1樓：大高與小尚
並不可以的，如果員工犯錯或者違規那麼應該扣除員工相應的工資，但是不應該直接扣除領導同志的工資。
2樓：網友
當然可以！員工違規之後，完全可以扣除直接領導的工資，因為這說明，領導是有很大的責任的，說明領導的管理不給力，所以才造成了員工的失誤。
3樓：帳號已登出
員工違規不可以扣除直接領導的工資，而是扣除員工相應部分違規的責任工資，也就是績效，而不是基本工資。
4樓：雁南飛
員工違規可以扣除職級領導工資嗎？員工也是歸也不能直接扣除領導工資的義務，而是要上下開會認真研究決定才能扣錢才能扣錢，
5樓：情感初心
員工違規就扣員工的工資，不能扣除直接領導的工資。如果領導跟員工有矛盾，那員工就故意整領導，領導的工資還不夠扣呢。
6樓：柏小宸
員工違規有可能領導也有責任的，如果是領導的管理責任，就應該對領導進行處罰。領導也有考核機構的，考核機構會對領導的工資進行扣款。
7樓：昝飛珍
員工違規可以扣除，直接領導工資嗎？員工違規不能把直接領導工資全扣，可以扣獎金。
8樓：芳華初夢
員工違規不一定要扣除領導工資，要看領導工作是否到位來定。
9樓：庫翠楣
這個要看這個公司是怎麼規定的了確實有員工？嗯，犯錯，然後會觸發直接領導的工資的，但是也要看這個公司的規定是什麼樣的了？正常來說都是不應該去罰款的。
10樓：光水藍
工資支付暫行規定》勞部發（1994）489號第十六條的規定，因勞動者本人的原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可依據國家有關規定以及與法律法規不相牴觸的勞動合同、承包合同的約定和企業內部規章制度要求勞動者賠償經濟損失。賠償損失可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。且扣除後的剩餘工資部分不應低於當地最低工資標準。
11樓：建谷槐
員工違規領導也是有一定責任的，說明它的監管沒有到位，扣除工資也是合情合理的。
12樓：萌萌的愛新覺羅
這就是連帶責任，很多公司都這樣。
13樓：花花大少不是我
可能。做領導是要擔責的。
14樓：許經安
員工違規如果扣除市級領導的工資，我覺得是不合理的，畢竟員工違規的時候，有的領導也不知道啊。
15樓：創造恆星
員工違規，有規定的話自然扣員工的工資，領導也需要扣工資嗎？
16樓：老實人老實幹事
1、如題所述，應根據企業內部制度（主要指薪酬制度、員工行為規則、獎懲制度以及相關內部規章制度）進一步分析判斷，在此無法給予提問者確切答覆；
2、在實際工作當中，內部制度健全規範的企業，在對員工違反內部規章制度作出處理時，員工所在部門的行政管理者也應擔負管理責任（在相應內部制度應已作具體明確），這是基於規範內部管理的要求（部門管理者負責對下屬員工進行日常管理包括行政、技術方面的培訓或指導等），員工未能按照企業內部制度要求執行，上級管理者也應予擔負一定的管理責任；
3、如題所指情形，在追究管理者責任（扣取工資）的同時，應關注牽涉員工利益的相關內部制度的建立是否依法依規（一般地，所涉制度在公佈實施前應先經職工大會或職代會討論通過）；
4、可見，提問者應先予明確如上再做分析判斷；
領導私自扣員工工資違法嗎
17樓：徐茂林
法律分析：領導或單位無權私扣職工工資。除非職工嚴重違章、違反紀律給單位造成損失時，單位可以從職工當月工資扣除一部分作為賠償，但是扣除數額不能超過職工工資的20%，如果扣除工資後，職工工資低於當地最低工資標準的，按最低工資發放。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
領導可以隨便扣工資嗎
18樓：汪世龍刑事
不可以隨意扣工資，用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故剋扣勞動者的工資。存在剋扣的，屬於違法行為。勞動者可以向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，維護自己的權利。
【法律依據】《勞動保障監察條例》第二十六條。
用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
19樓：一網情深的阿慧
您好，很高興你的問題解答如下，1、 先與公司協商，問清緣由：理清工資計算與發放的依據，找出剋扣工資的就情況，同領導溝通，詢問剋扣工資的原因，對於超出合理範圍的做法，明確表達訴求，尋求和平解決；2、 若未和平解決，勞動保障部門投訴、舉報：打勞動保障熱經12333投訴，這個**全國統一，投訴時需要實名投訴，或者到當地人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴，這些機構是專業處理勞資糾紛的，他們會上門查處剋扣工資的違法行為。
企業員工違規了被領導直接扣工資，請問這種行為合法嗎？
20樓：生活曉知識
引言：在我們日常參與工作的過程中，有時候不得不出現各種各樣的狀況。所以不可避免的會給公司造成乙個影響，因為如果不能及時上班或者完成相應的工作，就可能會讓老闆知道入不敷出，老闆可能就會出現扣工資的情況。
一、老闆扣工資怎麼辦？很多人在開始發工資後，就發現自己原本8000塊錢的工資竟然被扣到了，只剩下4000塊錢，想到自己幹了乙個月都是奔著8000塊錢去的，卻最終只得了一半，內心不免會十分氣憤，但是看到工資條。
上相關的資料選擇各種各樣的扣費，頓時又有啞口無言，遲到要扣工資，請假要扣工資，又不達標也要扣工資，一般扣工資的操作下來，自己的工資所剩無幾，又想到自己也辛苦了乙個月，卻沒有得到相應的報酬，心裡十分憋屈卻沒有辦法。首先再發現自己的工資出現了扣款較多的情況，應該及時回憶，為什運森麼被扣工資，如果公司扣工資不合理可以向公司申訴。<>
二、扣工資是合法的嗎？公司在一定的條件下扣工資是合法的，但是，一般情況下，公司如果要扣工資是要根據相關流程來的，如果亂扣工資員工有權利拿出法律**，維護自己的合法權益。你們如果員工參加選舉等社會活動不上班是不可以扣工資，並且扣工資是違法的，攜橋如果員工因為懶散或者違約造成了公司的經濟損旁隱畝失，那麼可以扣工資，但是不能只是單純的不遵守紀律，其次產假。
期間不能扣工資，雖然現在很多公司都定向了產假的相關規定，但是還有一些公司卻沒有對婦女的產假進行規範。<>
三、工資太低了怎麼辦？工資太低了，建議首先自己要在想有所成就的領域努力學習，其次要在自己所在的職位上先努力奮鬥，然後再尋找機會找到更加適合自己的崗位。
21樓：大超說教育
這種行為當然是合法的，因為合同中有相關規定。
22樓：乙個
這種行為是合法的，只要是在用工期間做出了一些不好的行為，損害了公司的利益，領導是有權利處分的。
23樓：巨集盛巨集盛
這種行為是不合法的，因為違規扣工資的行為違反了我國的勞動法，所以當然屬於違法行為。
領導私自扣員工工資違法嗎
24樓：知道律臨
【法律分析】領導或單位無權私扣職工工資。除非職工嚴重違章、違反紀律給單位造成損失時，單位可以從職工當月工資扣除一部分作為賠償，但是扣除數額不能超過職工工資的20%，如果扣除工資後，職工工資低於當地最低工資標準的，按最低工資發放。
【法律依據】《工資支付暫行規定》 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
公司領導隨意扣員工工資可以嗎
25樓：李俐
老闆無權隨便扣員工的工資。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未敬納悔簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因茄哪確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行亮正政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
領導扣工資合法嗎
26樓：宇小律
辭職扣工資不合法。勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位解兄伏除勞動合同，並且用人單位有義務結清工資並辦理離職手續。我國法律明確規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者羨高攜念脊提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
領導可以隨意扣工資嗎？
27樓：沈楚雄
法律分析：不可以，領導不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
你的直接領導問你第乙個月的工資拿到沒？暗示什麼？
拿到錢了啊，那就好好工作，知道公司對你多好了吧，現在就要好好努力。領到工資了啊，那走吧，公司現在不招收吃閒飯的人，自己好好回去想想自己的問題吧。好好想想自己這乙個月乾的咋樣，自己有沒有臉拿這份工資。好好想想自己這乙個月的業績配得上這些工資嗎，配不上就自己好好學著點，別人我當面提出來。還想要工資，自己...
請問公司組織員工旅遊的費用可以稅前扣除嗎
可以稅前扣除 如果你是計入管理費用 福利費 福利費只能按實發工資總額的14 稅前扣除 超出部分納稅 可以入到福利費裡面,在實際支付工資的14 限額內扣除,但應付福利費期初有餘額的要先衝減應付福利費期初餘額。作為職工福利,可以在企業所得稅稅前抵扣。但作為個人的福利,可能要繳納個人所得稅。繳納方法是將該...
用人單位在哪些情況下可以扣除員工工資求解答
有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資 1 用人單位代扣代繳的個人所得稅 2 用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用 3 法院判決 裁定中要求代扣的撫養費 贍養費 4 法律 法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。勞動者 員工 在提供了正常的勞動以後，用人單位應當按勞動合同約...