1樓：老牛山雀
可以隨時離職。因為沒有簽訂勞動合同，沒有勞動合同約定員工可以隨時離職，並且可以要求沒有簽訂勞動合同期間的雙倍工資的經濟賠償，雙方協商不能解決的，可以到當地勞動監察部門投訴舉報。
2樓：呼延雨琴
沒簽勞動合同，離職需要多久可以離職，我認為要如果沒簽勞動合同，離職最少是提前乙個月進行申請，然後才可以離職。
3樓：漢慧英
這個就得看你們公司的規章制度是怎麼樣的了，還有就是你做了多長時間，是否還在試用期，一般正常在3-30天不等。試用期員工有些離職只需要3-7天，試用期過後基本上都是乙個月。你可以諮詢一下公司的老員工。
4樓：彌茂
沒有籤勞動合同，離職也需要提前乙個月。你提前乙個月提出申請單位就不能夠扣你的工資了，就不會有其他的糾紛，但是沒有籤勞動合同，那麼你可以去申請仲裁要求賠償的。
5樓：菜籃子
沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
6樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
沒有簽訂勞動合同，那麼員工有權利隨時解除勞動關係的，按照規定單位在乙個月之內是要和員工簽訂勞動合同的，沒有籤合同，員工就可以隨時離職。
7樓：依運晟
沒有籤勞動合同，離職的話當場就可以離開的，不籤勞動合同單位是有責任的，作為員工是可以隨時解除勞動關係，並且公司是不能夠追究員工的責任。
8樓：函安露
沒勞動合同書，可以直接離職的，但是為了自己的工資，可以去問一下公司的領導具體的時間。
9樓：帳號已登出
籤不籤合同，離職起碼也得徵得對方同意，對方有合適人後離職，說句難聽的工資還要呢。
10樓：a老大傳奇
沒簽勞動合同，離職需要多久可以離職？如果沒簽勞動合同，你想多人走，就可以多人走。
11樓：罌粟花的往事
如果沒有籤勞動合同。要看你入職多久了？如果入職時間比較久啦。你還可以拿到勞動補償。
12樓：小林子一號
隨時可以走，勞動關係也不存在！工資也需要正常發放！
13樓：麻偵賢
f1175只要建立了勞動關係，不論有沒有簽訂勞動合同，勞動者在試用期內辭職需要提前三日通知用人單位，試用期以外辭職勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位。
法律依據：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二敏螞十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合棗轎同，不需事先告知用人凳拿肆單位。
沒有簽訂勞動合同，離職需要多久？
14樓：菜多多嘮影視
就我個人而言，沒有簽訂勞動合同，離職需要多久呢？我的答案是：簡單來說，一般員工沒有跟公司或者企業簽訂勞動合同，是可以隨時就可以走的，因為你與用人單位也沒有乙個明確性的勞務關係，畢竟雙方都沒有白紙黑字，更沒有所謂的合同，更多的是口頭約定，只要你不想幹了第二天就可以不去上班了，但一般出於全面的考慮，一般建議到了發薪日之後在離職，如果按照程式來走，最多也就是乙個月之內就可以離職走人，哪怕公司不同意，你也可以走的。
一、沒簽訂勞動合同，對於員工和企業來說都不利要說勞動合同這種操作，那也只有那些非常正規的公司以及一些大公司才會籤勞動合同，一般是入職當天就會與你籤合同，合同中的條約都是正規意義上的內容，而不是所謂的霸王條約，薪酬多少，社保比例，發薪日等等一些求職者基本知道的內容，都會在勞動合同中寫的一清二楚，遇到這種公司簡直對於求職者和公司來說都是有利的，除了正規的公司和大公司以外，還有很多皮包公司和一些小公司就不會按套路出牌，一切的一切全部都是口頭約定，沒有所謂的白紙黑字，一式兩份的操作，全部都是憑對方說了算，對方說是啥就是啥，這對於求職者來說是非常不利的，因為這最基本的一種保障似乎都沒有，內心非常沒底，畢竟沒勞動合同這玩意兒來佐證自己權益，而對於公司來說，與勞動者不籤合同並不代表能避開什麼，勞動法擺在這裡的，員工只要有有利的證據，勞動監察大隊一告乙個準，還可以要求對方賠償自己兩倍工資。
二、一般情況下，沒簽訂勞動合同，是可以隨時離職的可以簡單看待這個問題，其實勞動合同的存在也是企業與勞動者兩人各自的一種約束，勞動者要遵循合同中的一切事物，企業也要按規則來給予勞動者應有的回報，沒簽訂勞動合同，也就意味著勞動者與企業是沒有這種約束的，勞動者哪怕立馬離職走人了，也不會違背或者擔負什麼責任，也不需要按照什麼試用期提前三天，轉正後提前乙個月提離職，沒那麼多的條條框框，不過一般情況下，我的建議是等到發薪日之後，可以再跟老闆提出離職，懂你的老闆，不會難為你，會簡單的問下原因就會放你走，不懂你的老闆，也許會叫你緩一緩，不過即你提出離職起，乙個月之後不管老闆有沒有同意，你都是可以走人的。
15樓：乙個
沒有簽訂勞動合同的話，一般情況下離職是需要24小時的時間，相關單位批准之後做好交接手續就可以離開。
16樓：嘉玉玉寶貝
沒有簽訂勞動合同的話，離職可能是需要乙個月的時間，在乙個月前就需要提前和用人單位去打招呼。
17樓：晚茶呀呀
大概只需要一週的時間，因為沒有老簽訂勞動合同，離職手續就會變得非常的簡單，所以就只需要一週。
18樓：a老大傳奇
沒有簽訂勞動合同，離職需要多久？我認為沒簽勞動合同。你開完工資，就可以走。
沒簽勞動合同辭職，未籤勞動合同可以隨時辭職走人嗎？
1 單位的說法錯誤 2 試用期的勞動者只需要提前3天口頭通知辭職就可以了，如果不是試用期，只需要提前30天書面辭職，因為單位沒有與你籤合同，屬於嚴重違法，實際上你可以隨時離職的 3 單位必須按照你的具體工作時間支付工資，況且需要支付你20多天的雙倍工資，如果不是試用期，還有半個月工資作為經濟補償金，...
沒有籤勞動合同的員工離職需要提前多久
在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據 勞動合同法 第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。試用期內提前3天，試用期後提前3天書面通知用人單位就可以離職。雖然你與該用人單位沒有簽訂勞動合同,但雙方業已建立的勞動關係應受有...
沒簽勞動合同有沒有賠償，沒簽勞動合同，怎麼要求賠償？
沒有籤勞動合同被辭退有賠償。勞動者與用人單位雙方沒簽勞動合同，但雙方已形成事實勞動關係。按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金。按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償...