1樓：山人角
如今，人們注重健康。即使是該退休了，他們身體健康，精神也很好，所以很多退休人員還是在原單位工作。退休再就業後人員和單位是什麼關係？
辭退合法嗎？勞動合同法如何保障再就業人員？邊肖出臺了有關再就業的法律法規。
你知道重新招聘嗎？為什麼說復工辭退不違反勞動合同法？
退休再就業是指用人單位中的被錄用人員達到或者超過法定退休年齡，從用人單位退休，然後通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同，繼續作為人力資源存在的行為或者狀態。簡單來說，你已經到了退休年齡，還在工作。具體包括三種：
達到退休時間後在原崗位延長一定工作時間；退休後原單位招回原崗位，在其他崗位生活；退休後找新工作。
為什麼再就業和辭退沒有補償？合同終止，勞動者退休後勞動合同自然終止，即使留在原崗位，也代表勞動合同終止。這時退休人員和企業已經不是傳統的勞動關係，自然不受勞動合同法的約束。
勞動合同法》第二條規定，企業與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。離退休人員與用人單位不屬於勞動關係，不適用《勞動合同法》。
需要理解的是，退休再就業後，即使簽訂了合同，也是就業協議(勞動協議)。僱傭協議是一種僱傭關係，不受勞動法管轄。經濟補償是勞動法對企業違法行為的一種約束。
由於雙方沒有勞動關係，所以不存在經濟補償這種事情。所以再就業和辭退沒有經濟補償。舉個簡單的例子：
男人自然不是婦女兒童權益保護的物件。僱傭關係(僱傭協議、勞動協議)
退休人員與單位有聘用關係。為什麼僱傭關係中沒有經濟補償？我先舉個例子：
我看中了老張的收入，讓他給我貼瓷磚。約了200塊錢住一天，第一天就壞了五塊瓷磚。我覺得他收入不好。
就說我不需要你，別來了。這個時候，我是不是也應該給老張經濟補償？如果不存在，我不讓他賠償瓷磚的損失就好了。
只要是僱傭關係，無論是誰提出解除勞動合同，都不需要雙方互相賠償。雙方地位平等，我付出什麼都會得到相應的報酬。其他(賠償、違約金、五險一金等。
不存在。
2樓：路邊的風兒
當然是合法的，而且現在非常流行這種做法。而且退休返聘能幹到多少年，是根據自身的能力，以及企業方面的決策，如果你的能力一直非常出色的話，就算是一直被聘用，也是可以的。
3樓：嘉玉玉寶貝
這是合法的。只要你兩個人簽訂一些協議的話，就是符合法律效益的，在返聘以後大概幹個五六年就可以了。如果你身體狀況很好的話，乾的時間再長一點也是沒有問題的。
4樓：微型河豚
喜歡返聘的多是原單位領導！在其提拔的新領導在位期間，被提拔者為了感謝原領導的關照，用單位的資金提供原領導的返聘的鉅額費用！而原領導的返聘也許只是每個日作日去原單位報個到，喝杯茶，僅此而已！
5樓：受碧蘭
人能活幾年，退休了好好玩玩，，有的人真賤，為了兒子，還為孫子一分錢不直。
6樓：李佳楠那男
是可以的，不違法。因為這種屬於勞務關係。可以幹很多年，沒有明確的規定。
7樓：曉明
完全合法，但合適不合適就看各個單位和每個人的具體情況了。
8樓：凌凇
千萬不要幹退休返聘的事，有本事自己找事做去。
9樓：抱不平
不是任何人都返聘的。
10樓：網友
很好的詮釋了啥叫內卷 ：）
返聘退休人員最多幾年
11樓：麻偵賢
法律分析：退休返聘最多還能幹幾年沒有具體法律規定。退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
退休返聘最多還能幹幾年
12樓：汪正樓
退休返聘最多還能幹幾年沒有具體法律規定。退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或棗孝譽者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。
法律依據：《中華人民共和國勞慎首動合同法實施凳段條例》第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
退休返聘最多還能幹幾年
13樓：陳樂年
法律分析：退休可以返聘幾年的沒有具體規定，已經退休的，屬於勞務關係。
法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件司法解釋三》
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
第八條 企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關係處理。
退休可以返聘幾年
14樓：胡波
法律分析：退休可以返聘幾年的沒有具體規定，已經退休閉雹的，屬於勞務關係。
法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件司法解釋三》
第七條 用塌態巖人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按團御勞務關係處理。
第八條 企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關係處理。
退休返聘幾年
15樓：麻偵賢
法律分析：退休年齡一般是男性年滿六十週歲，女性年滿五十週歲，同時還需要連續工齡滿十年。
法律依據：《***關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞攔嫌動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能簡叢手力的。
四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認鄭喊，完全喪失勞動能力的。
退休返聘人員發生工傷如何處理，退休返聘人員工傷應如何賠償
退休返聘人員雖然跟你單位之間不構成勞動關係，但符合民法中關於勞務關係的特徵。根據 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條規定 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求...
退休返聘人員盜用公章借款後失蹤,可以扣留他的退休工資嗎？
可以的，但是必須經過正當的流程。如果涉及犯罪提及刑事訴訟後由法院裁定後確定實施流程後執行。如果僅僅屬於企業內部事務，那麼認定形式基本就是應付工資抵扣備用金的流程，由企業管理者安排財務執行。無論什麼樣形式，都必須嚴格執行可循的判決或者規章流程，在企業日常會計流水賬裡清晰體現，避免不必要的糾紛。不能，你...
退休後返聘人員能否繼續繳納公積金
一般退休員工是無法繳納的，只有在職人員可以繳納公積金繳納比例 住房公積金基本繳存比例為 單位12 個人9 且單位和職工個人住房公積金繳存比例均最高不得超過12 各繳存單位可以根據自身生產經營情況，階段性適當降低住房公積金繳存比例，但最低繳存比例不得低於5 住房公積金，是指國家機關 國有企業 城鎮集體...