1樓：校花陽萌萌
如果你沒有面試，想想問題是什麼。繼續努力。你可以隨時關注他們的招聘資訊。
同時也可以另謀高就，做好工作。不要一直等。希望我的對你有幫助。
通過面試瞭解後，發現公司/職位不適合自己；或者發現公司的待遇不盡如人意。拒絕方法：打**給申請公司的人員，說經過深入瞭解，覺得這個工作不適合。
當然，hr肯定會問為什麼？什麼不合適？這個時候，求職者不用太擔心，說實話就好。
選擇了自己喜歡的一家公司，所以想退出另一家公司。也可以用案例一的方法拒絕。另外，可以說我找到了乙份自己滿意的工作，目前也在崗位上，很抱歉，也很尷尬。
接到面試成功的通知第二天就去上班了，但是經過一天的試用不想再去了。還是在第一家公司試用期間，收到了另一家整體條件優越的公司的上班通知。拒絕方法：
其實這個最好拒絕。
可以說是試用後覺得不合適或者不適合，所以明天就不來了。如果hr繼續提問，可以從工作、企業文化、公司環境等方面隨意指出乙個方面。以上都很真實，說的都是實話。
不要害怕得罪人。這些東西哪個公司hr不瞭解。你們大多數人只說乙個理由，就能順利拒絕。
不要想太多。擴充套件資訊：面試是以書面或面對面的形式考察乙個人的工作能力。
人以群分通過面試，可以初步判斷候選人能否融入自己的團隊。是主辦方精心策劃的招聘活動。
在具體場景中，考官的面對面交談和觀察是從外到內評價考生知識、能力、經驗等相關素質的主要手段。面試是公司選拔員工的重要方法。面試為公司和申請人提供了乙個雙向溝通的機會，讓公司和申請人能夠相互理解，讓雙方對是否錄用做出更準確的決定。
2樓：創作者
公司的格局非常的小，領導說話特別的衝，對應聘者不尊重，公司特別的髒亂差，面試官非常的傲慢，公司離家特別遠，公司在乙個比較偏遠的地方遇到這樣的公司瞬間就不想去了。
3樓：巨蟹阿斯頓
公司的環境非常的不好，而且辦公室的氛圍也是特別的壓抑，公司內部環境也是特別的亂面對，這樣的公司是非常不想要面試的。而且在面試的時候面試官也會問一些非常刁難的問題，這個時候也是非常的不感興趣。
4樓：小豆子子梓
如果面試的時候碰到不正規的公司或者是面試官特別的趾高氣揚，而且會提一些無理的要求的時候，瞬間不想面試了。
5樓：看飛機獅子
公司辦公室氣氛不好，面試官總是畫大餅吹牛皮，這種公司最好慎重考慮。
面試到公司後發現不想面試可以直接走嗎
6樓：
摘要。面試是通過書面、面談或線上交流（**、**）的形式來考察乙個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。
在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及裡測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
面試到公司後發現不想面試可以直接走嗎。
您好，我這邊正在為您查詢，請稍等片刻，我這邊馬上回復您~您好，很高興為您解答，可以的哦。
但是可能會被這家公司拉入黑名單。
面試是通過書面、面談或核沒睜線上交流（**、電察拍話）的形式來考察乙個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是改歲否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。 [在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及裡測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
您還有什麼疑問 嗎。
面試時發生了什麼情況，你就不想面了？
7樓：帳號已登出
空有一番改告誠意，卻落實不到薪資上，有時候遇到乙個賞識你的領導，確實很難核核明得，也很幸運。面試官態度差，有些面試官卻高高在上，自以為高人一等，面試過程中黑氏備著臉，提的問題也很刻板，讓人感覺非常不舒服。遇到這種情況，就不想面試了。
8樓：阿樂秋季雨
就是在面擾茄試的時候面試官總是問一些比較刁難的問緩鉛察題，而且也是會去問一些比較傷人感情的事激**，我是不想再的。
9樓：嘉玉玉寶貝
如果是面試官突然說髒話或者是口出狂言，還有就是公司的工作氛圍特別的差勁，我就突然不想面試。
10樓：帳號已登出
不發生啟飢什麼樣情況下你會不悄逗返想面試呢？主要指廳是面試官如果對你很刁難的話呢，這個時候呢一般都會感到很生氣，就會不想面試了。
11樓：扶不起的老阿斗
面試時若面試官一直在和你談夢想，卻絲毫不談崗位的實際工作以及薪資，則大多數面試者都會不想再談下去。
為什麼面試過後就不想來公司上班了？
12樓：戢易戎
在求職面試的過程中，求職者需要接受用人單位的考察。……與此同時，求職者也在通過這次求職面試對自己所求職的單位進行考察，以確定這家公司是否就是自己的理想目的地。……在面試期間，公司所表現出來的一些狀態會令求職者感到不滿意，進而對這家公司產生「不靠譜」的感覺，這種情況會讓求職者放棄求職。
具體來說，公司在面試期間容易給人留下不靠譜印象的表現包括面試的場所環境嘈雜混亂、hr的表現不專業，以及面試流程不規範這三個方面。
1，面試的場所環境嘈雜混亂，會令求職者感到這家公司「不靠譜」。
在人們的印象中，面試應該規範嚴謹，在嚴肅的環境氛圍之下進行。……但是有的公司安排的面試場所卻是環境嘈雜、現場混亂的狀態，給人以非常隨意的感覺。這樣的狀態會給求職者留下非常不好的印象，認為這家公司實力差、素質低，很不靠譜。
很多人會因此而放棄面試，去另外尋找實力更強的公司。
2，面試過程中hr的表現不專業，求職者會因此感到這家公司「不靠譜」。
在面試的過程中，hr表現出來的狀態會給求職者留下深刻的印象。……如果hr在面試期間表現得彬彬有禮、規範專業，求職者就會對hr所在的穗行公司留下良好印象，願猜侍譁意來此工作。……而如果hr在面試期間表現得很不專業的話，求職者就會認為他所代表的公司不靠譜，就不會再願意來這家公司工作了。
3，面試流程不規範，求職者會直接得出公司「不靠譜」的結論。
面試是乙個複雜的過程，包含諸多環節，需要高效的管理措施來組織實施。面對規範高效的面試流程，求職者會感覺這家公司專業性強，管理得當，於是就會非常期待能夠來這家公司工作。……如果公司組織的面試活動不規範，各談鍵個環節之間銜接不緊密，甚至出現各種各樣的問題，就是給求職者留下很差的印象，認為這家公司素質低下，很不靠譜。
很多人會因此而不再想來公司工作，放棄面試離開。
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什麼樣的簡歷才能打動面試官
簡歷最好簡潔大方，沒必要為了吸引面試官的注意搞得標新立異。內容只需要突出你的經驗 能力以及過去的成就就可以了。你需要做的就是用證據來說明你的實力，告訴別人你的成就和經歷，你的能力和創新想法。闡述你的經驗 能力要儘可能力求準確，不誇大也不誤導。對於用人單位而言，大四的學生並不會有太多工作經驗和業務能力...