；如果是應聘單位的正常安排，需要進一步瞭解這其中的情況：一種可能是單位的正常人力資源安排，初入單位，可能需要入職者先熟悉一下各個職能崗位，最終根據實際情況在進行定崗；再一種可能，應聘的實際工作崗位已經滿員或者是崗位縮減，使得在實際工作上被安排到了其它崗位上。
其次，通過上面的分析，我們需要來區別對待。如果是應聘企業對於新人的輪崗需求，我們應該利用這麼好的機會多多學習各職能崗位的業務知識，這樣可以對整個企業的業務情況在短時間內實現快速而全面的瞭解，從而也為自己今後的工作打下很好的基礎。如果是另外一種情形，應聘的實際工作崗位已經滿員或者是崗位縮減所造成的，我們就需要與人力資源部門進行溝通協調，畢竟應聘的實際崗位是自己最擅長的，是自己能為企業做出貢獻的平臺，如果硬是安排到其它崗位上，一是無法發揮自身的能力和價值。
二是對企業來說也是一種人才資源的浪費。
再次，還有一種可能情形就是用人單位在招聘人員手段上具有欺騙性，為了能夠招到人員，可能會打著高薪，打著與實際工作不一致的崗位進行招聘，在求職人員進入單位後，再露出真實嘴臉。如果遇到這樣的情況，建議我們的求職者一定要運用法律的**來維護自身的合法權益，避免上當受騙。
最後，都說"職場如戰場"，建議我們所有的職場人在做好自身工作的同時，一定要擦亮自己的雙眼，保護好自身的合法權益。只有這樣，我們的職場道路才能越走越寬闊。
2樓：墨綠夜晚
這個時候我會主動的去找老闆談一談，畢竟是關係到我未來的發展問題，我一定要去問清楚了，看看領導是怎麼解釋的，如果領導把我說通了，那麼領導安排哪個崗位，我就去哪個崗位，如果領導沒有把我說通，那我只能選擇離職了，畢竟這樣隨意的給我更換崗位，我的確是接受不了。
3樓：史蒂芬斯
我會選擇果斷的離職，而且出現這樣的情況，對方也是一種欺騙的行為，公司這樣也是非常過分的，而且這樣的行為已經違反了勞動法。
4樓：青楓侃
遇到這樣的情況，我會及時的辭職，因為從這件事情就可以看出這家公司的做事風格不是特別的嚴謹，所以沒有必要待在這家公司了。
5樓：房間號
我會盡自己最大的能力去適應這個崗位，因為這也是乙份對我的挑戰，也是讓自己能力提公升的一種表現。
應聘的崗位和實際工作不一樣，遇到這種情況該怎麼辦？
6樓：一糯星座助眠
先看你籤的勞動合同。
正規的勞動合同都有勞動職責，勞動場地，勞動條件，勞動報酬等的內容，看一下有沒有具體的寫明你的工作崗位，如果有的話，看一下和實際工作是否是不一致。但多數單位在寫工作職責。
崗位的時候都寫的比較籠統，留下來給你工作調整的空間。在大部分情況下，實際工作的出入，我們是可以接受的，但是不是說，我們都要預設，很多人都有自己的職業規劃，也就是說我們對未來幾年所從事工作的一種前期策劃。
如果我們是從事陵鄭企業管理的，應聘的也是管理。在實際工作中，只要是從事管理就行，沒有必要糾結管理細節，我們只要在大的方向上把握好，符合我們的願景就行任何工作，都是有勞動強度在的，我們要考慮的，是我們的勞動強的，是否可以接受的範圍，因為很多小公司在面試的時候，面試人員都不知道以後你的具體工作，都是模稜兩可的，在這種情況下，實際工作中，如果勞動強度，和我們當初應聘的時候差不多，那麼我們還是可以接受的。
在現實生活中遇到面試崗位跟實際上班做得不一樣應該很多，現在的公司有的為了節約成本會讓乙個崗位兼別的職位。我覺得銷做如果遇到這種情況看公司領導是如何安排了，乾的活多了薪酬能達到相應的增加也行吧，又或者對於剛邁入社會的畢業生來說如果這個崗位能讓我學到東西我應虧汪衡該也會堅持下去的。在我們應聘的時候，如果崗位有所差別，薪資待遇方面，是否和原先談的一樣，如果一樣，那麼個人認為，幹啥都是幹，就沒有必要太認真，因為即使離開了這個公司，下乙個公司，還是不明確的，很多時候，你的工作範圍，是由你上司決定的，而不是面試人員。
7樓：沒結婚呢
在遇到這樣的情況之下，你可以選擇留下來，也可以選擇走開野瞎胡，但是在你沒有神舉非常明確的職業規劃，你也可以嘗試這份工作，很可能你就喜歡上了，而且這份工作能夠提高你的工作能力頌攔，對未來職業發展也會有很大的幫助。
8樓：羅文
遇到這樣的情況，應該跟自己的領導好好的溝通，問清楚具體的原因，如果自己不滿意的話可以選擇離職。
9樓：蓉淼經驗之窗
這種工作應當選擇圓漏神去用勞動法保橘虧護自己，告訴老闆自己會去搜毀向老總提出什麼情況，讓老闆有所害怕，可能就會言行一致。
應聘崗位與實際工作崗位不符
10樓：
親 您好招聘崗位和實際崗位不符是否違法，要具體分析：1、用人單位網上釋出的職位資訊如果與事實不符的，用人單位無需承擔責任；2、如果用瞎伍人單位提供的崗位事實與勞動合同約定不符的，公司需要承擔法定責任；3、用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況，用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。根磨枝或據規定，發生勞動爭議時，勞動者可以通過民間調解機構與公司調解，也可以向人力資源和社會保障局投訴，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁結果不服，勞動者可以向法院起訴，對一審結果不服的，還可以上訴。
法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第八條【用人單位的告知義務和勞動者的說明義務】用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及搭絕勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
應聘的崗位和實際崗位不符怎麼辦
11樓：
親親，現在為您進行解答。明確答案：1)在這種情況下，溝通是主要的，一定要了解清楚對方的想法和意圖，是否是因為公司一時的不得悄粗以或其它苦衷，然後決定去留。
2)對自己的職業目標明確的情況下，告訴自己這個崗位是否適合自己，自液運跡己是為什麼而要獲取這份工作，是為生存、還是職業需要發展。但是，向陽生涯職業諮詢專家鬧並的指出，如果乙個企業連崗位都不能具體的描述，其發展前景，可想而知。3)向企業闡明自己的觀點和想法，如果確是公司刻意隱瞞欺騙，那就通過交涉來解決，儘量減少自己的損失，保護自己的合法權益。
應聘的崗位和入職的崗位不一致
12樓：
1.如果應聘者辦理了入職手續，簽訂了勞動合同，就可以可以追究企業的責任。 根據勞敏昌動合同法第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未橋敏扒依法為勞動者繳納社會保險費拿返的； (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；2.(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
為什麼要應聘此崗位？如何。
13樓：
為什麼要應聘此崗位？如何。
您好！很高興為您解答，如果面試官問你為什麼來應聘這份工作的話，咱可以這樣如下：1、一是因為我的專業就是這個領域的，有自信能夠做好工作；二是因為我一直想往這個方向發展，而貴公司的發展前景吸引了我。
如果我能在此工作，既能實現自我價值，又能和公司共同成長。2、這個崗位符合自己的興趣和性格，在這個崗位上能充分發揮自己的特長，可以全部的熱情投入工作，享受自己所從事的事業，進而獲得成功。3、自己一直只關注貴公司槐慧的這個崗位，公司發展前景廣闊，個人也可以在公司得到長足發展。
加之公司企業文化氛圍濃厚，團隊成員團結一致，增加了本人做好這個崗位工作的信心。4、在求職清單上，這個崗位是我的首選崗位。此崗位雖然可能累一些，但它可以給自己需要的東西，比如專業培訓和薪資、福利，而且還能夠和優秀的高素質的人在一起工作。
5、我現在的工作只能涉及到很小的一部分內容，而據我瞭解，貴公司的這個崗位涉及到的工作領域更加全面，更能鍛鍊自身能力。謝謝您的鉛察諮詢，希望鉛激答我的解答對您有所幫助。
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16屆畢業生師範專業的，應聘教師崗位，是要參加教師統考嗎，還是可以直接去學校應聘
想要考教師編制的copy話，就需要通過考試，一般地方要求30週歲以下能考，有些地方要求35週歲以下能考，考教師編制的話需要教育局下發公告，明確寫出招聘什麼崗位，筆試面試都考什麼，然後給出報名時間，報名方式，具體什麼時間下發公告，市場關注當地教育局的官網 筆試內容基本上就是教育學教育心理學等等內容 每...