1樓：孫姐說法
被公司辭退時，如有下列這幾種情況，用人單位應支付經濟補償。
工傷本人提出辭職單位有補償嗎
2樓：樊利軍
法律分析：勞動者工傷認定後辭職，用人單位也應當給予補償陸喊。
職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影迅備響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金(根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取)、一次性醫療補助金(根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取)、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費、交通費等。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，畝悉毀經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
3樓：點行**
員工離職後仍然可以請求改李工傷賠償，工核前遲傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金。法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為悔大工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷人員辭職單位應該有補償嗎
4樓：賈寶驊
法律分析：員工主動辭職有以下幾種情況，企業是需要賠償的：豎碰鏈1、企業有違反雙方勞動合同的過失行為，對員工造成傷害，（例如：
企業在員工入職一月之後仍不給員工辦理社保關係的，員工有權提出辭職並要求企業支付賠償）2、企業和員工協商一致，員工主動提出辭職的，企業也應當支付應該支付的補償金。3、員工因為在企業工作過程中造成個人傷害吵遊（例如工傷）不得不辭職，企業需要支付補償金及相關費用。
員工自動辭職，企業在以下情況下不需支付補償金：1、企業無法定過失行為，員工個人員工提出辭職，企業無需支付員工補償金。2、員工到達退休年齡，員工提出辭職，企餘孫業不需支付補償金。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
在單位受過工傷的人辭職有補償嗎
5樓：張新明
法律分析：只要勞動者因工遭受意外傷害的事實，發生在勞動關係存續期間，那麼，除了一次性傷殘就業補助金、一次性傷殘醫療補助金，及停工留薪期工資待遇之外，勞動者其他工傷賠償專案，與發生工傷後的辭職行為之間沒做必然的聯絡，均不會因勞動者的辭職，給勞動者的工傷待遇造成任何實質性的影響。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：
一)故意犯罪；
二)醉酒或者吸毒；
三)自殘或者自殺；
四)法律、行政法規規定的其他情形。
工傷本人提出辭職單位有補償嗎 -法律知識
6樓：姜倩
法律友兄分析：
勞動者工傷認定後辭職，用人單位也應當給予補償。
職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金(根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取)、一次性醫療補助金(根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取)、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費、交通費等。
法律依據：中華人民共和國工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請鎮告伏時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業御攜病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
職工因公受傷**後,主動辭職有補償嗎？
7樓：乙隻大象
1、工傷主動辭職有賠償。工傷員工主動離職的，工傷保險**需要支付一次性工傷醫療補助金，用人單位需要支付一次性傷殘就業補助金。用人單位違法辭退工傷職工，以經濟補償為基礎支付兩倍賠償金。
2、法律依據：《工傷保險條例》第三十六條。
職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補謹冊助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補祥燃巨集助金和一次性傷殘就業補助金的具體標段激準由省、自治區、直轄市人民**規定。
8樓：法務竹子
工傷後離職的（胡枝構成工傷傷殘級別的），在公司沒有《勞動合同法》38條規定情形之一的，主動辭職巨集做譽沒蔽段有經濟補償金，但有一次性就業補助金。
「倍」不可以做單位麼，「倍」字到底可不可以做單位名稱？
不可以。確切地說，科學單位都有實際的物理含義。倍 是比例關係，不回是物理單位。日常生答活中，常用倍。特別是在文字說明中要加。倍有點象量詞。實際上，數詞 量詞很多，比如1個，3條。倍 表示兩個數的倍數關係，不是單位名稱，通常不用帶上，文字題中說 5的3倍是多少 15的1 3倍是多少 就表示倍數關係，1...
可不可以到國外銀行用人民幣換外幣
可以。但是在國外銀行用人民幣兌換外幣僅限於少數國家，比如我國周邊國家越南，朝鮮等。大部分國家都不行，人民幣不是外匯，別的國家不承認其合法性。但是常情況下，由於人民幣不是自由兌換貨幣，是不能自由兌換成外匯的。持有的人民幣可在當地的我國銀行分支行兌換外匯。另外，目前國家規定中國公民出入境 外國人入出境每...
上海昌碩辭職衣服可不可以拿走，上海昌碩科技公司的辭職手續需多久
1 辭職人員需要在離職一個月前遞交辭職申請 辭職人寫書面申請書 用a4紙手寫或列印後簽字 就是寫一下自己辭職原因，建議不要寫對公司不滿什麼的 找到好的工作要走一類的，這很可能讓某位領導壓下辭職報告，拖長辭職報告審批時間。2 本人持 辭職申請書 送單位審批。將辭職申請書交於部門經理或主任，他們會找你談...