1樓：勞動法律指南
公司扣工資肯定是違法的。沒有完成指標任務，用人單位可以在管理和紀律上去處分。
用人單位規定的扣工資、罰款等制度都是違法的。實際工作中，很多公司會在勞動合同。
里加上一條：如果員工在工作時間內，沒有按時完成相應的工作任務，就會扣除一定比例的工資。 很多人認為這是很正常的，但是這種規定是不受法律保護的，也就是說即使寫在合同裡，也是無效的。
根據《勞動法》
第九十一條的規定，剋扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
簡單理解，只要員工提供了正常的勞務，並且在勞動中無懶散等不良行為，企業就不能隨意罰款扣錢，且應按要求全額髮放工資。
如果是基本工資外，比如：績效獎或者其他獎金、補貼，如果員工沒有完成某項工作，工資能不能扣除？
首先，要看勞動合同中是否約定績效工資因為，所謂績效獎、獎金等，就是區別於基本工資而設定的浮動收入，其標準就是為了衡量和約束員工的工作能力和工作行為。 如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標準，那麼公司通過績效考核。
來扣除績效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那就是違法的。
其次，即使約定了扣除績效工資，也要同時滿足以下三個條件：
扣除績效工資後，所獲工資不可低於當地最低工資標準。
績效考核制定是否有公示，並與考核人員進行協商簽字確認。
在考核人員未達標的情況下，扣除工資需要成員簽字確認。
最後，如果用人單位違法剋扣工資，可以向轄區的勞動監察進行投訴。勞動監察部門處理不滿意，可以向公司發被迫解除勞動關係。
通知書並保留好證據，然後向勞動仲裁委提起勞動仲裁，要求支付拖欠的工資和經濟補償金。
2樓：小李同學
為保障員工的勞動權益不受侵犯，法律上規定員工因個人主觀原因未能完成工作任務，公司可以扣減其工資。所以，要是本來是因為公司自身提供的條件，或是公司給制定的工作任務根本不符合常理的，那麼就不該扣減員工工資。而且，這裡還需要注意的是，在扣除後剩餘工資不能低於當地最低工資標準。
不過，現在很多公司還是會為了剝削勞動力，制定較高的工作任務等，導致底下的員工根本沒辦法完成工作任務。要是符合這種情況的，就要積極收集證據，然後到勞動仲裁委申請仲裁。
3樓：巨蟹阿斯頓
在工作當中如果沒有完成指標的話，這個時候確實是應該被扣工資，因為沒有達成目標，這個時候會對公司有所傷害，所以這個時候扣工資也是正常的。
4樓：創作者
是的，因為這是相應的公司規章制度，所以沒有完成工作效率，就應該被扣除工資。
5樓：浩海永寧
這並不一定，每個公司有不一樣的規定，如果你的公司是按指標來計算的話，沒有完成指標就應該被扣工資。
6樓：巨集盛
所以如果沒有完成指標的話，那麼就會扣除相應的工資。這是每個單位都會用的方法。
在工作中未完成指標被扣工資，合理嗎？
7樓：幕哥說劇
在工作中未完成指標被扣工資，合理嗎？下面我就來談談我的看法。我的答案是這個方式是合理的。
這是為什麼呢？首先，員工沒有完成工作任務，用人單位是可以對員工予以處罰的，包括經濟上的處罰，比如扣獎金、效益工資。但問題是，完成工作任務的標準。
一般而言，標準的制定是有科學依據的，它有乙個基本的原則，就是根據大多數人的工作能力而設定，打個比方，好比乙個人摸高，高度設定的太高了，肯定不行。讓人伸手一摸就摸到了也不行，得讓人顛顛腳尖摸得著就行。再就是任務的標準還得通過一定的形式讓大多數員工得到認可，比如職代會。
比如集體合同。
或勞動合同。如果在任務標準上只是部門主官或用人單位說了算的，則部門或用人單位不能隨便地對沒完成任務的員工予以處罰。再就是沒有完成任務的是普遍現象，那麼這個標準就有失公允，須通過工會向用人單位反映，改變這種標準過高的不合理現象。
再就是每個公司應該都有績效考核。
你要知道工資的構成標準，一般是由基本工資。
績效工資+業績工績+其他工資。基本工資每個公司在和你籤合時大多數填的是最低工資標準。
也有填的是和你約定的。一般公司都會拿出一定比重做為績效考核工資，拿多少就看你平時按照相關指標做的多少，優秀就多拿，平庸就少拿，這還是合理的，只要你拿工資不會少於當地平均工資標準，都是可以的，你還說不了他們違反規定。這個就是這樣，別說企業。
現在有很多事業單位都有績效考核。所以說**違沒違規沒意義，還是要提高自己能力，讓人家離不開你，你才能拿高薪，你們認為呢？
最後就是處罰的標準。原先有《企業職工獎懲條例。
現在被廢止了。因此，現在用人單位的處罰標準都是自說自話，有的嚴重偏高。用人單位對員工的獎懲標準一定要經過職工代表大會。
通過，且在集體合同中必須有明確的規定。如果通過民主的形式予以決定的，那麼用人單位完全可以對沒完成工作任務的員工予以經濟上的處罰了。在講效益的環境中，企業難，員工也難。
作為員工還是要好好地提高自身能力，努力地完成任務為根本啊。
8樓：無能為力大蒜
是不合理的，因為領導是沒有權利隨意扣除員工的工資的，員工是有著報酬權的。
9樓：乙個
這樣是合理的，是因為自己在工作當中沒有完成相應的任務，而且還給公司造成了損失，就是需要進行懲罰的。
10樓：撒的謊
挺合理的，因為自己的這個工作內容沒有完成，這樣的情況下被扣工資是大家都認可的。
沒完成工作任務扣工資合法嗎?
11樓：陳國勝
法律分析：按一般常理，員工沒完成工作任務的，那麼公司扣點工資看似無可厚非，但實際上是在損害員工的勞動權益。我國法律並不反對公司扣減員工工資，但是以員工沒完成工作任務就扣工資不是支援的唯一條件。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工告輪作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
工資支付暫行規定》遊液 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當襪磨信月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
工作績效未達標扣工資違法嗎
12樓：曾嘉
法律分析：績效不達標是不能扣基本工資的。不合法，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申答族型請支付令，人民法院穗鎮應當依法發出支付令。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報清猜酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
工作績效未達標扣工資違法嗎？
13樓：趙辰
法律分析：績效不達標是不能扣基本穗前蘆工資的。不合法，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
法律依據：中華人民共和國悔缺勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用猜帶人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
以完成工作任務為期限的勞動合同任務未完成終止的需要支付經濟補償嗎
按照合同辦事 你把合同簽訂了又違反合同內容就是要付責任 要看你是勞方，還是資方，對方有沒有違返合同，另外違返勞動合同有沒有相應的一個約定。第一 你和單位之間構成勞動合同法律關係。用人單位要求解除勞動合同必須遵守雙方簽訂的勞動合同的約定以及 勞動法 和 勞動合同法 的規定。勞動合同法 第三十六條規定 ...
你在工作中能否感到快樂，你在工作中能否感到快樂？
發工資的時候感到快樂，其他時間不快樂。但是不工作就沒有啤酒面包會更不快樂，所以就選擇了不快樂的工作著。祝順利 工作的開心與否與工作的型別無關，主要是人的心態問題。沒有哪種工作可以給人帶來快樂。任何一種職業一旦成為你天天面對的工作，時間長了都會產生厭倦的心理。所以個人觀點沒有叫人快樂的工作，要看你以什...
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