1樓：劉沛雯
<>面試官主動說明薪資卻沒錄用，這是為什麼呢？大概可能是下面這幾個原因吧。面試時的滿意可能並不是真的滿意。
我們面試的時候，如果參加過面試的同學應該會有同感；基本不會有那種非常尷尬甚至僵硬的氛圍，即使是最後面試不成功，大部分情況下也都是比較平靜甚至愉快的氣氛，大家有不滿一般都會默默地藏在心裡，不會當場發作。而且出於禮貌，大家一般也都是會笑臉相對。那麼，在這種緩和的氣氛下完成面試之後，大概誰都沒有把握自己肯定能通過面試，這麼反向推理也能知道，面試時的狀態其實並不能反映面試官們的真實想法，也並不能完全確定雙方是否牽線成功。
當然，也有可能你感覺是對的，面試中面試官對你確實很滿意，如果是這樣的話，你最終沒有被錄取的原因就可能是公司找到了更優秀的人或者是找到了在同等水平下要價更低的人。我們一般找工作的時候都會投很多的簡歷，面試很多的公司，同樣的，企業對於某個崗位，也會約好多求職者來面試，所以，企業也是在眾多的應聘者裡優中選優，直到找到最合適的那個人。這裡用了「最合適」而不是「最優秀」，這是因為，很多的崗位其實也沒有特別高難度的工作，所以它也就不需要完全頂級的配置，畢竟配置越高費用也越貴嘛。
因此，面試未通過其實並不一定代表你不夠優秀，它只能說明你跟這個崗位的匹配度不夠而已。我特別補充一點，通過我很多次的求職面試經歷來看，出現「食言」情況的面試官尚屬少數。一般會用的比較模稜兩可的回覆是：
近期請留意郵箱和簡訊，如果通過，我們會以郵件或簡訊的形式通知，這些說辭其實是乙個公司文化尊重、得體的體現之一。
2樓：兔子愛吃胡蘿蔔
沒有錯，面試官主動提了薪資，證明你是進入了候選人的，只是在你之後面試官又面試到了更適合的人選，你就沒有被錄用。
3樓：生活導師小馨馨
可能就是他只是簡單的進行了一些簡單的介紹，但是內心已經覺得你並不適合這份工作。所以才沒有錄用。
4樓：大超說教育
錯在面試官可能認為你會拒絕這份薪資，會覺得薪資待遇太低。
5樓：創作者
可能是你的經驗不足，也有可能是你的這次面試並不是特別重視所以面試官才沒有錄用你。
面試官對我的表現很滿意，但卻沒有給我offer，可能的原因有哪些？
6樓：歷史講堂小知識
有比你更好的人選，面試不是先到先得。如果在企業招聘期間，有乙個資質比你更好的應聘者，即使你在最初的面試中與企業談得愉快和諧，也會發生「後來者居上」的戲碼。你不妨在面試後3-5個工作日內主動打**詢問情況，最長時間不要超過面試後2周。
也許有比你更好的人沒有喜歡這家公司，那麼你的機會就來了！記住，一般來說，3天后的2周內是「有效詢價期」。面試一結束就打**問問題，會讓面試官覺得你太沒耐心，太沒禮貌；面試時間太長問不出來，面試官對你的印象很冷漠。
還沒有找到合適的人選。過了一段時間，你看到招聘**上仍然有這個職位。不要以為公司是打著招聘的名義打廣告。
你認為你符合招聘廣告裡的一切，但是公司對人的標準和你對自己的標準不一樣。還有一些「隱性」條件，公司並不都寫在招聘廣告裡。有時候你很難知道自己卡在**了。
出現這種情況後，聯絡就不多了。當然，有些公司可能每隔一段時間就會給你打**，問你是否還願意加入。一般這種情況是比你更好的候選人拒絕了offer，或者公司考慮後認為你還是可以試一試的。
通常這種情況說明你不是公司的第一選擇，你可以決定去不去。
找到價效比更高的也不奇怪。也許你是所有面試官中最優秀的，但你仍然沒有收到offer。現在大家買東西也是追求乙個「價效比」。
當然，企業也在追求人才的「價效比」。不用等通知，很可能企業已經找到了同等條件下比你「便宜」的人。這種情況其實比更好的候選人勝率還要小，因為更好的候選人不一定看重那個公司，但是價效比高的人才是公司最想要的。
但這不是你的錯。放鬆點，有實力總會有好機會的。
7樓：撒的謊
有可能是想要進一步的徵求領導的同意，還有可能是想要面試一下其他的人，想要再篩選一下，也有可能是有人和你的能力相同，但是工資比你要的低，也有可能是領導已經找到了合適的人。
8樓：羅文
可能是因為正在挑選，有很多的人去面試這個崗位，想要看誰更合適，面試官可能在質疑你的能力，也可能是面試官只是跟你客套而已，並沒有對你很滿意。
9樓：f但是
有其他更優秀的人，覺得你不太適合這個工作，有人走後門，你家離公司太遠了，面試官只是在說客套話。
去面試時面試官明確表示錄用，由於薪資沒談妥，說好的等通知卻沒等到，我該怎麼辦？
10樓：信必鑫服務平臺
其實呢。你可以主動一點致電詢問。
第一，顯得你有誠意；
第二，你想知道的答案也就有啦。
如果按照我平時所見中手的話，如果已經通過了面試，明確了錄用的意思，薪資問題一般來說即使實在偏高，也會致電給你跟你再商量，即使因為薪資賣廳嫌問題不錄用，也會答覆你。
但是具體是怎樣的我們在這裡也只是初步的估計猜測而已，建議伏鄭你明天致電過去詢問一下。
另外，如果確實是因為薪資談不妥，但你又很想去那公司工作，就退一步吧。而且要儘快哦，不要給別人搶了。
面試官對我的表現比較滿意，卻沒有給我提供offer，原因是什麼？
11樓：落中小
這一緣故非常好了解，假如職位並不是核心技術崗或是關鍵管理類專業崗，可替代性較強，那麼無論你別的領域有多適合，一旦薪資談不攏，企業考慮到用工成本費問題，也會挑選別的薪資上更搭配的候選人。作能力對崗位而言過高或太低由於工作能力低而沒有機遇這很正常的，那麼工作能力太高就會危害錄取嗎？實際上這要從可靠性及用工單位領導幹部。
的要求看來。一般來講工作能力很高的人對崗位的期待值也就越高，一旦這一崗位能夠帶來他的無論是工資待遇或者崗位發展都非常少，那麼不久後就換工作幾乎是徹底可以預料的結論，長久的可靠性上來說就非常差了。
而用工單位領導幹部對所聘職位的要求或許便是不用工作能力太高，既便於管理也可以能夠更好地塑造。能寫在任職要求上的全是明表面可以說的規範，而實際上招騁也會出現很多掩藏標準，如一些職位會期待長相優異、家庭情況能給與一定助推等。說到底，並不是主要表現好或是標準出色便是最合適職位的，無須太過於擔心，再次找尋下乙個合適的職位就行。
決策乙個offer的要素過多，除了自身的招聘面試主要表現，hr還要考量你的價效比高，確定職位派發的多種稽核，乃至老闆的情意是否有變化，多種要素累加ok，你很有可能才可以接到珍貴的offer。
請大夥兒一切以宣佈offer電子郵件。
為標準，在這之前，變化全是普遍存在的，即使hr加你手機微信體現得你是全天地她最賞悔滲凳析的人，也不作數。跟你聊許多，詢問你薪資，住在何處，只是可能是出自於文明禮貌和步驟。很多好企業招聘者素養高，hr技術專業。
碰到不適合的侯選人，也仍然和和氣氣笑容滿滿的，，如碧旅同唸書時喜愛的高冷男神，連回絕你的情況下全是面帶微笑的。
乙個職位競爭激烈，hr和喊茄各個部門一定會在眾多侯選人中優人盡其才。或許你主要表現很非常好，但比你主要表現更成功的人發生了。或許你主要表現很非常好，但與你主要表現一樣成功的人，要的薪資更低。
或許你主要表現很非常好，但有別的侯選人既主要表現出色，薪資也適合，以前的歷經比你更符合崗位要求，文憑很有可能還比你高要。
瞭解山外有山天外有天，越發好服務平臺好職位，傑出人才愛不釋手。菜市場買水果，眾所周知貨比三家，那惹人也是同樣，多瞭解一下多比，多乙個備用胎多一條路。
12樓：大事發生的
我認為出現這種情況的主要原因，可能是因為面試官只是在表面上說好，也有可能是因為其他的面試人員表現得比自尺神己更佳，或者是對方的學歷比自己更高，還可能是因為在乎困畝一些歲森細節處理方面沒有處理好，得罪了其他的面試官。
13樓：記錄生活的
這是面試官襲攜個人對你的表現比較滿意，但是這個公司的工作核禪肢崗位對你卻不是很適合，所以說就改世沒有給你提供offer。
14樓：開開心心釣小魚
可能只是他表現出來是察源襲對你比較滿裂隱意罷了。就像教資面試一樣，大家都只不過是演敗兄員罷了，你要做的就是提公升自我的技能，讓他真正的對你心服口服。
15樓：路邊的風兒
面銀數試山辯官只是乙個環節，最終拍板決定的另有其人，雖然他通過了，但是可能在最後決策階段逗搏缺被領導pass掉了。
如果面試成功後，薪資不滿意，還能再提啊？
16樓：網友
可以提。
面試結束後，如果發現自己**太低，有種吃虧的感覺，一定不能逃避這個問題。因為一時的委曲求全，可能會導致你在入職後對工作的種種不滿，總感覺自己是「低價」入職，能力和薪水不匹配。面試時，薪水談低了，事後也並非沒有補救的辦法，你首先要分析之前**太低的原因。
1.不瞭解**。
求職者如果在面試前沒有做足有關薪資的功課，一旦產生橫向比較的機會，發覺自己的薪水要價太低，便會深陷囫圇。
補救方法：如果求職者並沒有收到offer，即使在面試中**太低，還是可以在確認offer之前跟企業提出來，說明自己最初的判斷低於普遍的**，希望企業可以適當加價。當然敢於再次要價，你應該對自己的實力比較自信，否則一切都是枉然。
如果你是入職後發覺自己要價太低，這個時候想要扭轉乾坤，就只能等到你在崗位上做出業績以後，再同上司談加薪。
2.不明薪資構成。
一些不規範的企業在面試談薪時只談收入總數，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時，才驚歎「不妙」——社保按最低工資標準繳；福利待遇為零；服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除……
補救方法：防範意識不強的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果「淪落」到這步田地，求職者則可以要求企業增加福利待遇，比如：
增加年假天數；要求彈性工作制；讓公司提供免費的停車位；完善職業發展規劃或給予培訓機會等非現金福利，當然前提是自己有不可替代性。考慮到招聘成本和培養成本，企業或許會鬆口。
3.稅前、稅後傻傻分不清楚。
馬虎的求職者容易在「稅前」「稅後」的問題上疏忽大意。有些企業索性「前後」均不寫明，工資卻按稅前的發放。等你發現後詢問，企業方會很明確告訴你沒有標註即是稅前。
補救方法：勞動合同上約定的工資數額如無特殊說明，一般來說都是指稅前工資。所以求職者在面試時需要對數額予以明確，不妨直接問清楚，這個沒什麼可扭捏尷尬的。
等到白紙黑字寫在勞動合同中後，「鹹魚翻身」的可能性就沒有了，最直接的辦法還是要求提高福利待遇。
17樓：莜莜未成精
一般面試的時候會和求職者溝通薪資的事，但是如果當時同意了，面試也通過了。最好先工作一段時間再提漲工資的事。
面試官可以向異性被面試者表白嗎，面試官與面試者初次見面如何控制自己的氣場
我這裡有2個 可能有點老土！委婉的 請她吃東西，在東西里放一張紙條，可以寫上 你是我的巧克力！之類的 開放的 在大雨天捧一束愛心糖果做得花，在她樓下大聲說 我喜歡你！面試官與面試者初次見面如何控制自己的氣場 面試官與面試者初次見面控制自己的氣場的兩種方式 1 軟氣場 對於比較緊張的面試者，這個時候，...
面試官對面試者與面試官儀表的要求是什麼
襯衫的顏色選擇的幅度更小，白色系和藍色系的有領襯衣。白色是不變的時尚，白襯衫變化繁多，配合不同的套裝和領帶可以有不同的風格展現。藍色的襯衫色調越淺，則越容易凸顯穿著者的優雅氣質，與眾不同又不會顯得不正規的只有淺藍色。稍微深一些的藍色可以凸顯穩重和保守的氣質。男生方面要求穿著正裝西服，如果天氣比較熱的...
面試官問你以後有什麼打算,如果面試官問你對未來有什麼規劃,你一般怎麼回答
面試來過程中除去專業知識的交流 自外,部分面bai試官還會經常問到 為du什麼選zhi擇我們公司?你dao對未來的規劃是什麼?通常情況下回答應該考慮以下兩個維度,1 自己的工作能力或技術水平是怎樣的能否直接勝任該職位?2 自己對未來是如何安排的有什麼目標 回答時語言應該簡短緊促有序,儘量充滿新意且不...