1樓：雜談趣事
退休人員返聘工作。正常計算他的工資個人所得稅，其中他退休之後所得到的這個養老金當然就是正常發放的，養老金是不計稅的，這屬於社會福利支出，而且跟公司沒有關係，他多少年之前交的這個錢，現在通過養老金的形式返還回來了，這當然不需要交稅了。<>
工資如何納稅，這個是個人收入裡面最主要的部分也是。大家最關心的部分，其實這兩年個稅進行了很多的改革，自己覺得很大的一點是在於年終個人所得稅彙算清繳，然後還有乙個。就是執行的梯階稅率再提高，起徵點原來是3500，後來逐漸提高到5000，也就是你5000塊錢以上才需要繳稅，每個月的收入都在5000塊錢以上的話，你收入比較平均，那咱就不存在綜合彙算清繳發生的補稅退稅問題了。
如果你一年中你在公司裡面有正式的人事關係，有乙個月的收入是1萬塊錢。按理來說你這個月的收入是要納稅的，而且公司應該是先給你拿水，然後再給你把這個錢發放下來的，但是除了這乙個月你其他月份都沒幹活，按年終所得稅彙算清繳的時候就會把你納的稅退回來，因為你乙個人擁有一年6萬塊錢的個人所得稅，免徵稅的額度，只要你的年收入低於這個數字，你不需要納稅之前那個可以退回來。<>
離退休人員返聘工資，他的工資計算和正常的職工是一樣的，但是有幾個前提就是他在單位和其他員工享受同等待遇工作同等的工作內容，或者說創造了類似的收益，有單位正式的人事關係，不是那種臨時工的模式，那這種情況下跟年輕人工作沒有什麼區別，只不過它的養老金和一次性補貼的津貼收入，那個是不算做納稅範圍的。
2樓：宇宙第一小毛驢
退休後再工作需簽訂一年以上的勞動合同，其收入，需在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標準後，按『工資、薪金所得』的應稅專案繳納個人所得稅。
3樓：金承媽媽育兒屋
下列各項個人所得，免徵個人所得稅：按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、基本養老金或者退休費、離休費、離休生活補助費。」根據《國家稅務總局關於離退休人員取得單位發放離退休工資以外獎金補貼徵收個人所得稅的批覆》（國稅函[2008]723號）：
離退休人員除按規定領取離退休工資或養老金外，另從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，不屬於《中華人民共和國個人所得稅法》第四條規定可以免稅的退休工資、離休工資、離休生活補助費。根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的有關規定，離退休人員從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，應在減除費用扣除標準後，按「工資、薪金所得」應稅專案繳納個人所得稅。」
4樓：過法國法國和
退休人員工作的工資去免稅的，但是如果退休後返聘，得到的返聘工資是要繳納個人所得稅的，繳稅的稅目是按勞務報酬扣除20%的成本後按20%交稅。例如你返聘工資是10000元，扣除成本2000元后，是8000元，應交稅是8000*20%=1600元。
5樓：愛吃西瓜的熊
返聘之後的工作也是和之前一樣的，工資也是像之前一樣照常開，也和之前一樣正常的納稅。
6樓：繁新人
按照退休之前的工齡來算，工作納稅正常交給財務就行了，這個不用自己理的。
退休返聘工資如何納稅？
7樓：海的另一邊
因為退休以後就不存在工資薪金待遇了，此時的退休返聘工資屬於勞務費，會作為綜合所得，單獨計算個人所得稅。
8樓：網友
仍然按照個人所得稅累進稅率扣除。只是返聘人員不再需要交納社保，這部分無法作為計稅依據，在稅前扣除。
9樓：白日夢長安
退休返聘的員工，如果工資超過了個稅起付線的話，就需要繳納個人所得稅了。
退休後再返聘的收入是否繳納個人所得稅？
10樓：西湖人社
當前大多數退休人員身體健康，想參加勞動以利用其餘熱。對於公司而言，僱用退休人員也是一項社會保障計劃。因此，退休後的再就業是乙個相對普遍的現象。
因此，是否要繳稅以及如何繳稅，我們在下面進行討論。
1.是否應納稅以及如何納稅。
退休人員無需為其退休工資繳稅，但仍需為其單獨賺取的收入繳稅。由於退休的再就業形式相對多樣，因此有必要區分應繳稅的方法。
1）概況。對於我們的普通人員來說，如果他們在單位上班，那麼我們必須考慮是薪水還是勞動報酬。如果滿足一定條件，則計為工資，即已與用人單位簽訂了長期勞動合同。
福利，培訓和晉公升等級與普通員工相同，他們享受基本假期。在這種情況下，退休人員的再就業工資是根據正常工資情況徵稅的。如果是簽訂的短期勞動合同，則無需簽到工作，只需要偶爾去那裡，不享受全職員工的待遇，則根據勞動情況繳納稅款報酬。
這兩種計算方法是不同的。扣繳工資時，可以扣除5000元的基本費用，而勞動報酬只有在結清時才能扣除。但是，勞動報酬的收入可以按20％的折扣計算，並且工資和薪金全部計入在內。
此外，還必須考慮開票問題。通常，勞務報酬需要代表僱員開具發票，工資和薪金可以在扣除工資稅之前直接扣除。僱傭勞動力時通常會考慮這一點。
2）特殊情況。
退休人員的再就業也有一些特殊情況，他們可以享受免稅待遇。對於延長退休年齡的資深專家從勞資關係所在地的單位取得的工資，薪金，獎金，津貼，補貼和其他收入，視為退休和退休工資，免徵個人所得稅。當然，普通人可能不會享受這種待遇。
要求是享受**特殊津貼的高階專家，專家和學者，以及中國科學院和中國工程院的院士。此外，必須從勞動和人事關係部門獲得。如果不滿足任何一項條件，您將無法享受免稅。
例如，如果這些專家到外面去諮詢，他們將不符合第二個條件，將無法享受免稅政策。
2.聘用退休人員時應注意的問題。
對於退休人員本人來說，如果他們在退休後發揮剩餘熱量並接受重新就業，那麼他們可以關注就業形勢，並檢視單位的個人稅費計算是否正確。此外，獲得的再就業工資無需與退休工資結合起來就可以計算和繳納個人稅。
聘用退休人員的單位必須注意是否以工資，薪金或勞動報酬入賬，以準確計算退休人員的個人稅費。
一般來說，退休後，我們可以繼續工作並賺取一定的報酬。但是，除退休工資外，我們還應注意收入的徵稅。具體方法應與用人單位確認。確保稅費的計算準確。
11樓：忠八
退休再返聘的收入是需要繳納個人所得稅的。假如收入超過徵收標準的話，是一視同仁要交的。
12樓：責任永健
簽定了一年以上勞動合同的按照工資薪金所得徵稅（不含退休金），反之，則按照勞務費收入徵收個人所得稅。
13樓：按時服藥
當然需要了，因為畢竟你是返聘回來的，也是應該需要交個人所得稅的，和正常的一樣。
14樓：霅霅愛朵拉
是。因為這樣也是屬於個人工資，只要達到納稅範圍就要按規定納稅。
退休政策 退休返聘工資如何納稅
15樓：敏敏普法
我國勞動者退休法定年齡為男性60週歲，女性55週歲，退休之後就不在是勞動者，但是有那麼一群人，他們在退休後被用人單位返聘，他們在返聘時期獲得的收入是怎麼樣納稅的呢？是按照工資標準進行或巨集納稅還是按照勞動報酬進行納稅的呢？相信更多人都有疑問，下面就由我為您進行解答。
一、退休返聘工資如何納稅
退休返聘工資應該按照勞動報酬的標準進行納稅，而不是按照工資標準進行納稅。其法理在於，退休人員已經不再屬於勞動者，只有勞動者在用人單位取得的收入才能稱作工資，按照工資、薪金標準繳納個人所得稅。而退休人員被返聘不再是勞動者，與用人單位形成的不再是勞動關係，所以顯然取得的收入是勞務報酬，按照勞務報酬進行納稅。
二、勞務報酬納稅標準
勞務報酬實行的是加成徵收的徵稅方法，起納稅起徵點為800元，《個人所得稅凱弊法》對於勞務報酬的適用稅率也做出了規定，「第六條。勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得以收入減除百分之二十的費用後的餘額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。
工作是一些人的精神支柱，所以當他們退休後會感覺到生活的空虛，這群人往往會選擇返聘為社會發揮餘熱，也是充實自己的生活，但是退休後返聘的收入的納稅問題卻困擾了盯團族很多人，現在我告訴讀者，退休人員返聘的收入是按照勞務報酬來徵稅的，希望能解答大家的疑問。
退休後的返聘工資應納稅方式
16樓：汪世龍
離退休人員從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，應在減除費用扣除標準後，按「工資、薪金所得」應稅專案繳納個人所得稅。其中離退休人員按規定領取離退休工資或養老金，不屬於納稅範圍。
【法律依據】中華人民共和國個人所得稅法》第四條第七項。
下列各項個人所得，免徵個人所得稅：
七)按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、基本配絕配養老金或者退休費、離休費、離休生活補助費。
中華人民共和國個人所得稅法》第六條。
應納稅所得額的計算：
一)居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的餘額，培指為巨集孝應納稅所得額。
退休返聘工資如何納稅
17樓：保險解讀官
一、正面。當事人的退休返聘工資可在減除費用扣除標準後，按綜合所得所適用的稅率來繳納個人所得稅。但是離退休人員按規定領取離退休工資或養老金，不在納稅範圍之內。
二、分析詳情。
退休返聘是指用缺寬人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。
包括：受僱傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間；受僱者離退休後被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作；受僱者離退休後在勞務市場重新進伏蘆亮行擇業，到原用人單位之外的單位工作的情況。
三、退休人員再任職應同時符合下列條件。
1、受僱人員與用人單位簽訂一年以上含一年勞動合同，存在長期或連續的僱用與被僱用關係；
2、受僱人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入；
3、受僱人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇；
4、受僱人員的職務晉公升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。若不滿足上述任職條件的，按「勞務報酬」繳納個人所譁判得稅。
事業單位工作人員退休後的退休工資怎麼算
1 事業單位工作人員退休後的退休工資按本人退休前 崗位 職務 工資 和 專薪級工資 之和的屬一定比例計發。2 其中 工作年限滿35年的,按90 計發 工作年限滿30年不滿35年的,按85 計發 工作年限滿20年不滿30年的,按80 計發 工作年限滿10年不滿20年的,按70 計發。是獨生子女的增加5...
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