1樓：昌堯財稅聯盟
如果雙方簽訂了勞動合同，並在勞動部門備案，可以按照工資性質在稅前扣除，否則應作為勞務費在稅前扣除。
2樓：匿名使用者
你好！《企業會計準則第9號——職工薪酬》應用指南規定，職工是指與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員，如董事會成員、監事會成員等。
貴公司返聘的退休人員同企業的其他員工工資、福利費核算一致。計入「應付職工薪酬」科目
如滿意請採納！
退休返聘人員的工資進哪個科目
3樓：昌堯財稅聯盟
如果雙方簽訂了勞動合同，並在勞動部門備案，可以按照工資性質在稅前扣除，否則應作為勞務費在稅前扣除。
4樓：1949的忘憂草
退休人員返聘屬於勞務工，應該進入勞務工工資，或勞務費支出科目
5樓：
退休返聘人員的工資在應付職工薪酬會計科目入賬。
退休返聘人員工資入工資核算嗎
6樓：諾諾百科
對於返聘人員的工資，在會計核算中可作為職工薪酬核算。但在稅收管理中，對於稅前可扣除工資處理更注重勞動關係的存在。如返聘人員未與企業簽訂勞動合同，則會被認為向企業提供的是勞務，其支出不能列入稅法上所稱的「工資薪金」中。
《企業會計準則第9號——職工薪酬》應用指南：職工，是指與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員，如董事會成員、監事會成員等。
在企業的計劃和控制下，雖未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務的人員，也納入職工範疇，如勞務用工合同人員。
7樓：頓頓吃到妙鮮包
您好，關於退休返聘人員工資是否納入工資核算，國家稅務總局早有規定。國家稅務總局2023年第15號公告明確表示，退休返聘人員和實習生的工資，納入工資核算，並按照規定在做企業所得稅稅前扣除。此公告目前仍舊處於生效狀態。
國家稅務總局之所以把實習生和退休返聘人員並論，是因為這兩類人員與企業建立的都是勞務關係，而非勞動關係。他們與企業簽訂的合同，即便合同名稱寫的是「勞動合同」，其實質也是勞務合同，而不是勞動合同。
退休返聘人員和實習生，按照企業會計準則職工薪酬的口徑，屬於「在企業的計劃和控制下，雖未與企業簽訂勞動合同，也未被企業任命......但是與企業職工從事的是類似的工作」那個範疇內的。
司法解釋將退休返聘人員和實習生兩類人與企業建立的關係界定為「勞務關係」，主要是從社會保險的角度來考慮。在一般情況下，退休返聘人員在社會保險徵繳體系中已經沒有了繳納社會保險費的許可權（建築業工傷保險除外）；實習生也因為沒有社會保險繳費賬戶而不需要繳納社會保險。將企業和退休返聘人員（實習生）之間的關係界定為勞務關係，那麼企業不為這兩類人繳納社會保險費就屬於合法的，沒有違反《勞動法》《勞動合同法》和《社會保險法》。
8樓：匿名使用者
《企業會計準則第9號——職工薪酬》應用指南：職工，是指與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員，如董事會成員、監事會成員等。在企業的計劃和控制下，雖未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務的人員，也納入職工範疇，如勞務用工合同人員。
根據上述規定，對於返聘人員的工資，在會計核算中可作為職工薪酬核算。但在稅收管理中，對於稅前可扣除工資處理更注重勞動關係的存在。如返聘人員未與企業簽訂勞動合同，則會被認為向企業提供的是勞務，其支出不能列入稅法上所稱的「工資薪金」中。
工資以及福利費的具體列支範圍是什麼
一 福利費包括以下內容 1 尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的裝置 設施和人員費用，包括職工食堂 職工浴室 理髮室 醫務所 託兒所 療養院等集體福利部門的裝置 設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金 社會保險費 住房公積金 勞務費等。2 為職工衛生保健 生活 住房 交通等所...
退休人員有加工資嗎，退休人員工資加退休金年收入超過12萬要扣稅嗎？
很高興為解答，會漲的 2016企退人員養老金上調 我國每年都要調整一次企業退休人員養老金。全國31個省區市已全部完成了今年調整企業退休人員基本養老金水平的工作，北京每月人平均養老金水平達到3050元排在首位。31個省市區上調企業退休人員基本養老金的具體辦法各不相同，一般採取普遍調整和適當傾斜兩種方式...
公司為員工購買意外報銷計入集體福利費，取得的專用發票未認證也未抵扣，想問要怎麼做賬務處理
簡單的做，就全額計入職工福利費。借應付職工薪酬 職工福利費，貸銀行存款。取得的發票是增值稅專用發票，是專票，要向稅局做進項稅抵扣申報，同時，做進項稅轉出，注意這個申報轉出，只做申報，不做賬務處理。按照規定 增值稅暫行條例 的相關法律規定 用於集體福利的 進項稅額 不得從銷項稅額中抵扣 1 你認證的專...