1樓：網友
那你得看公司那你得看公司是幾號那你得看公司是幾號結賬公司要是就雖說是月那你得看公司是幾號結賬，公司要是就雖說是月結，但是不一定是幾號結賬呀，也得按公司的規定來。他辭職的事沒什那你得看公司是幾號結賬，公司要是就雖說是月結，但是不一定是幾號結賬呀，也得按公司的規定來。他辭職了，事沒什麼藥，當時給他吃那你得看公司是幾號結賬，公司要是就雖說是月結，但是不一定是幾號結賬呀，也得按公司的規定來。
他辭職了，事沒什麼藥，當時給他吃呢。
2樓：井翰
這是不確定的，有的公司會立即結賬，有的會按照正常工資時間來發，都是可以的，可以和公司協商。
3樓：愛上民謠的丫頭
工資每個月都會有固定的時間，你可以等到發工資的日子再去找老闆討要，也有一些私人的店鋪會當時給你結算工資。
4樓：網友
月結工資的話，員工辭職不一定能糹立刻結算工資，只要他在乙個月裡結清就可以。
5樓：網友
如果你是老闆，你說了算，如果你是員工，大概率是需要等到這個店鋪發工資那一天才會結算，因為人家不可能為了你乙個人而增加工作。
6樓：來自紅石林努力的鳳頭鷹
沒有特殊的原因，員工沒有過錯被老闆突然辭退，雖然是工資月結，員工被辭退時還是需要發給員工工作日的工資。
7樓：電氣知識領域
原則上是需要等到店鋪發工資那一天才會結算，有的老闆比較好，可以先結。
8樓：網友
既然辭職就該立刻給他，沒什麼疑問。
做了1個多月後提出辭職並表示願乙個月後離職 後店長要我提前離職，在結算工資時才說要按臨時工算我工資，
9樓：網友
收集證據，協商不成可以通過法律途徑維權。向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
10樓：網友
按實際情況及相關的法律規定，這類剋扣勞動者勞動報酬的行為屬於勞動糾紛，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，符合法律規定的，可以向人民法院提起訴訟。
工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
有月結客戶可以辭職嗎
11樓：蒼洱白子
如果單位有些業務結算，是由勞動者負責，而且涉及到金額的，單位讓勞動者去處理，單位才批准離職的。
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五險一金沒有bai白交，都是在自du己賬戶上的。zhi養老保險中斷的可dao以自己去內社保中心補交，也可容以等找到新工作時新單位幫忙處理，直接找人事處理就行。養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險...
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ibm是一個總部設在美國的公司名稱。ibm是美國國際商用機器公司的簡寫，該公司是在商業機器基礎上發展起來的電子計算機公司，80年代初銷售額為400億美元，淨利是日本最高收入公司 豐田汽車公司 的六倍，有職工37萬人，營業遍及世界120多個國家和地區。ibm宣稱，自己已經完成了100多年公司歷史上第四...
我在長沙一家物流公司上班，現在正常辭職了，公司也沒簽定勞動合同
最好辦理離職手續，如果你沒有辦理離職手續的話，你在下一家公司工作的時候，回如果之前的公司以你答還是該公司的員工而與別家公司建立了勞動關係損害了 他們的利益的話，你可能會面臨賠償的。所以建議你還是辦理的好。需要的，這個bai 對你du以後換工作會有好處。zhi起碼讓你dao後期找到的單位看到版你是一個...