1樓：匿名使用者
公司做法嚴重違法，申請勞動仲裁或向勞動監察部門投訴！
2樓：網友
是否有勞動合同，有的話一切都好辦，沒有的話你就認命。我那個憤青的不同，我比較現實。關於年齡沒有什麼問題，雖說視為18週歲才是成年人，但在民事上，16週歲以上已經自已工作的，視為完全民事權利能力人。
但是不得不說的一點，你擅自離職，與之前提前下班的做法不太妥當。如勞動合同裡有規定，這種做法會對單位造成損失，扣錢是合理且合法的。但扣多少有規定，把乙個月工資都扣完，這肯定是不合理也不合法的。
我急辭職公司不批 他說要扣十五天工資合法嗎？
3樓：藍忍
不合法，你要看看合同上怎麼規定辭職提前多少是假。
4樓：網友
不合法。工資是合法性收入，工作到幾號必須付費至幾號，不能隨意剋扣。
辭職，勞動法規矩必須提前30天提出。如果你著急走，後面可以請事假。
我辭慢工公司不批，辭急工要扣21天的工資，請問合法嗎？
5樓：夏夏
1、勞動者正常辭職分兩種方式：一是，依據第三十七條的規定提出型襲解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。
而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；2、所以，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如：不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間豎燃、不按時足額支付勞動報酬、惡意剋扣勞動者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。3、如果已經交了辭職書單位不批，你現在要做的是（如果還沒有寫直接從第二步做起）：
第餘租虛一，儘快想辦法要回你之前遞交的辭職書，我不知道你在辭書中寫了什麼，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。第二，重新寫乙份「解除勞動關係通知」，主要內容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，並按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。
第三，「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。
辭慢工不批是不是合法的，而且辭快工要扣十天的工資是否合法。
6樓：天意
法律上有規定，兩種行為都不合法。
7樓：網友
根據勞動法規定，這兩種情況都不合法，因為敘述太簡略，如果想進一步瞭解，應當把情況說清楚。
8樓：網友
辭慢工不批是不是合法的---不合法。
而且辭快工要扣十天的工資是否合法---要看雙方的合同是怎麼規定的。
勞動法有規定，辭職需向企業提前1個月。
9樓：網友
何為辭慢工，何為辭快工？沒搞懂。
太累了不想幹了!急辭工資領導說扣完了,這樣合法嗎?
10樓：律行師誠
領導說扣完工資是否有企業制度依據，如果沒有就是非法的，可以到勞動局投訴。
有急事需要急辭，公司不批，說走的話沒有工資！
11樓：韓飛
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
曠工一天.推遲5天發工資合法不？對於急辭工勞動法是怎麼規定的？
12樓：手鞠zc憥
曠工1天，推遲5天發工資是違法的，按照企業職工工資支付條例，規定可以索賠延期發工資的25%作為補償。
急辭工是違反勞動合同和勞動合同法的違法行為，但法律沒有明確規定如何賠償，只給了乙個模糊概念：對公司造成損失的，公司有權索賠，所以說具體就看公司怎麼規定了，一般來說急辭工公司會不予批准，如果你堅持要走的話，公司可以暫不予支付工資，到滿乙個月後或者公司規定的自動離職條件時，公司按照嚴重違反勞動紀律給予辭退，病追究經濟損失並按曠工進行經濟處罰後結算工資。
這種情況下對勞動者而言是最不利的，當然也只有最愚蠢的人採用這種方式離開！
我辭工，我是當天辭當天就不做了，緊急情況，可為什麼要到15號才能領工資？為什麼有的人和老闆吵架不做
13樓：匿名使用者
你可以和單位說說你的具體情況，是因為家裡面出了急事，希望他們理解支援。告訴他們你處理好了還願意回來繼續工作的。
14樓：母雞
多做自我批評，主動和好吧。!.跟你最親的人談談心，運動、看好笑的電視，就ok啦~希望對你有用！
15樓：無痴無悔
辭職和辭退的意義不一樣。
16樓：網友
那要看這老闆的人品怎麼樣了！
試用期不到15天，自動辭職，公司拒付工資合法嗎？
17樓：韓飛
如果勞動者在試用期期間辭職，應當提前三天通知用人單位，如果勞動者沒有履行通知義務給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求勞動者進行賠償的。
中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
18樓：愛死我的妻
你屬於違約，應當給你工資，但是單位有權力讓你支付違約金。
19樓：風動笛吟
這是不合法的，朋友，如果單位不給，你可以到勞動仲裁部門去申請裁決，不過，拿回的工資是上班期間的工資。這事毋庸置疑的，希望對你有用，朋友，祝你好運！
20樓：指尖滑落
蒐集一些泥上班的證據，去勞動仲裁申請拿回工資。。三天以上的，都該有工資的。。和試用期與否沒關係。。
21樓：匿名使用者
不合法，申請勞動仲裁要回工資。
22樓：蘭州軍哥聊社會
嚴重違法，你去找公司協商，如協商不成，可到勞動部門投訴。
23樓：步行狗
只要為其服務，就應發工資。
可以帶考勤記錄，工作牌等去勞動局申請仲裁。
24樓：匿名使用者
按實際工作天數支付實習期間的工資。
縱橫法律網 楊國營律師。
公司沒有釘單，員工辭急，扣一半工資合法嗎
公司隨便扣工人工資是不合法的，你們可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或者向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權。不合法，以為沒有定單，幹嘛扣 勞動合同法對勞動合同的解除方式有明確規定。合同解除方式有三種，員工單方解除合同 雙方協商解除和企業單方面解除，法律中並不存在勞動合同的自動解除。視為自動解除 恐怕...
壓月工資合法嗎，壓一個月工資合法嗎？
按時發放勞動報酬是公司的法定義務，勞動法沒有規定公司可以壓員工工資一個月，公司壓一個月工資的做法肯定是違反勞動法的。涉及工資的具體發放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規定有差異。以深圳為例，深圳市規定，工資支付週期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付週期期滿後第七日 ...
公司放假不給工資合法嗎，公司放假不發工資合法嗎
公司放假不給工資是不合法的。工資支付主要包括工資支付專案 工資支付水平 工資支付形式 工資支付物件 工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價 替代貨幣支付。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額 時間 領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工...