1樓：五夜
如果在工作中能有乙個和自己志同道合的領導，那是一件非常幸運的事情。因為他可以根據你的需要指導你，成為職場道路的催化劑。同樣，你可以幫助領導獲得自己職業的昇華。
所以兩個人都可能處於共贏狀態。但是擁有乙個和自己志同道合的領導人是非常困難的，所以在面試過程中，可以通過以下五個小方法找到最適合我們的領導人，從而大大飛躍自己職業生涯的道路。
從表面上看，這個領導能力不值得你跟隨。面試過程中最直觀的表現是面試者的著裝外貌、身材說話方式等。我們可以用最直觀的視角來判斷這位領導人是否是我們喜歡的型別。
例如，如果你是乙個性格開朗、比較隨便的人，如果面試官是認真、嚴謹的人，那麼很有可能限制你的想法和工作方式，因此很難很大程度地發揮你的能力。所以我們可以通過外貌來判斷這個人是否適合和我們一起工作。如何判斷面試中領導不可靠？
根據他的職位來判斷，他現在所處的狀態。如果他是公司的中層領導，他的成就和責任如何，如果他是公司的高層領導，他的成就和責任如何，通過比較分析來判斷這個人是否有責任勝任工作，是否是能很好地領導你的領導。由於責任或角色的限制，每個人的成果都不同，我們可以通過角色判斷乙個人是否有資格。
看看他的資源，面試前或面試後，可以調查面試官的背景資料，看看他有什麼人脈資源、財源和精神資源。通過這三個方面，我們可以大致判斷這個人的格局。我們和他一起工作我們的發展空間。
看看他的能力，看看他在以前的工作中取得了什麼成績，在現在的工作中取得了什麼成績。他的能力是否比我們高得多，在他的領導下，我們自己的能力能否得到很大的提高，所以這個領導是否值得我們跟隨。希望我的能夠幫助到你，我也希望你能幫助我**，點贊，多多支援我，多多關注我。
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2樓：辛格
從主管的行為，語言，肢體動作，眼神等等，都可以判斷出公司的主管是否靠譜。
3樓：愛上我企鵝9啊
可以看領導的狀態是不是很好，是不是我們喜歡的型別，從直觀上來進行判斷。
4樓：王志剛剛剛
可以看對方的表情以及動作，還有就是對方在問自己問題的時候是乙個什麼樣的心態。
5樓：帳號已登出
看一下這個公司的主管，他問你的一些問題，如果說他是為問你一些關於公司的運營啊，然後一些工作習慣啊，那他的這個主管是不錯的。
6樓：點點滴滴人心姐
**不太懂！他們公司什麼人才沒有！？明星都很多……高材生也多……貴族府邸，高攀不起的也不要打擾了！
在面試時哪些細節可以看出一家公司不靠譜？
7樓：羞羞的猴哥
在面試時，以下幾種公司的表現可能會讓人覺得很不靠譜：
1.遲到或臨時取消面試：如果公司在面試時遲到或臨時取消面試，可能會讓求職者對公司的專業度和誠信度產生懷疑。
2.面試官不專業或者沒有準備好：如果面試官沒有準備好或者對公司的工作內容、職位描述等方面不瞭解，可能會給求職者留下不專業的印象。
3.給出不合理的承諾或誇大其詞：如果公司在面試時給出不合理的承諾或誇大其詞，可能會讓求職模兆者對公司的誠信度產生懷疑。
4.缺乏面試過程的透明度：如果公司在面試過程中缺乏透明度，比如沒有提供足夠的面試資訊、不提供面試結果反饋等，可能會讓求職者感到不信任。
5.沒有為求職者提供足夠的機會：如果公司在面試過程中沒有為求職者提供足夠的機會，比如沒有問到關鍵問題、沒有給求職者提供充足的時間來問題等，可能會讓求職者覺得公司不夠尊重他們。
寬碼碼。以上是面試時公司可能表現出的不靠譜的情況，希望對你有所幫助慎哪。
請問去一家公司面試，主管面試和經理面試，分別會問些什麼問題？
8樓：好學者百科
1、談談你自己吧。
2、你有什麼問題要問嗎？
3、你的期望待遇是什麼？
4、為什麼想離開目前的工作？
5、你覺得自己最大的長處為何？
6、你覺得自己最大的弱點（缺點）是什麼？
7、你多快可以開始來上班？
8、目前的工作上，你覺得比較困難的部分在**？
9、為什麼你值得我們僱傭呢？
10、你的工作中最令你喜歡的部分是什麼？
11、對於目前的工作，你覺得最不喜歡的地方是什麼？
12、你找工作時最在乎的是什麼？
面試時，如何辨別一家公司是否靠譜？
9樓：永恆的幸福快樂
1、公司未按約定時間面試，面試等待很長時間，過程中又沒人說明情況，也不象徵性略表歉意的；或者應聘者詢問接待人有沒有答覆的，只是一味等待的。這種情況缺少對應聘者的基本尊重，不靠譜的概率比較大。
2、面試一開始，剛做完自我介紹，就一味地貶低你之前的工作經歷或者對於你的經歷根本聽不懂，然後直接問你期望薪資。這種公司一半都不靠譜。
3、面試官面試過程中，很具體地詢問過往單位情況的，比如業務模式、技術、內部運作等等具體情況的；這種情況下打聽商業秘密的可能性很高。也就是大家所說的套，等你都說了你也就沒有什麼利用價值了，自然也漏碧鉛是不靠譜的。
4、慧改面試中明明表現很差，但最終還是被錄用。這種公司要麼就是招不到人返好了，要麼就想招乙個能先用著，找到合適的在替換掉！
5、面試官在面試中問題語無倫次，問你的問題與所應聘的崗位無關，同時你問他你面試的崗位日常工作都負責哪些內容，他不清楚或者的跟本職崗位無關說的都是公司大方向。
6、一進公司，公司環境很差，人員也少。這種公司也不太靠譜。如果成立時間長那就是沒有做起來。
建議在面試之前一定要仔細瞭解用人單位的特點和工作範疇；其實第一印象很重要，和主考官握手一定要有力，以說明你的自信和熱情；要兩眼平視主考官，注意和考官們目光交流，而不要環顧四周；儘量不要在面試中表現出你非常迫切地希望得到這份工作，但也不要表現出你對這份工作毫無興趣！
面試的時候如何看一家公司靠不靠譜？
10樓：吧啦啦大魔仙
面試的時候，以下幾點公司的表現會讓我覺得它不太靠譜：
1. 面試官沒有認真審閱我的簡歷。如果面試官對我的學歷、工作經歷等基本資訊不太清楚，這說明公司對候選人的篩選和麵試準備不太爛掘充分。
2. 面試過程很敷衍。如果面試只是走過場，提問不多不深入，這說明公司可能不太在乎應聘者的質量，這不利於公司挑選到真正合適的人才。
3. 對公司和崗位描述不清晰。如果公司對自身情況、業務模式及招聘崗位職責描述不夠清晰，這表明公司內部可能也不太清晰，不利於應聘者判斷公司與職業發展前景。
4. 面試過於隨意和驕傲。如果公司方面表現傲慢，問答反應隨意，或者不太在意我的提問要求，這表明公司整體未必具備謙遜與聆聽的態度，這不利於工作中的溝通。
5. 對價值觀信念描述不明確。優秀的公司通常會清晰表達自身的企業價值觀和經營理念，如果這方面描述模糊不清，這說明公司本身的定位未必清晰。
6. 承諾過於空洞。如果公司在面試中對發展前景、晉公升路徑或薪酬待遇作出空泛承諾飢蔽核，這表明公司的人力資源管理可能有問題，不會真正確立」誠信用人「的形象。
7. 工作環境顯得太差。如果公司辦公環境顯得擁擠凌亂，沒有嚴格要求，這可能反映出公司的內部管理有待加強，不太注重員工獲得感。
所以，總體來說，有上述表現的公司，尤其是多項表現同時存在時，會讓我覺得這家公司不太靠譜，可能存在較大的管理或運營隱患，建議謹慎考慮。比較理想的公並困司面試，應該是認真準備，聆聽候選人，並清晰準確地表達自身的理念與要素。
面試時怎麼回答你能為我們公司做什麼
回答抄 我能夠努力工作,為公司帶襲來高效率,帶來滿意的業績 個人的能力是有限的,所以,在加入公司後,我會融入公司這個團隊,利用自己所學,在團隊中取長補短,共同協作,完成公司下達的任務 我有勇往直前的幹勁。所以,如果是新領域的開拓,就請派我去吧。當然,手工技能等知識也是必不可少的。我會在熟悉業務知識的...
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你可以先試試，是否能夠在錄用通知或聘書上明確寫下公司給的外派承諾，如兩年內或一年內不外派，外派最長期限不超過x個月。如果人事不同意給你寫這些，那麼，就說明他或她也估計不準公司能否兌現這個承諾！甚至他或她可能在欺騙你！不過，我估計後一種可能性比較小。更大的可能是他或她確實和相關部門領導溝通了，部門領導...