1樓：通暢還悉心的小福音
這是乙個事實問題，並不是法律問題。
我國勞動法規定：
公司在員工工傷期間是不能解僱員工的，但具體工傷休息時間是不能規定的，這要看傷情，由醫生來說明傷勢問題。
如你所說情況。
既然醫生讓他休息四周，那麼四周傷病就應該好了，如果不好，那麼必須的有醫生的診斷證明。
如果他沒有醫院的診斷證明，又不來上班，那只有解僱他啦。
2樓：網友
1.停工留薪期（工傷**、**期間）的長短具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時間也不同，不能一概而論！
2.根據《工傷保險條例》第三十三條之規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3.停工留薪期內從職工遭受事故傷害或確診為職業病後停止工作接受**之日起計算，但對停工留薪期限長短的確定，《工傷保險條例》沒有明確規定，理論上通常認為應結合工傷職工的傷情以及醫院出具的意見來確定。實踐中，部分省、自治區、直轄市出臺了相應的管理辦法，制定了《工傷職工停工留薪期分類目錄》，以對照具體傷情，確定停工留薪期間的長短，可以撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
3樓：張勇
拿不出休假的醫院證明按規定扣發工資等。
4樓：表賓枝傲菡
朋友你好！這個時間問題非常重要，你們申報填寫發生工傷的時間應該比在醫院看病的時間早才正確，你們找醫院修正時間比較現實，讓工傷部門更改比較難，如果醫院不同意，你們只能讓單位承擔發生在工傷申報說明時間以後部分的費用。
5樓：媯喬姜白翠
如果你辭職不僅涉及傷殘賠償金的問題，還應該給一次性傷殘補助金。辭職是可以的。
工傷休息時間有何規定
6樓：肖紅
一、工傷休息時間有何規定。
1、工傷休假時間的規定具體如下：
1）工傷有停工留薪期的時間規定，按醫療機構和醫療機構建議的休息時間計算，不超過12個月，可適當延長，但不得超過12個月；
2）職工因工作受到事故傷害或者患有職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，原工資福利待遇在停工留薪期內不變，由所在單位按月支付，停工留薪期不超過12個月，傷勢嚴重或者情況特殊的，經設區市勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
2、法律依據：《工傷保險條例》第三十三條。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
二、工傷鑑定程巧宴序是什麼。
1、因工傷殘職工在醫療終結後應攜帶資料到當地社保機構申請傷殘等級評定；
2、鑑定者攜帶醫療機構出具的傷、病、殘診斷證明，如：病歷、出院證明、ct片、化驗單、心電圖等相關診斷材料及《職工傷病殘勞動鑑定審批表》於每週。
一、二、三、五來做鑑定；
3、鑑定辦對鑑定者攜帶的材料由專家確認後，交納200元鑑定費；材料不全，由我辦出據委託診斷後，再來爛伍鑑定；
4、鑑定辦於每週四定期召開鑑定會，做出等級或結論，並予以公佈；
5、自鑑定材料收下登記之日起15日後，由單位勞資人孝歷銀員前來領取鑑定結果及所收全部材料。
工傷休息時間有無具體規定
7樓：彭宗輝
1、停工留薪期一般不超卜睜棚過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月；
2、工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇；
3、要不超過規定的時間就可得到停工留薪的待遇，從而用人單位也是沒有權利辭退勞動者。
工傷鑑定需要的材料有哪些。
1、申請勞動能力型則鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表；
2、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關早帶規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件。
【法律依據】：《工傷保險條例》第十七條。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
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