1樓：麗麗娛樂走廊
面試的時候，特別是應屆畢業生求職的時候，表現得非常弱勢，應屆畢業生沒有工作經驗，學校學到的那些專業知識和企業也沒有接軌。由於目前就業情況不好，新生的就業壓力很大，hr很清楚他們比工作崗位更喜歡工作。因此，hr以大學畢業生能力不足為由，提出低廉的**，其實企業一般的工作崗位很多，所以大學畢業生很快就能適應。
但是他們需要一年半的時間才能提高自己的工資水平。
這種情況在大企業很容易發生。你去大公司面試的時候，大公司不一定會給你提供高薪待遇。相反，他們給你較低的工資，然後告訴你我們公司對人才的要求很高，我們公司有完善的教育體系，會使你迅速成長。
我們公司的大平臺留給你優質的職業背書，給你提供的工作經驗是不能用錢衡量的。這可能比你在其他公司得到幾百元的工資更值得我們公司的工作經驗。總之，求職面試中hr的路很多。
如果你是新生，不要輕易轉入他們的陷阱，不要輕視自己，一定要彰顯自己的價值，不要出賣廉價勞動力。
求職者首先要明確，公司招聘人是在尋找最合適的，而不是最優秀的。面試不成功並不意味著你不優秀。另外，可能是因為你太優秀的公司平臺太小，怕不能扔掉，所以不敢使用你。
甚至你太優秀了，面試負責人可能害怕你搶他的風頭。不要過多猜測面試官的言外之意，要真實地表達自己。面試是乙個雙向選擇的機會。
如果為了討好面試官而不得不說不合心意的話，即使得到工作，以後工作的雙方也會不高興。
面試官有什麼言外之意，不要在網上找各種面試技巧。有經驗的面試官一眼就能看穿。如果面試官提出非常刻板的問題，說明他不專業或公司不尊重你，這樣的公司就不會去了。
在網上面試結束時，面試官會問：關於公司還有什麼需要了解的嗎？經常能看到對這個問題的推測。
有人說面試官對你不感興趣，所以這樣說，有人說必須有，有人說要問更大的問題，有人說面試前必須通過各種渠道對公司進行全面的瞭解，證明你對這次面試的重視，在我看來，這都是他們自己的臆想內容。很多人說沒有得到工作，很多人工作時間和工資也得到了工作。
2樓：我是潛水蘿
具體有，你對工資的期望值是多少，考驗你對金錢的看法。其次是如果讓你加班，你會怎樣對待，考驗你對公司的負責程度，還有就是同事相處出現矛盾，你怎樣對待。
3樓：創作者
一，他們會讓你用乙個詞描述自己，這不是讓面試者誇自己，而是用消極的詞表達自己可以表明自己的上進心，二你最不能忍受什麼？這個問題可以讓你知道，候選人是不是容易惱火的？他的抗壓能力如何？
他能否適應公司的文化等。
4樓：乙個
面試員工的時候，他們通常不會說薪資條件，而是會問員工的乙個心理預期，這些員工也不太好意思說比較高的薪資，最後就按他們提出的薪資為他們發放。
在求職面試中，一定要避開哪些坑？
5樓：檢谷桖
在求職面試中，一定要避開哪些坑？當打破沉默的面試不順利時，申請者不善於打破沉默，等待面試官開啟對話方塊。面試時，考生因各種原因不願說話，這是面試顯得冷冷的。
即使好不容易能打破沉默，你的語音語調也很生硬，使場面更加尷尬。事實上，在面試前或面試中，面試官會主動打招呼並說話。這給面試官留下了熱情、對話融洽的好印象。
交朋友」具有一定職業素養的面試官不願意和申請者交朋友。因為在面試中，如果雙方關係太自由或太緊張，就會影響面試官的判斷。太多的「朋友」會客觀地妨礙申請者在簡短的面試中展示自己的專業經驗和技能。
聰明的候選人可以舉出一兩件有根據的事情來稱讚招聘機構，以表示對這家公司的興趣。
求職者在沒有有力證據的情森旅況下談論個人的成就、特此清凳長和技術時，聰明的面試官會說：「你能給我舉一兩個例子嗎。」考生無話可答。
面試官只是認為事實勝於雄辯。面試中，考生如果想以所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力和領導能力贏得人們的信任，這只是乙個例子。
缺乏積極局面的面試官經常提及或觸正乎及讓求職者為難的事情。很多人不是給出誠實的和肯定的解釋，而是臉紅、閃爍其詞或敷衍謊言。面試官問道：
你為什麼在五年內換了三次工作，有些人可能會說工作有多難，上級不支援等。與其對面試官說工作很難，但學了很多，成熟了很多。有些人在面試前準備不足，有機會提問時不知道該說什麼。
事實上，好的問題比簡歷上的很多文章要好。會給面試官留下深刻的印象。
6樓：水瓶問問額
這些坑都有，第1個坑一定不要打扮的太過扮裂於隱頌花枝招展，第2個坑就是簡歷不要做的太過於複雜，第3個坑就是面試的時候一定要談吐特別的大方，第4個坑就是面試的過程中，千萬不要自顧自說，第5個坑就是面試的時候千萬灶缺鄭不要說上家領導或公司的壞話，第6個坑就是在自己還沒有能力的時候，千萬不要漫天要價之類的等等。
7樓：房間號
要避開的坑就是不要提供自己的個人資訊，也要有自配公升己的疑問，還要保持對他們的不信任，也要非常有主見，而培培老且不要找不正規中橋的公司，這些都是需要避開的坑。
8樓：愛上我企鵝9啊
不要太過緊張，而且要注意自己的形象，讓自己打扮的幹練一點，表現的特別積極，一定要微笑。
hr面試時會遇到的三類問題
9樓：皖淇溪
一是從業時間不長，經驗和資歷尚淺，但已經有了面試中高層次人才的機會，面對候選人自信不足，容易陷入被動。
二是時間沒有成為職業成長的朋友，工作很多年，對面試高職級人才依舊心裡沒底，無法形成良性互動。
三是面試自己不熟悉的行業和專業的人才，不知道如何切入和深入，達不到面試目的。
這樣的面試悖論，不僅出現在我們很多hr身上，很多公司高管同樣面臨著類似困境。
有境界，自成高格。
成為乙個優秀甚至卓越的面試官，最重要的是做到這項工作的至高境界。
這個境界就是讓面試者可以強烈地感受到，從你這裡傳遞出的三點資訊伏明瞎：
我要認識你」
你可以更好地認識你自己」
這次缺空面試是你人生的重要契機」。
我要認識你」 ，讓面試者意識到你對他（她）很感興趣，你期望更全面、深入地瞭解對方。
實現這一目標的關鍵是做到坦誠友善，對面試者以誠相待，幫助他們卸下包袱，丟掉面具，呈現出職業意義上的真實自己。
比如我們經常會提問，「請講述一下你的人生經歷以及如何讓你成為現在的你？」或者「請介紹一下你自己，重點是對你職業生涯有重大影響的經歷或事件」。這個時候，面試官可以先這個問題，既提供範例，也表達坦誠，往往效果會很好。
你可以更好地認識你自己 」，候選人通過面試，對自己有了新的理解和認識，即使不被錄用，也有一定的收穫感。
面試官應該專業地對面試者的人格特質、職業素質和生涯狀態進行分析判斷，並有選擇地把相關資訊傳遞給面試者。
也就是說hr通過面試得到的資訊不能只是自己掌握，還需要把那些對面試者職業成長有益的東西還回去，通常是面試者本人沒有意識到的潛在優勢或者不太清晰的職業路線，讓面試者通過面試被發現、被啟發、被影響，通過思想上和精神上的受益，感受到面試官的專業度。
這次面試是你人生的重要契機」 ，面試不只是選人，更是塑造企業品牌的重要契機，每個面試者都槐梁是潛在的宣傳載體。
同學們都知道，面試的時候面試官要在合適的時候介紹企業的優勢和專長。同樣是講，角度不一樣，效果也迥異。沒有人會關注和自己沒有關係的事情，同樣也沒有人會忽視可以給自己帶來可觀收益的資訊。
因此，要從面試者的角度去講，把企業優勢與面試者職業生涯聯絡在一起。讓面試者充分認識到，企業將會怎樣為他的人生助力。
雖然大多數面試者註定沒有被錄用的機會，但激發出「雖不至，心嚮往之」，你這位hr就達到了面試新境界。
面試時hr都會提什麼奇葩問題？
10樓：帳號已登出
我們在求職面試的時候，hr會問自己各方面問題，來對自己進行全面考察。這樣的情況是職場求職時很正常的情況。但是在面試期間，有時候hr會問出一些很奇葩的問題，讓面試者感到非常驚奇。
具體來說，自己在求職面試時被問到過如果你做老闆怎橘爛麼安排我們這些人、你覺得我今天穿的衣服好看嗎，以及我和你物件誰和你漂亮這三個奇葩問題。
1，如果你是老闆，你會怎麼安排我們這些人？
在面試的時候我曾經被問到這樣乙個問題：如果你圓肢漏是老闆，對於我們hr這個部門、還有我們這些人將會如何安排？……當時一聽到這個問題感覺頭好大，自己一時之間不知道怎麼。
思考了半天，我最後做出了hr部門非常重要，如果我是老闆一定重視這個部門，對各位公升職加薪這樣的。
2，我今天穿的這身衣服好看嗎？你有什麼看法？
還有一次面試的時候我被hr問到她穿的衣服好不好看，以及我對於她的穿著打扮有什麼看法這樣的問題。……當時自己的反應是她在考察自己的審美能力以及表達能力，同時也在考察我對她的印象……於是我說她的衣服穿得非常得體，搭配非常合理，同時給出了自己認為很合適的幾條建議。
3，你覺得我和你的物件相比到底誰更漂亮？為什麼？
在我面試當中遇到的最奇葩的問題就是hr問我她和我物件到底誰更漂亮了……這個問題乍看起來很容飢巖易，直接說hr更漂亮就可以。但是如果這樣的話，很可能引起新的問題，比如既然你物件不漂亮你還為什麼跟她談戀愛等等……因此我直接我覺得我的物件更漂亮，因為她是我的愛人，情人眼裡出西施，所以我認為她最漂亮。……hr對我的很滿意。
去hr面試時千萬不能犯一下五個錯誤
11樓：道景師
1、本人與簡歷**差距太大
有些求職者為了增加面試機會，會美化簡歷上的**，適當美化沒什麼，但過度美化的話，就讓**真的成了「照騙」，hr見到真人後，心理落差太大，會秒殺求職者是正常的，尤其是需要看顏值的崗位。
2、時間一推再推後才來面試
對hr來說，現在招人確實比較麻煩，往往要打十幾個**才能約到幾個來面試的，但並不表示hr就非你不可。如果你一改再改面試時間的話，可能你是方便了，但非常影響hr自身的工作安排，也會因此質疑你對此次面試的誠意和重視。
3、留下的'聯絡**非本人的
hr看到合適的簡歷，然後高興地打**過去，結果不是求職者本人接聽就算了，還說這聯絡**是同學的、朋友的，或者父母的，問求職者本人的**，不是說手機停機了，就是不！方！便！
hr會很懷疑求職者找工作的態度，即使最後聯絡上了，留給hr的印象也不太美好，這自然影響面試結果。
4、情侶、親友陪同面試
在hr看來，找工作意味著乙個物伍差人不論是從經濟上，還是精神上將開始獨立，如果連面試都需要情侶、親友陪同，會讓hr覺得，這個求職者能獨立工作嗎？是不是以後罩皮加班、出差都得有人「護送」呢？給hr留橘山下「不能獨立」的印象，面試結果堪憂。
5、一談問題就說「我爸媽」
hr問為什麼要來我們公司面試，求職者答「我爸媽覺得這裡不錯」;hr問期望薪資是多少，求職者答「我爸媽丨說至少得有五千塊」;hr問能不能接受長期出差，求職者答「我爸媽覺得女孩子還是穩定一些比較好」，不論hr問什麼問題，求職者開口都是「我爸媽……」對這類求職者，hr只能說：「那還是讓你爸媽給你安排工作吧。」
婚姻名存實亡的時候，通常會有哪三大徵兆？
兩人之間沒有了交流，沒有了溝通，相互不關心，不問候，對待彼此非常的冷漠，像陌生人一樣，有這三個特點，說明兩個人已經沒有感情了。相處基本零交流 久而久之，夫妻之間從無話不說到覺得沒必要說，再到無話可說，到最後夫妻兩人交流處於停滯，誰都不想邁出打破僵局的那一步。夫妻之間看似有結婚證繫結了彼此，但是這種綁...
人在感受美的時候通常會是怎樣的情感？
人在感受美的時候會非常愉悅。面對美人，賞心悅目，秀色可餐。面對美景，心曠神怡，寵辱偕忘，把酒臨風，其喜洋洋者也。人在感受美的時候通常會有激動，緊張，興奮，像個孩子一樣蹦蹦跳跳。有的時候開心的不知所謂，甚至會語無倫次。其實這些都是表現了內心看到美的那刻幸福。人在感受美的時候，通常是一種心情愉快，身心如...
當你感到迷惘的時候，你通常會怎麼做
當你迷茫的時候，不要讓自己活在別人的世界裡，堅持自己的想法，對於自己認定的事情，努力去做到最好。不要去在意別人的眼光，要為自己而活，變成最瀟灑的自己。找這個空閒時間，沒人能打擾的安全舒適的空間，關掉電腦手機，放空自己，身心都平靜安詳的狀態，然後問自己想要什麼，想怎麼樣，我體會過所以很清楚，真正的想法...