1樓：五夜
剛進入工作崗位的新職員，大部分都沒有找到自己的職業方向。目前最重要的任務是儘快為自己制定職業計劃。做職業規劃時，要明確自己的發展目標。
只有明確發展目標，才能準確地找到自己的職業舞臺，利用自己的優勢，在這個舞臺上最大限度地發揮自己的人生價值。為了明確發展目標，必須綜合考慮自己的方方面面，包括性格、興趣、能力、價值等。從性格上看，外向的人喜歡和人打交道。
因為他的注意力不在自己的心裡，而是在外面的世界。
根據他們關心的事情對別人有什麼影響，外向的人更適合參與各種活動和與他人溝通。如果讓性格外向的人從事比較枯燥的工作，他們一定很難勝任。同樣，在其他方面也要分析自己的實際情況，設定自己的發展目標，明確自己的優缺點。
是分析自己的情況，但很多人下不了手，不知道該怎麼分析。然後可以嘗試以下簡單方法：請拿出一張紙，寫下需要思考的三個問題。
中學、高中、大學階段花費時間和精力最多的是什麼？
開啟思路，思考這三個問題，把想的都寫在該問題下面。思考的時候不要限制自己，盡情思考就行了。在所有記錄的內容中，找到最符合自己性格、興趣、能力和價值觀的，可能是自己職業的發展目標。
找到職業發展目標後，要制定實施目標的計劃。這個計劃應該分為兩個階段。是把這個目標分成幾個小目標。
因為很少人能一次邁出一步。因為就像爬山一樣，要把行程分成幾個段落。每一段都是乙個小目標。
二階段，選擇最適合每個小目標的路徑。
仍然以爬山為例，可以在乙個目標選擇徒步爬山，在中間比較陡的地方乘坐纜車。這樣就能按時到達山頂，不透支自己的體力。制定了行動計劃，其次是執行和修訂。
在實施計劃的過程中，雖然不能避免各種問題和麻煩，但只要我們明確了目標，就可以奔向目標，克服眼前的困難，或者根據這些問題和麻煩修改原來的計劃，使計劃更加合理。實施過程就是進入工作崗位後的經驗。那麼，在這個過程中，有兩個方面需要特別注意。
2樓：一笑而過談遊戲
方向和能力，因為方向是員工奮鬥的目標，能力才能讓員工提公升職位。
3樓：小李美死了
希望員工可以明白以後的職業規劃，並且希望員工可以明白以後想成為乙個什麼樣的人，有什麼樣的工資收入，並且自己的福利待遇，並且清楚明白自己的理想與規劃，等等，這些都是給員工的新建議。
4樓：撒的謊
就是建議他們一定要根據自己的實際情況出發，千萬不能太脫離於實際，太過於理想職場，而且還有很多突發意外的情況，也是不能不考慮的，也不要設立乙個離自己太遠的規劃。
5樓：白珍全全全
我的建議是新員工一定要找好自己的定位，同時也要給自己設定乙個可以完成的職業規劃，同時也應該不斷的進行自我創新，也要和老員工吸取一些經驗，有則改之，無則加勉，讓自己成為更優秀的人。
6樓：王祿
應該要很快的適應自己的工作環境，而且要了解一些人際關係，熟悉環境，適當的表現自己，不要參與在一些是非中。
職場新人對公司，應該提哪些基本的要求和期望呢？
7樓：瀟瀟的廚房
公平正義是基本要求。如果失去了最基本的公平正義，公司將面臨持續人才流失的風險。劣幣驅逐良幣，良幣變成劣幣。
最終，所有盤踞在公司的人，在生產力上都沒有競爭力，導致公司的逐漸衰落和消亡。這個世界上沒有絕對的公平正義，只能最大限度地保證相對的公平正義。保證相對公平正義最重要的是規則的統一性、合理性和落地性，這樣才能保證所有人的評價標準都是一樣的，不會隨著領導的變化和喜好以及與領導的距離而產生完全不同的評價結果。
當然，所有的評價都是由人類來操作的，所以我們只能不斷地細化和量化規則，以確保相對公平。例如，華為的「不要讓雷鋒受苦」是一種企業文化，它導致了更客觀、更合理的評價。
員工培訓與管理，定期對公司員工進行技能、禮儀、效率培訓，增強員工的實際操作能力，端正服務態度，合理利用時間安排工作。我希望工作中在很好地運用自己的知識和技術外，還能對提高我的技術水平，促進公司與自己的良性提高。
公司能提供乙個相對自由的環境，在這個環境能，我能自主的運用自己的專長，完成工作目標。
同事之間能保持一種和諧的關係，有誤會能夠化解，大家像擰成一股繩子，開開心心踏過每一條障礙向著夢想出發。創造條件，豐富圖書、報刊、雜誌，出臺激勵措施，鼓勵員工自發學習，提高素質或為優秀人員提供外出學習培訓成長福利。
我希望我能在我的工作中使用我的知識和技術，我可以提高我的技術水平，推動公司的改進。公司可以提供相對自由的環境，在這種環境中，我可以使用自己的專業知識並完成工作目標。同事之間能保持一種和諧的關係，有誤會能夠化解，大家像擰成一股繩子，開開心心踏過每一條障礙向著夢想出發。
8樓：網友
職場新人，基本要求和期望：
期望可以被安排在適合自己的崗位上，充分發揮個人價值。
9樓：我是潛水蘿
作為職場新人來說，可以提出這些要求和期望，比如公司是如何留住人才的，其實就是問公司處理問題是否公正公平，還有薪酬待遇等。另外也可以問下公司對員工是否有晉公升渠道，知道自己在公司有沒有發展的機會。
10樓：小楊問答
我覺得基本的薪資和五險一金是必須的。其次，公司應該有充分的平臺，能讓自己在此平臺上快速成長，能夠很快獨當一面。也有一定的上公升空間才行，不然始終在乙個平面上會覺得很無趣。
11樓：帳號已登出
1.待遇。2.上公升空間。3.學習的機會。4.個人的發展空間。5.公司前景。對於這些新人都應該要有所要求和期待。
12樓：路邊的風兒
首先應該對薪資進行要求，尤其是實習期之間，一定要確定好了以後再入職，然後就是基本的福利待遇一定要確定好，以防以後發生糾紛，也要看這份工作是不是能夠學習到東西，以後能不能參加學習和培訓。
13樓：努力前行
職場新人和人事面談的時候，應該詢問清楚公司的待遇和員工福利，要爭取自己的利益。同時要對公司有乙個深入的瞭解，這樣才可以清楚自己在以後工作中的發展方向，才能做好規劃。
14樓：行樂樂樂行
首先就是要適當的提高自己的工作能力，而且在自己的工作能力範圍之內，一定要獲得合理的經濟報酬，然後就是可以要求公司給予相應的福利補貼。
15樓：家博寶貝啊
首先要跟公司提出自己的合同，有五險一金，希望自己在公司一年以上會晉公升，希望公司有一些能提高個人專業知識的培訓等等。
職場規劃中，給新員工的建議有哪些？
16樓：小美生活小集錦
給新員工的建議就是在職場規劃當中，也是需要考慮人際關係的，必須要去挑選乙個氛圍感比較強，而且也可以讓自己有更大進步的職業，不要盲目的投入感情，還是應該多去學習一下。
17樓：劉心安兒
首先就是不要太過於浮誇，然後在制定職場規劃的時候一定要切合實際，然後一定要根據個人的工作能力，也需要提前制定乙個目標，同時也要付出行動。
18樓：全醉昳
職場規劃中，給新新員工的建議就是踏踏實實的認真工作，放下姿態，多努力，多學習，多與前輩溝通與互動，
19樓：結婚發的
一定要接近現實，要有可行性，不要將目標定得太高了，要做出乙個合理的規劃，要了解自己的特長。
職場新人必看18條成長建議有哪些？
20樓：露露姐的哥
向他碧鏈人學習：觀察你的同事，從他們的成功和錯誤中學習。
設定目標：為自己設定清晰、可實現的目標，並跟蹤您實現這些目標的進度。
採取主動：想方設法在分配給你的任務之外做出貢獻，並迎接新的挑戰。
有效溝通：與您的同事、上司和客戶進行清晰、專業的溝通。
可靠：準時出現，按時完成任務，並履行您的承諾。
發展你的技能：尋找機會學習新技能和發展你的專業知識。
建立關係：與同事、上司和客戶建立積亂乎極的關係。網路可以成為您職業生涯中的寶貴資產。
接受反饋：接受他人的反饋並用它來提高你的技能和表現。
照顧好自己：管理您的壓力，優先考慮您的幸福，並保持健康的工作與生活平衡。
適應性強：對變化持開放態度，願意適應新的情況和環境。
尊重他人：尊重他人、他們的想法和他們的工作譁慧悉。
保持積極：即使在充滿挑戰的情況下，也要保持積極的態度。
井井有條：讓您的工作空間井井有條並有效地管理您的時間。
負責：對您的行為及其結果負責。
要有耐心：明白成功需要時間，對自己和他人要有耐心。
積極主動：發現問題並採取行動解決問題。
謙虛：承認你的侷限和弱點，並努力改進它們。
21樓：帥帥的宇宇
先得定個職業目標和發展計劃，這樣比較容易規劃自己的職業路線。
繼續學習，不停地提高自己的技能和知識。
多和同事交流，好好合作，建立良好的人際關係。
好好管理時間和自己，提高工作效率和質量。
立好自己的職業形象，要守住職業操守，為公司維護形象和聲譽。
有問題就向領導請教，認真聽取反饋意見。
不怕挑戰和任務，接受新挑戰鍛鍊自己的能力和經驗。
保持積極向上的心態，遇到困難和壓力卜緩也得穗基學會應對。
堅守公司制度和規章制度，不要做違法違規的事。
加強溝通和表達能力，提高職場交流效果。
學型族模會團隊協作，大家一起協調合作更重要。
要有自信和自尊，不要輕易妥協，要有自己的信仰。
大膽承擔責任和壓力，勇敢面對挑戰和風險。
多多自我反思，不斷完善自己。
小心處理細節和注意事項，提高專業素養和職業能力。
學會處理突發事件，提高解決問題的能力。
建立好個人品牌和口碑，提高個人認可度和影響力。
注重身心健康和平衡，保持良好的工作和生活狀態。
職場新人寫好職場規劃，該怎麼寫好職場規劃？
22樓：情感達人左右
對於說職場新人，想要寫好職場規劃，首先一攔皮定要從自己的實際出發，並且要分析市場。飽和程度，還有市凳螞場的棗衡埋側重點。
23樓：情感諮詢師半暖陽光
根據自己的發展方向寫職業規劃，看你要往**發展，之後就做相應的規劃。
三成90後沒職場規劃，職場規劃重要性體現在哪？
如果不能克服，就會被殲滅甚至毀滅。對於企業來說，如何體現公司 以人為本 的人才理念，關注員工的人才理念，關注員工的持續成長，職業生涯規劃是有效的手段 對每個人來說，職業生涯是有限的，沒有有效的規劃，人生和時間都將被浪費。作為當代大學生，如果他一臉茫然的走進這個擁擠的社會，如何滿足社會的需求，讓自己佔...
在職場中，該注意哪些職場規則？
當我們剛剛進入到職場當中可能會有一點不適應，因為職場生活跟我們在學校的生活就有很大的差別，而且職場當中的人際關係，特別是與朋友之間的相處關係，更多的是利益關係不是所有的同事都能夠相處成為好朋友，所以說在職場關係當中，我們也需要注意一些職場規則，下面一起來看一下吧。有的時候在同事進行相處的時候可能別人...
如何對付剛入職不懂職場規矩的人，是前不怕狼，後不怕虎，基本的
很理解您的心情。在工作中碰到這樣的合作者確實讓人不悅。呵呵，其實靜下心來想想，您即開除不了他，也改變不了他。那麼我們就嘗試著適應，調整自己的心態。他怎樣工作不是我們能控制得了的，換句話說，是不歸我們管。那我們就管自己該管的事，放下不歸我們管的事，您也就不會感到痛苦和糾結了。看得出您是一位對工作有能力...