1樓：胃
沒有專門規定所謂的「急辭工」,但規定了如果員工違法解除勞動關係給單位造成損失的，應該賠償。員工依法提出解除勞動關係，單位應及時足額支付工資。那麼急辭工扣工資合法嗎？
下面就讓華律網為大家講解。
急辭工扣工資合法嗎。
急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發你的工資是違法，不合法，可收集能證明你在這裡上班的相關證據到當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁(免費)，維護自己的權利。
所謂的急辭工，也就是通常所說的即時解除勞動合同，工資應該怎樣發放、怎麼扣，法律並無明確規定。
但由於《勞動合同法》第三十七條明確規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同」。
參照《勞動合同法》第四十條「有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同」的規定，用人單位有權要求勞動者支付乙個月的工資。
違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
一)用人單位招收錄用其所支付的費用；
二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
四)勞動合同約定的其他賠償費用。第五條勞動者違反勞動合同中約定保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規定支付用人單位賠償費用。
希望能幫到你望。
2樓：小朝說社保
你好，很高興為你解答，這個肯定是。違 法的，。更何況還是扣工資，如果是無緣無故扣工資的話。請及時維護自己的正當權益哦，僅供參考。
3樓：甜甜圈都是我的
您好，我是平臺合作律師，很高興為您服務。
辭退工人並且扣工資嗎。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
如果是無故辭退不僅應該不扣工資還應該補償。
4樓：網友
不違法，你沒有提前告知廠方，肯定會對廠方造成損失，這部分損失需要你自己承擔。
5樓：網友
工廠裡急辭工扣工資當然違法的，是不應該扣工資。
6樓：網友
按照相關法律，員工辭職是需要提前乙個月的，工廠裡急辭工扣工資應該不違法，員工急辭工帶來的工廠損失，員工需要負擔一部分，那也是應該的。
7樓：愚人光曦
工程裡急辭工扣工資違法嗎？這當然是違法的呀。應該要提前乙個月或者是三個月告知員工。
8樓：網友
公廠裡急辭工，扣工資違法嗎？這樣的事情就屬於違法犯法的事情，是違法行為。
9樓：我的幸福就是陪伴著你
正常的事情。勞動法規定，職工提前30天寫辭職書，有急事可以去請假。
10樓：網友
有沒有合同，有合同看看上面沒有的話他扣工資就找勞動仲裁。
11樓：元寶
工廠裡員工離職應該按照勞動法，提前乙個月遞交辭職申請的，如果不按規定辦理離職，公司是有權利找員工進行損失評估， 要求員工對公司損失進行賠償的，所以辭職還是應該按照正常程式辦理。
廠裡急辭工扣工資違法嗎
12樓：肖紅
一、廠裡急辭工扣工資違法嗎。
1、用人單位因勞動者急辭工而扣工資是不合法的。但勞動者違法解除勞動合同導致用人單位損失的，應當承擔賠償責任。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。
勞動者單方解除勞動合同】世盯用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）旅返禪用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、辭職要注意哪些事項。
1、挑選離職時機，一般情況下，需要提前半個月到乙個月提出離職申請，以便留給公司足夠的時間來安排整體人員的排程問題。
2、選擇離職方式。離職方式可以分為口頭離職、書面離職。一般情況下而言，如果是在入職前和某乙個公司簽有協議的員工，就必須要選擇書面離職，以拿到離職證明為準。
3、保留離職資訊。這個保留離職資訊，不僅僅是要保留離職證明的問題，還有離職資訊要在上司批准之前，儘量做到保密。如果離職資訊提前洩露，不利於人際關係的和諧相處，日常工作的順利進行。
4、要做好離職交接。在做離職交接這件事時，要儘量毫無保留的將所任職位的工作情況和工作經驗教授給交接人員，使其能更快的適應工作，不影響公司拆塵的正常運轉。
如果要急辭工，廠里扣工資怎麼辦？
13樓：惠企百科
急辭工，廠里扣工資可以向當地勞動監察部門投訴，要求其按照規定要求發放工資。
根據《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
關於工資的其他規定。
勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
以上內容參考 中華人民共和國人社部——工資支付暫行規定。
廠裡急辭工扣工資違法嗎
14樓：何小李
法律分析：一般情況下，需在合理期限內通知用人單位自己要辭職。任何用人單位都不能隨意剋扣工人工資，即便是急辭工是肆雀員工個人原因造成的單位損失，扣工資也不能超過工資額的20%。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不扒遊得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動春雹銷者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
工廠辭急工扣工資怎麼辦？
15樓：法師兄法律諮詢
工耐汪廠辭退員工一般不得剋扣工資，應當按照勞動者工作的天數根據勞動合同中約定的報酬足額給付，但若胡困因勞動者突然辭職給用人單位造成經濟損失的，勞動者應當承擔賠償責任；工廠剋扣工資的，由勞動行政部門責令改正並責令支付賠償。
中華人民共和國勞動法》第一百零二條勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動昌做仔者經濟補償的。
中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
16樓：網友
最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監森譁察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。肆春旁。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位裂橡按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
17樓：洛麗塔
工廠一般急辭都是會扣錢的，如果家裡有急事可以請假，而且一般去工廠打工，很多人願意選擇臨時工，一般壓三天工資，之後是一天一結，很多時候幹滿十天，就退還押金侍胡，而且臨時工不交五險一金，到手的棗備錢還多一些，如果老巖攔你想要五險一金那肯定急辭扣工資的問題。
員工急辭工,廠方有權扣出員工30的工資嗎
勞動者急辭工,廠方是沒有權扣出員工30 的工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1...
急辭工想知道需要扣多少工資，按勞動法員工急辭職要扣百分之幾的工資？
如果是試用期肯定是不應該扣錢的 但是轉正了的話，是可以最多扣一個月基本工資的，也就是1500.即辭即走可以扣一個月基本工資是勞動部門支援的勞動關係雙方都必須遵守，勞動部門同樣需要維護廠方的利益的 急辭工扣一個月底薪 你們廠的這項規定不附合勞動法，可以不予執行 你現在是屬於在適用期內的嗎？如果是適用期...
廠裡規定辭急工扣一半工資這說法嗎？
這種做法肯定是違反勞動法規的。勞動者提供的勞務用人單位就應當足額支付工資，用人單位以勞動者急著辭工為由扣一半工資，其實是屬於剋扣工資的一種藉口而已。當然，按照勞動法規定規定，勞動者提出辭職的，應當提前一個月通知用人單位。如果因為勞動者沒有提前通知或者沒有辦好交接造成用人單位經濟損失的，用人單位是可以...