自離多久可以補辦離職手續，坐等？

1樓：aa微湖來客

1、勞動者自離，如果給用人單位造成損失的，勞動者承擔賠償責任；

2、用人單位需依法在勞動合同解除或終止時為勞動者開具離職證明，辦理社保、檔案轉移手續。

根據《勞動合同法》

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。

第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

2樓：著實無奈

這應該沒有標準答案吧。具體應該看公司。常規乙個月內吧。我當初離職時公司有規定乙個月內要開具離職證明。

自離多久補辦離職手續

3樓：創作者

一般情況下，自動離職的搜激哪會在15日內辦理離職手續。自動離職的可以根據正常的離職手續，世碼提前30日向用人單位遞交離鉛冊職申請，試用期內的勞動者可以提前三天通知用人單位。用人單位一般會終止勞動合同的十五日內，為勞動者辦理檔案，和社會保險關係轉移手續。

自離怎麼補辦離職手續

4樓：陳大偉

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

二）未及時足額支付勞動報酬的；

三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單伏亮位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

5樓：盡心的云云老師

樓主你好，員工自動離職也可以按著，正常的離職流程去辦理相應的離職手續。因為辦理離職手續是你的權利，你所在的公司不會因為你自動離職，會導致你離職手續不可以給你辦理。

根據《勞動合同法》的明確規定，只要在大商辭職報告起30日內，就要批覆這個員工的辭職報告。所以說，如果實在不行，你就打乙份辭職報告，然後等待乙個月以後再去辦理，我想你所在的單位就沒有任何理由不給你辦理離職手續了。

辦理離職手續外戶需要兩點。第一點就是需要交你的社保正常的進行轉移出來。這一點也是非常重要的，因為你的社保在原單位的話，如果不轉移出來，那麼你是沒有辦法進行需交的，所以對你個人的影響是非常大的。

第二點就是你要拿到乙份離職證明，證明曾經在這家單位工作過，並且在你的個人簡歷上有相關履歷。這個離職證明也是非常重要的。

6樓：斷筆哥

辦手續要看公司而定，有的公司流程多，手續複雜，基本上不超過1個小時能辦完。否則他們公司人事部專門辦員工入離職手續，就不要做其他事情了。

一般公司都很精簡的，手寫離職申請，根據**退還公司物品，部門負責人填好考勤，簽字，交回人事部核算考勤工資，簽字蓋章即可。沒那麼複雜。