1樓：匿名使用者
提前做好準備工作。通過各種渠道瞭解本崗位的市場價值，如果能通過該企業內部瞭解到該崗位薪資範圍當然更好。還應該認識自身價值，用資料、事實來說明自己值得擁有更高的工資。
找準談工資的時機。說白了，就是要有眼力見兒。找老闆心情好的時候，自己剛轉正的時候，剛剛完成一項讓領導滿意的工作任務的時候，和老闆說話比較近乎不打怵的時候……
換位思考老闆加薪的可能。他要考慮的是：你是否確實應該加薪？給你加薪之後，是否會影響公司內部的平衡？他的運營成本會增加多少，是否有加薪的空間？
動之以情，曉之以理。時機合適，也考慮到老闆的立場後，談薪其實就很容易了。多談談自己生活的難處，再提提自己工作的努力和成果，順便嘮嘮自己某同學拿到的薪資（其實是之前打聽到的市場價）等等。
要想辦法讓老闆主動開口考慮給你加薪，而不是給人「逼宮」的感覺。
加薪之後的表現。給老闆點考慮的時間，如果準備充分，相信你成功的幾率很大。加薪之後要通過工作表現證明老闆的決定是英明的，找合適的機會表示感謝，不要在同事中聲張。
如果沒加薪成功，也不要喜怒於色。繼續做好自己的本職工作，等待自身價值遠超過公司報酬的那天，通過跳槽來變現。
2樓：職言說
員工怎麼和老闆談加薪？非常實用的技巧，讓老闆主動給你漲薪水。
面試時，怎樣和老闆談薪水？
3樓：來雲悔
面試時，怎樣和老闆談薪水？
不先開口 不要輕易地把你對薪水的要求講出來。倘若你在還未摸清薪水的可能變動幅度之前就突兀地把自己推銷出去，這簡直是在冒險，因為薪水問題通常都是可以進一步虧老洽商的。 不先開口。
不要輕易地把你對薪水的'要求講出來。倘若你在還未摸清薪水的可能變動幅度之前就突兀地把自己推銷出去，這簡直是在冒險，因為薪水問題通常都是可以進一步洽商的。
避實就虛 假如面試時老闆問你目前拿多少錢，這個問題你千萬要謹慎。你最好：過去的工資並不重要，關鍵是我的工作能力。
如果你目前薪水太少，那麼，直接不會給你帶來什麼好處。過去的工資並不重要，關鍵是要展示你的工作能力以及你能為公司做的貢獻。
控制比例 當老闆終於開始和你談具體工資數目時，你該怎麼開口呢？讓老闆先說個數。每個僱主在心裡對薪水的上下限度都有個數，他們經常會在那個限度內自由調整。
在你提出任何薪水要求之前，請務必搞清它的大致價位。假如它低於你的心理價位，你就定乙個比你現在的薪水高至少10％―20％的價。倘若你現在這個位置拿的錢太少了，那麼適當再抬高一些。
不要用具體的數字，這樣很容易造成僵局。不妨讓對方提出工資的幅度，這樣雙方就可以繼續順利討論下去了。
留有餘地 如果你必須得先開價，勿將底線定得太低，給出乙個大致和你心裡想的相同的範圍。但要記住：僱主往往會盯住你的底線，所以你不能把底線定得太低。
擾遲給出的餘地大一點，洽談自然銷李公升也就更靈活了。
怎麼和麵試公司的領導談薪水？
4樓：晴
在職場上面試的時候問到如此的問題，我認為還是應該正式會比較好。
不管對方的想法如何，我們都要在面試上有乙個誠懇的態度，這樣才可以讓公司對我們的信任更多，也能夠讓我們在職場當中真正做到坦誠相待，對於自己的職業發展是非常有好處的，也能夠讓我們更善於去和別人溝通合作。
1、談話時要懂得傾聽。
傾聽也是溝通中要注意的乙個點，在和別人交談的時候要考慮到別人的感受，還要傾聽對方表達的東西，這樣才可以更好的進行語言溝滾巨集辯通，否則溝通根本就達不到效果，而 且還很容易會產生誤解。
2、不要總是以自己為中心。
在交談時也要注意乙個重要的點，不要總是以為自己說大缺的話、做的事很重要，總是以自己為中心，別人的就不重要，這種情況是要杜絕的，這樣很容易會造成別人的反感，而且還會給別人留下不好的印象。
3、溝通時捨棄你的自尊心。
無謂的自尊和自傲只會成為溝通的絆腳石，因此，至少應當在溝通的時候捨棄自己所謂的自尊心。不要說出「我的自尊心不允許我……」這樣的話，這隻會讓溝通無法進行下去。
4、溝通要學會坦誠相待。
溝通的過程中與溝通物件坦誠相待非常重要，不要有隱瞞，坦誠是你們通過溝通加深合作關係的重要臺階。首先可以通過自己的坦誠，讓對方相信自己，進而帶動對方對你坦誠，進而促進溝通的順利愉 快進行。
5、清晰的表達自己的意見。
無論是什麼問題，為什麼、怎麼做、理由是什麼之類絕擾的一定要充分地向對方解釋，即使沒什麼理由的行動，也一定要告知對方自己的考慮和想法，得到對方的理解和行動上的支援對於溝通的發展和接下 來事態的發展都有良好的幫助。
面試時如何和老闆談薪水問題？
5樓：職言說
和老闆談薪水時不要慫，學會這幾個談判技巧，讓你勇敢談薪。
面試時，如何與老闆談薪酬
6樓：贊絲
他很苦惱，究竟該如何與老闆談薪酬呢？ 應聘時談薪酬，對於很多求職者是乙個難題，本文嘗試從心理學的角度，**這個問題。 從老闆的角度，首先看重的是你的能力，能夠為他創造多大的價值。
開門見山首先討論薪酬未必是明智的，有時候老闆面試時會問你目前拿多少錢，你可以這樣回答：「我過去的工資數是多少並不重要，重要的是我的工作能力和專業知識是不是貴公司所需要的。」然後不露聲色地把話題由薪金轉到展示你以往突出的工作成績、自身良好的綜合素質以及你能為公司做貢獻的專業領域，再表明一下你能為公司做出怎樣的新貢獻。
當你和老闆彼此已經有了相當的瞭解，遲早要談具體的工資數目，這也是維護你利益的關鍵時刻。在求職前，你最好能通過各種渠道瞭解一下你所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況，綜合事業發展前景和你個人現實需要，明確自己對薪酬期望的心理底線。你可以讓老闆先說個數，通常老闆心裡也有他所能接受的上下限度，會在限度內自由調整，假如老闆的出價低於你的心理價位，你就定乙個比你原來薪水高出至少10％～20％的價，倘若你原來拿的錢太少，那麼適當再抬高一些，但儘量不要說出太具體的數字，因為這樣很容易造成僵局。
即使你覺得老闆的出價太低是對你的小看，也不要在語言上表現出來，儘量做到「溫和而堅定」，在堅持原則的基礎上保持微笑、幽默和禮貌。 有時難免會出現不得已先開口出價的情況，注意勿將底線定得太低，可以給出乙個大致和你心裡想的差不多的薪酬，因為老闆的談判心理往往會盯住你的底線，所以你不能把底線定得太低。另外也注意保持靈活性，可以說：
根據我的經驗和專業水平，以及目前人才市場這個職位的平均薪金水平，我期望的薪水是xx元到xx元之間，不知道是否與您的薪酬標準相吻合？」這樣你就重新掌握了主動權。 談薪酬需要一些技巧，但對於部分求職者來說，更大的障礙不是老練的談判對手，而是自己。
有的人過於自卑，也有的人過於自大和自信，導致自己吃虧或求職失敗。有的求職者「不好意思」去談錢，或不善言辭，或過分缺乏理解和體驗別人心理的能力，這些問題不是單純掌握一些技巧能解決的，而是需要不斷自我成長，也可以求助於心理醫生，促進性格的真正成熟。
當面試官問起轉行原因，怎麼答最好？
面試官提的這個問題是乙個非常刁鑽的問題，因為提出這個問題只是乙個開始，他會根據你的接二連三的提出更難的問題。比如你是因為之前的公司待遇不好所以才離開那個公司。那麼他馬上就會反問你，我們這個公司待遇也不太好。到時候你會不會一樣離開呢。這就不好辦了。到了這一步，似乎就成了死局了。所以在這個問題的時候，要...
面試官 如果你這次面試不通過,你怎麼打算
如果公司沒有錄用我，肯定是覺得哪塊不合適，我會問一下面試官我的不足之處在哪 或者自己面試過程中感覺哪塊欠缺，會在接下來的面試中查缺補漏，不要再範同樣的問題！如果我感覺我面試過程中回答的可以，崗位和公司也符合自己想找的，那我會在跟hr爭取一下，如果還是不行，我會繼續投遞其他家簡歷，找相關崗位的工作補充...
實習生面試實習生面試時候怎麼回答面試官的問題？
最低0.27元開通文庫會員，檢視完整內 原發布者 um6mi4 實習面試會問什麼問題 1 請介紹一下你自己。除基本外，包括 最強的技能 最深入研究的知識領域 個性中最積極的部分 做過的最成功的事，要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答...