1樓:昨天葉羅欣
勞動者擅自離職的,能要工資,用人單位需要按照勞動者的實際工作天數和雙方依法約定的報酬標準來向其結算工作。
2樓:打不贏吐口水
公司員工自離了,工資當然是可以要的。這是你的正當權利。只要公司沒有把所有的工資發放給你。你就可以問公司要。
3樓:兔子愛吃胡蘿蔔
肯定要啊,不管是自離還是被辭退,工作期間的報酬公司都是必須支付的。
4樓:悅享生活
朋友你好!公司員工自動離職,工資也應該依法發放,當然,可以按照規定把該扣的扣掉,如果,公司不發的話,可以收集好自己上班的證據,協商無果的話,找勞動仲裁解決。
5樓:頹廢信念
當然可以要啊,因為你工作了,公司需要支付你工資的。
6樓:冼麥
公司自離按照公司會有會扣一部分工資的,也就是違約金的。
7樓:網友
員工自離也應該支付工資,工資結算到工作結束之日。
8樓:教壇紅葉
員工自離是什麼意思?
若是沒有按照國家勞動法規定的辭職程式進行離職,比如說是私自脫崗,可能會給公司造成損失,一般按照公司規定有一定的處罰的。
9樓:元大讓
可以勞動仲裁,去市政大廳列印公司資料,做好工作事實的證據, 勞動局以調解為先,然後再仲裁(本人親自經歷過)
10樓:坐在山頂觀風景
自離也是有上過班的工資!
員工自離有工資嗎
11樓:郝江
法律分析:自離是有工資的,只要你付出了勞動,幹過一天就有一天的工資。在員工不辭而別的情況下,勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。用人單位對於支付剩餘工資,應及時足額支付。
法律依據:《勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金:
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
四)解除勞動合同後,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
員工自離有工資嗎?
12樓:繁星
有工資的。勞動合同法》規定:「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。」
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。
這一項規定的要點是:用人單位首先要證明單位是否有「錄用條件」。如果有錄用條件,辭退員工時還得證明該員工不符合錄用條件。
不知何為錄用條件,或無法證明該錄用條件已經公示和勞動者已經知悉就貿然辭退試用期內的員工,是用人單位在勞動爭議處理中敗訴的重要原因。
違規解除勞動合同用人單位要承擔法律責任,還要按照經濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金。因此,已經公示和已經使勞動者知曉的錄用條件,勞動者在試用期間不符合錄用條件的考核證明,就成為用人單位必須提供的重要證據。
因此,用人單位要儘可能使自己的錄用條件具體化,書面化,公示化,證據化。
13樓:小相三
有的,估計多少會扣點,工資肯定有的,至少上個月的工資要給你結算清楚的。所以說這一點不需要擔心的!自離很正常的事情,如果都自離的話,沒有工資。剋扣工資的話,公司離倒閉也就不遠了。
14樓:匿名使用者
一般好點的工廠都是有工資的,但獎金沒有了,自離也要辦手續的,該交的東西要及時交給公司或工廠,這樣能減少自己的損失,不然要扣很多錢的。你要是沒空可以託同事上交的。
15樓:網友
員工自離職到批准準離職日前有工資,但沒補償,根據協議定,在終止合同前肯定是有工資的。
16樓:愛如波
員工自離有工資嗎?一般自動離職的是沒有工資的,因為你這是不經過領導的同意,沒有批准,而自己做決定走的是拿不到工資的。
17樓:網友
員工自離,有工資嗎?員工自動離職,是沒有工資可發,因為你的原因,是不能給發工資?
18樓:清風亂入
員工自動離職一般是沒有工資的,
19樓:網友
有工資但是沒有特別補償。
20樓:焦沛若
員工自離了,不幹活了,**來工資呀?你說有嗎?
員工自離有工資嗎
21樓:彭宗輝
一、員工自離有工資嗎。
1、員工自離有工資。自離雖然屬於勞動者違約行為,但是用人單位應該全額支付勞動者工資,但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔。
2、舉檔肆法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條。
勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
第九十二條。
勞務派遣單位的法律責任】違反本法規定,未經許可,擅自經營勞務派遣業務的,由蠢亮勞動行政部門責令停止違法行為,沒收違法所得,並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的,可以處五萬元以下的罰款。
勞務派遣單位、用工正轎單位違反本法有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,對勞務派遣單位,吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
二、離職的流程是什麼。
辭職離職的一般程式:
1、提前1個月提交辭職請求;
2、員工主管與辭職員工積極溝通;
3、辭職申請表經各級領導簽署意見審批;
4、員工辭職申請獲准,辦理離職移交手續。
正式員工自離還有工資嗎?
22樓:網友
正式員工離職有工資,用人單位應當按照工人實際工作天數發放工資。用人單位拒絕給離職員工發放應發工資的,屬於違法的行為。
根據《工資支付暫行規定》第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
23樓:cj好運連連
自動離開的還是有工資的,上多少天還是應該發多少天工資的?我覺得乙個男人,他真的愛你,他肯定會願意為你花錢,為你花錢的男人不一定愛你,但是不為你花錢的男人,他一定不愛你。所以說肯為你花錢的男人,他多少都是愛你的,當他願意為你花重金購買你想的東西,他這麼做,其實也可以證明他的心意,也可以讓你知道他對你的愛意。
其實我覺得乙個男人他愛不愛你女生心裡其實都像乙個明鏡一樣清楚的很,畢竟女生這麼敏感的生物,他到底愛不愛你女生其實都會很清楚。
懂得心疼你。
當乙個男人,他真心愛乙個女人時,他是不會讓女人受一點委屈,如果當乙個男人看到你受委屈,他一點感覺都沒有,甚至他都不會理會你的感受,就任憑你自在那委屈難過,那這個男人他一定不愛你。因為真正愛你的人,他捨不得你難過,因為你難過,他就會心疼,如果乙個知道心疼你的男人,那他一定很愛你,因為他想守護你的少女心,不想讓你受一點委屈,讓你受到委屈,他會很自責。
保護你當乙個男人,在你遇到危險的時候,他第乙個衝出來保護你,那這個男人,他一定很愛你,因為只有愛你的男人才會很在意你的安全,不會讓你受到一丁點傷害。乙個男人,他不愛你,他才不會管你的死活,但是愛你的男人,他是絕對不會讓你受到一丁點傷害的。他會保護你,他永遠會在你受到危險的時候,永遠都會第乙個衝出來保護你,如果當你遇到這樣乙個男生,那他一定很愛你。
在你不開心的時候,逗你開心。
如果你遇到了乙個在你不開心的時候,會逗你開心的男生時,那證明這個男生他是對你有好感的。如果當你每次遇到難過不開心的事情的時候,那個男生每一次都在,而且那個男生每次都會變著方法的來逗你開心,那這個男生,他一定很愛你。因為他捨不得你哭,看到你哭,看到你難過,委屈,他心裡就會很變得很不舒服。
所以當你遇到這樣乙個男生,那證明他一定很愛你。
24樓:徐佔勳
自動離職有工資拿。勞動者有上班提供勞動,就享有獲得相應勞動報酬的權利。即使勞動者自離,用人單位也不得隨意剋扣勞動者工資。
如果單位不發放工資的,勞動者可以投訴用人單位或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
如果單位不發放工資的,勞動者可以投訴用人單位或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
提問那壓的半個月工資還可以拿到手嗎。
2、實際操作當中,企業如果沒有及時解除勞動合同的,而且員工反悔要求繼續履行勞動合同,或者要求繳納期間的社會保險等,用人單位極有可能面臨敗訴的風險。單位在員工不辭而別的情況下,應積極履行通知解除勞動關係的程式,以避免可能發生的爭議和風險。但現實操作過程中,有很多企業在履行解除勞動關係的時候還是沒有及時,建議是在員工不辭而別的第二天馬上通過ems(具有法律效力最大)的形式寄送"催告函",然後再按照"催告函"裡面約定的時間寄送解除勞動合同通知書。
如果沒有及時解除勞動關係,那麼在員工不辭而別的期間裡,企業要承擔非常巨大的風險。
希望我的回覆能給到您幫助對您有用哦,祝您這邊後續處理順利噢。
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25樓:愛喝粥
按照勞動法,試用期內提前三天遞交辭職報告,勞動合同期內提前乙個月遞交辭職報告,均可自離,工資全額髮放。不按勞動法規定離職,用人單位可拒發工資,造成工作單位的損失,還可以追究員工責任。
26樓:匿名使用者
你是因為過年不放假才離職的,那是法定節假日,所以你這屬於加班~法律規定企業禁止強迫員工加班,如果你因為拒絕加班導致企業解除勞動關係那麼企業需要賠償工齡的雙倍工資,最好是不要自離,法定節假日是24-30日,這期間不能強迫加班~你要和你領導或者人事說清楚,法定節假日強迫加班是不合法的,如果因為這個要開除你,那他們還需要賠償的,你多瞭解一下勞動法,別讓自己的合法權益受到侵害。
可以的話幫忙點個採納唄~
27樓:異想天開的豬寶寶
還真沒碰到過這樣的事情,正常企業是要根據員工工作時間,付給員工工作的工資的。我覺得,因為提前離職,不發給員工工資,這樣是不合理的。
28樓:網友
這種情況的話,最好還是和他協商一下,不過你感覺協議有問題的話,您可以提交你們當地的勞動監察部門進行仲裁。
29樓:司馬晟宇
正式員工自動離職是沒有工資的,不過是可以拿到公司的補償。
30樓:網友
正式員工自離是沒有工資的!這是規定的!應該沒有!
31樓:小棠說
自動離開的話肯定就沒有工資了,最好還是寫乙個辭職報告吧。
自離有工資拿嗎,員工自離有工資嗎
回答勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。你這邊看一下,基本上來說的話,如果你是辭職的話,你只要在合理的期限內提出辭職,然後不管單位是否同意,都是可以直接辭職的,如果說單位這邊剋扣工資這個都是違法的,...
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