1樓：生活對對碰
不會。
事業單位是介於**與社會之間的社會服務性組織。中國事業單位共有130多萬個，職工近3000萬人，包括教育科研、文化衛生、新聞傳媒等行業，是中國各類人才的主要集中地。
簡介
事業單位聘用制。
是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同。
確定雙方聘用關係，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。
通過實行聘用制，轉換事業單位的用人機制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉變，由行政任用關係向平等協商的聘用關係轉變。事業單位實行聘用制必須堅持單位自主用人、個人自主擇業、**依法監管和公正、平等、競爭、擇優的原則。事業單位聘用工作人員，必須在確定的編制數額和人員結構比例範圍內進。
2樓：電子數碼科技谷
事業編制實行聘用制之後，聘用合同到期，如果用人單位此項職位還是需要人手的，而且你的表現還不錯，那麼肯定會去籤的。但是如果你的表現並不是太好，或者該職位已經不需要再有人了，那麼請示之後，你有可能會被解約的。
3樓：小草情感說
既然是聘用，那麼單位一樣是可以不續簽的，畢竟你說工作屬於雙向選擇，用工單位可以選擇應聘者，應聘者也是可以選擇用工單位的。
4樓：阡陌上花開
一般事業單位合同期滿後如果在工作上沒有太大問題，單位是會續約的。事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於三年。事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位；或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。
5樓：在生活中成長
事業編制實行聘用制後，聘用合同到期，單位一般會續簽。但是如果你的表現不好的話，那麼單位肯定是不續簽的，還是看你自己表現。
6樓：西京一爺
聘用合同到期後單位當然是會續簽的，如果單位需要你的情況下，或者是你們有什麼特別的過錯的情況下，那是會續簽的。
7樓：羽樂小將
事業編制實行聘用制後單位可以不續簽，單位可以不續簽。
8樓：潘琳辰
應該要續簽。勞動合同到期不續簽，得分兩種情況來看：
一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
二、如果員工不續簽，要看具體情況又細分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
9樓：小野哆
正常情況下，聘用合同到期後，單位社會續簽的，除非你的條件特別的差，這樣才會引起用人單位的不滿，不與你續簽合同，除此以外，用人單位一般都是會與你繼續續簽勞動合同。
10樓：網友
一般情況下不會出現這種情況，除非你有重大失誤。推行事業單位聘用合同制度以來，要求事業單位與其在編工作人員簽訂聘用合同，對在編工作人員實行聘用合同制管理。聘用期滿，不續簽的合同等同於合同到期，可以解除雙方勞務關係。
11樓：我是乙隻皮皮鴨
到期之後當然會續簽的，續簽兩次之後就會無固定期限合同就是提前放款的提出類工作編制類的。
12樓：老龐爹爹
事業編制實行聘用制後聘用合同到期單位會不續簽嗎？一般情況下都是到期以後繼續續簽的。
13樓：好男兒志存千里
目前關於事業單位聘用有關最新法律還在制定過程中，所採用的就是2014年頒佈的，《事業單位人事管理條例》，在該法規中，明確規定：聘用合同期滿，如崗位需要、本人願意、考核合格，用人單位可以繼續續簽；2、如果簽訂的聘用合同到期，該名工作人員，連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同。
通過人社部的回覆，我們可以明顯看到，事業單位聘用制在某種程度上也相當於是鐵飯碗，只要工作能力突出，人際關係搞定，繼續在原單位幹下去肯定是沒有問題的。尤其是最後一點，如果快到退休了，那麼事業單位是不能辭退你的，應該跟你簽到到退休的合同。
14樓：快意人生
事業編制實行聘用制，外聘用合同到期，一般情況下會續簽。如果不合格的話，他就不會續簽了，就能重新招聘。
15樓：單身戒嚴令
只要看你個人的能力。如果你個人能力比較強。單位是不會再找別人來代替你會繼續和你簽約。
如果你在裡面混日子，那單位也不會拿著工資來養活你。會找到更適合這份工作的人來代替你。只要看你個人的能力。
如果你個人能力比較強。單位是不會再找別人來代替你會繼續和你簽約。如果你在裡面混日子，那單位也不會拿著工資來養活你。
會找到更適合這份工作的人來代替你。
16樓：北海九道
事業編制實行聘用聘用制後，聘用合同到期，單位會不續簽嗎？不會的，只要沒有做出違法亂紀事情，合同到期，聘用合同還會再籤的。
17樓：炫瘋奇
事業編制實行聘用制後，聘用合同到期，單位會不續簽嗎，這樣的情況，應該不會的，合同到期只要雙方都沒有異議，那麼就可以繼續續約籤合同的，所以單位還是會續簽的。
18樓：super獅子座
綜上所述，當事業單位合同到期後單位是可以選擇不續簽的。進入了事業單位，要想擁有真正的「鐵飯碗」，還是要靠自己的不懈努力。雖然事業單位沒有大家想象的那麼穩當，但是隻要踏踏實實工作，被解僱的煩惱就會遠離。
19樓：網友
事業編制如果檔案和管理許可權在組織部的話，單位可以不續簽；在人社局單位，單位無權不續簽。一般只要不出現違反規章制度等大問題，基本不會不續簽。
20樓：早餐吃過了
事業編制實行聘用之後聘用合同如果到期的話，如果考核通過，單位是會繼續續約的，前提是沒有什麼違法行為，按照單位的規章制度工作，考核通過，當然可以繼續續約。
21樓：冉冉
現在來看，單位這邊不會不續簽，因為許可權不在單位這邊。事業編制是人社局主持、各分管局招進來的，所以單位這邊的權力不大。
22樓：貓耳
聘用合同到期，單位會不續簽完全取決於用人需要和個人表現。如果表現非常的好的話。單位也是會續簽的，但是如果你的表現不好的話，那麼單位肯定是不續簽的，還是要看你個人的能力和表現。
23樓：東方尚
你好朋友事業編制實行聘用之後，這是根據不同情況的，有的事業單位是會積極適應，但有的事業單位可能不需要那麼多人員，也可能不會續簽。聘用合同到期以後，考驗稽核合格以後可以續簽。
24樓：來自江南天真的大海
應該要繼續簽約。
事業編實行聘用製作後聘用合同到期，如果雙方覺得需要繼續，單位還會續簽的。
事業單位聘用合同到期續聘
25樓：張蕾
法律分析：事業單位人員分為編制內與編制外兩種，對於編制內人員聘用期滿後單位不再續聘，要求支付經濟補償金的，國櫻腔家目前沒有這方面的法律、法規及政策規定。故對申請人要求單位支付經濟補償金的請求不予支援。
根據相關規定，事業單位系經國家機構編制部門批准使用事業編制，進行事業單位法人登記的宴伍單位，由於國家編制管理體制，以及事業單位工作人員的分級分類管理，事業單位用工存在編制內和編制外用工的差異。屬於機構編制部門核定編制範圍內的工作人員與事業單位建立的是人事關係，雙方之間發生的爭議為人事爭議，仲裁院審理事業單位人事爭議案件在程式上依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用脊祥衫人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
事業編到期後不續簽編制還在嗎
26樓：上岸鴨公考
對於事業編的合同到期後是不是還具有編制。如果事業單位和在編的人員是進行合同的簽訂的，那麼聘用期滿後，不再續簽合同的話，是等同於解除了雙方的勞動關係了。
領取資料。實際上，不再續簽合同的話，合同到期後是等於不再具有編桐塌凳制了。根據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規衫兆定》的相關規定，與事業單位簽訂合同的職工。
在事業單位的員工和單位簽署的合同到期後，事業單位不再願意個員工簽訂合同的話，是應該向職工支付經濟補償金的。如果事業單位和員工籤局旅訂的本來就是固定期限的合同，那麼在合同期滿後，勞動者不願意續簽的話，單位仍然需要向員工支付經濟的補償。
事業編制聘用合同到期了怎麼辦
27樓：苗齡月
事業編制聘用合同到期，應到當地的人事檔案局提取自己的檔案，為今後工作做準備。我國的檔案部螞歲純門對這類人員的雀念檔案實施歸檔處理，相關的當事人可以在工作日進行說明並提取相關的檔案。 《事業單位人事管理條例》第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關係終止。悶咐。
事業編制合同到期會被不續簽嗎
28樓：網友
事業編制合同到期一般只要工作上沒有出錯，業務能力過關或是比較突出，單位都會續簽，畢竟另外找新人重新手把手交學也比較麻煩，單位大都不會找麻煩。
29樓：syq李文英
這個不一定，一般情況是會續簽的。
事業單位聘用合同到期不續簽
30樓：呂婷
法律分析：根據相關規定，事業單位系經國家機構編制部門批准使用事業編制，進行事業單位法人登記的單位，由於國家鋒茄基編制管理體制，以及事業單位工作人員的分級分類管理，事業單位用工存在編制內和編制外用工的差異。屬於機構編制部門核定編制範圍內的工作人員與事業單位建立的是人事納此關係，雙方之間發生的爭議為人事爭議，仲裁院審理事業單位人事爭議案件在程式上依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定處理，但在實體法適用上應適用《事業單位人事管理條例》、《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見的通知》(國辦發﹝2002﹞35號)等法規及其配套規章政策規定。
事業單位編制內人員簽訂了聘用合同的，事業單位與實行聘用制人員訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同的，法律、行政法規或者***另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依銀謹照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。
事業單位聘用制是什麼意思啊，事業單位實行聘用制管理是什麼意思？
事業bai單位聘用制是指事業單位與du工作人員通過籤zhi訂聘用合同，確定雙dao方聘用關係，明 內確雙方責任容 權利 義務的一種人事管理制度。事業單位實行聘用制，應當根據工作需要，按照科學合理 精幹效能的原則，確定專業技術人員 管理人員和工勤人員崗位，按崗聘用，競爭上崗。通過實行聘用制，轉換事業單...
聘用制是正式編制嗎？聘用制是有編制的嗎？
簡單點來說就是事業單位招收合同聘用制的員工。享受和事業編制的人員一樣的福利待遇，但不是事業編制。試用一年合格正式聘用的意思是說試用期滿合格者要簽訂正式的勞動聘用合同，到期可續簽，檔案掛在人才中心而不是人事局。事業單位改革 全員聘用制等工作正在緊鑼密鼓的推行。實行了事業單位改制的地方是全員聘用制 沒實...
什麼叫編內聘用制啊事業單位聘用制與正式編制有什麼不同？
指在招聘崗位時，直接從現有在編人員中考慮，而不考慮從社會上另外招聘人員。所謂編制內招聘是區別於編制外招聘，指在招聘崗位時，招聘單位要給予被招聘人員一定的編制，如事業單位招聘正式員工，學校招聘正式教師等。國家對事業單位實行編制管理，按照編制核算撥款的數額。編內聘用的出現時機由於目前事業單位編制都是多年...