1樓：大超說教育
對於私企來說，壓力不會很大，因為一些私企的年收入還是很高的。
2樓：愛情來了擋不住
壓力是非常大的，因為五險一金對於乙個企業來說是非常大的一筆支出，而且也會給這個企業造成非常大的壓力。
3樓：樂曉江湖
是的，因為這會使私企覺得自己的用工成本增加了很多，而通過減少工資來轉移成本又不好招人。
私企為什麼不願意交五險一金
4樓：創作者
五險一金成本相對較高，會增加公司的負擔。很多民營的中小企業考慮成本問題，不會交公積金，公司不給員工繳納公積金不違法，因為法律沒有強制要求。但五險，是強制性的，這是公司必須為員工支付的。
用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。勞動行亮者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞燃純動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
中華人民共和國勞動法》第十條 國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。
國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的範圍內興辦產業或者拓展經營，增加就業。 國家支援勞動者自願組織起來就業和從事個體經營實現就業。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，皮帶咐可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
繳納五險一金對於私企來說，會有壓力嗎？
5樓：成皋選侃娛樂
<>如果全國的所有企業，都按照國家的政策去繳交五險一金，無論什麼性質的企業，都不會有太大的壓力；如果全國的企業，有些按照全額基礎工資的基數繳交五險一金，有些按照當地最低工資為基數繳交五險一金，有些只給一小部分員工繳交，有些則不給員工繳交，私企的壓力可以大到難以維繫自身的生存，或在資金上捉襟見肘。
具體的數額，我們這裡就沒有必要重複了，全國各地五險一金繳交的比例小有差異，但基本差不過。如果我們按照最少的可能去計算乙個員工五險一金，乙個月公司要為每個員工支出的五險一金不會少於1500元，一年下來公司要為每個員工支出的五險一金最少在18000左右。作為乙個小型的民企，如果有100名員工，則公司每年因為支付五險一金要支出的高擾額度在180萬。
這項支出，對於乙個生產製造型的私企來說，可以稱得上是一筆鉅額開支，因為生產製造戚神旦型的企業利潤率很低，換句話說掙的錢很少。每年要支出將近200萬的五險一金，可見壓力有多麼巨大。
即便對於那些輕資產的私企來說，每年支付這麼大的一筆開支，在壓力程度上也不可小覷。輕資產的私企，也許在淨利潤率上會高很多，但這樣的公司往往在期初的時候需要大筆資金的投入，用業內的話講叫「燒錢」。燒錢階段，本來資金壓力就大，100人的企業每年支出180萬，可謂「亞歷山卓」。
如果是1000人的企業，就要支出1800萬。
對於私企來講，繳交五險一金的壓力不可謂不大。
這種壓力，本質上不是來自繳交五險一金，而在於企業繳交的不對稱性。我們舉個容易懂的例子。如果有兩傢俬企，都做同樣的產品，人數也相同，都繳交五險一金。
五險一金必須支出的繳交額，兩家企業都可以分攤在產品的**裡，就可以抵消掉五險一金帶來的成本和資金壓力。
但是，如果兩家企業，一家在按國家規定繳交五險一金，一家沒有繳交，最後的結果就是沒有繳交五險一金的私企產品的**有相當的競爭優勢，而繳交五險一金的私企，為了相對降低五險一金帶來的成本，把五險一金的支出分攤在產品的**上，提高了產品**，在**競爭上就會處於劣勢。沒有繳交五險一金的公司，反而在競爭上處於優勢。這對於繳交五險瞎神一金的私企來講無疑在成本競爭上面臨巨大的壓力。
6樓：小美美學姐
是會有一些壓力的，因為這些私人企業的發展並不是特別好，而且他們也褲或是需要去繳納稅並世款的，如果再去給員工繳納的話，公司的資金就絕純肢可能會週轉不過來。
7樓：小阿星
對喊掘於私企來說陪洞當然是會有壓力的，因為員工的蘆滲枯五險一金也是一筆非常大的數字，對企業來說也是一筆不小的開支，也影響著公司的利益問題。
8樓：情感小柒柒
如果員工的人數比較簡乎少的話也是咐咐乎沒有什麼壓力，如果公司裡面有很多人的話壓力也是比較大的，對於私企來說可能也承衡悉擔不了。
9樓：自己滴定
對於私人企業來說，肯定是非常的有壓力的渣顫物，因為他們平如液時也掙不了多少錢，所以交納五險洞跡一金的話肯定是會虧錢的。
10樓：網友
壓力肯定是有的，因為社保是公信基司交一大部分，個人只承擔小部分金額，公積金也滑凱謹是和個人出一樣多的錢，所以每個月五險一孫謹金的支出也不少。
但是開了公司集體該給員工這些保障，別人才願意來。
五險一金對私企壓力有多大？為什麼企業要千方百計節省社保成本？
11樓：老唐說農村事
五險一金給民營企業帶來了很大的成本壓力，而且很多民營企業為了減輕這樣的壓力，又做出了一些違法的事情，如果遇到這樣的情況，一定要辯解，保證自己的合法權益得到保護。事實上，不僅是民營企業，而且「五險一金」對所有企業都有很大的壓力。但是，民營企業是非國有資本，所有的支出都來自於老闆的收入。
因此，他們的壓力相對較大。
五險一金企業要承擔多少？我們還是要用資料攔豎為自己說話，因為五險一金的費用是由單位和個人共同承擔的。雖然是共享的，但個人承擔的成本只是一小部分，企業承擔的成本會遠遠大於個人承擔的成本。
我們個人繳納的五險一金與我們的月薪直接掛鉤，也就是說，我們的工資水平會直接影響我們繳納五險一金的基數。它還直接決定了單位必須為我們支付的五險一金的費用肆虧。
五險一金它都包含這幾項，養老保險、失業保裂衡神險、醫療保險、工傷保險、住房公積金，包括醫療保險生育保險。根據個人工資的不同，企業需要支付的基數不同，但比例是相同的。養老保險，企業承擔16%，個人承擔8%失業保險，企業承擔，個人也承擔醫療保險(包括生育保險)由的企業投保，只有2%的個人投保。
工傷保險，企業承擔，但個人不需要承擔。住房公積金，企業承擔12%，個人也承擔12%。總的來說，企業需要承擔，而個人只需要承擔。
<>如果按照1萬元的繳費基數進行五險一金的繳納，從計算中可以看出，企業需要承擔3760元，而個人只需要承擔2250元。個人支付的費用直接從應付的工資中扣除，個人的工資也由企業支付。實際上，企業承擔個人工資和個人五險一金10000元+3760元= 13760元的全部費用也就是說，企業實際承擔乙個人的成本是13760元。
12樓：肖艾斯的旅行日誌
對私企壓力很大，因為企業需要繳納養老保餘兄險比例為20%，同時還得負擔醫療、住房公積金等大部分金額，所以每年都要繳納很多錢。因為企業繳納社保的比例很大，基數越高繳納的金額也越多讓判，所以才豎滑襲需要節省社保成本。
13樓：小張學長哈
五險一金其實是笑蔽含支出的大頭並仔，哪怕是按照最低的標準也需要一兩千塊錢。因為節省社保的話，碰笑可以為自己減少幾千塊錢的支付。
14樓：可追憶
五險一金不僅是對私企的成本壓讓旅力很戚拿大，而且很多私企為了減少這樣的壓力，而做出了一高滑搭些違規的事情。企業要千方百計節省社保成本。
15樓：遊戲的另類智多星
現在國判晌鬥家要求司機必掘磨須給員工繳納五險一金，對於企業來說壓力還是非常大的，但這也能夠維護銷勞謹碰動者的合法權益。
五險一金繳納比例與工資怎麼算，五險一金繳納比例與工資是怎麼算的
比例 1 養老保險繳費費率為28 其中單位繳費費率20 職工個人繳費費率8 醫療保險繳費費率為8 其中單位繳費費率為6 職工個人繳費費率2 個體工商戶和靈活就業人員繳費費率為8 2 失業保險繳費費率3 其中單位繳費費率2 職工個人繳費費率1 工傷保險繳費費率分別為0.6 1.2 2 生育保險繳費費率...
北京五險一金 戶口 檔案，繳納五險一金需要檔案嗎？
正規大公司會給你全交 和戶口檔案沒有關係 只是部分保險的額度小一點點 比如說醫療和生育 公司交的保險和公積金是交到國家專門機構，和你的檔案沒關係，也不在你的工資卡里，換句話說，交上去以後就由國家幫你保管了，公司支配不了的。公司給你交，你要提供身份證以及影印件，公司拿去辦理。公積金可以直接用你拿到手的...
就現在而言，五險一金對私企的成本壓力有多大？
五險一金對私企的成本壓力特別大，增加了他們的支出，但是每個行業的收入又不是特別景氣，所以公司的負責人壓力很大。就全國範圍而言，成都算是比較低的地區，全國企業承擔五險一金的均值在 寫到這裡，你應該了私企的人力成本壓力有多大。這個我不知道，但是這個是國家對人們的基本保障，讓所有公司都要為員工交納。壓力應...