1樓：帳號已登出
當然可以了，如果合同到期，你直接辭職是可以的，因為你不續簽。你也不違規，到哪你也能說出理。
2樓：網友
勞動合同法規定，只要提前30天以書面形式通知用人單位，到時就可以走了，不需要任何人批准，協商不成可以通過勞動部門申請解決。合同到期後無需辭職，可以直接就走。
3樓：水上善若楊
那樣可以合同到期了不續簽了，廠領導說不出什麼來，同時也扣不了你違約金等！建議你還是提前找領導告訴他們你的合同快到期了就不續合同了，讓他們提前找接替你工作的人！
4樓：網友
毫無疑問是可以的。
需要注意的是這過程中你要準備好相關可能今後要用到的證據，比如合同，錄音之類。工廠既然已經耍流氓了，那很有可能最後你走的時候它會不給錢。
那就拿著證據直接到當地的勞動監察部門舉報，肯定勝。
5樓：信得行
合同期滿以後雙方都是自由決定是否續簽合同。只需要將工作交接清楚，不需要再提辭職。
6樓：睢沅
此打工在工廠打，辭工一直不批，我想等到合同到期了，不續簽。直接辭職可以嗎？直接可以可以跟老闆提出要求。就可以辭職了。
7樓：為你解憂哼
是的，你說任務情況可以等到合同到期了，不續簽了，可以直接辭職就可以啦。選擇自己喜歡的工作，就要堅持下去。
8樓：網友
工廠打辭工一直不批，我想等到合同到期不續，直接辭職可以嗎？種草現場的時候都有合同的，合同到期的你不續，合同可以自動辭職的。
9樓：一條中國魚
這位朋友，建議你用手機在支付寶裡查詢「市民中心」，進去後輸入你的身份證號，查詢一下工廠有沒有依法給你繳納五險一金，如果按時繳納的話，可以查詢到所有交費明細，如果查不到，你可以到當地市民中心再去查詢一下，看看到底有沒有給你繳納五險一金！
如果工廠依法給你繳納了，建議繼續工作，知道找好了下乙份更好的工作在準備辭職。
如果工廠沒有給你繳納五險一金，甚至還拖欠的有部分薪水，那麼，直接申請勞動仲裁吧，免費的，你能贏！贏了以後，欠薪補發，還要支付兩倍的賠償金，最重要的是，要求工廠依法給你補交五險一金，同時，你可以依法要求立刻解除勞動關係！
10樓：聊桃
只要是合同到了，就可以直接辭職。
只要是提前三天寫辭職報告，就可以辭職了。
11樓：雁南飛
在工廠打工辭工一直不批，我想等到合同到期了不續簽直接辭職可以嗎？辭辭職不被批，等到合同期到了不續簽，這是乙個非常好的辦法。
12樓：百科知識小幫手
只要你按正常的辭職流程，提前乙個月向你的領導申請辭職就可以了。如果不批的話，你可以打**給勞動局進行投訴。
13樓：安妮學長
直接辭職的話，我覺得可能會有一定的損失，最好還是能夠提前提交一下資質合同。
14樓：呼采綠
在工廠打工，一直不批，那麼等到合同期到了再走人，這種想法非常美，非常漂亮，籤合同，也就是辭職，
15樓：網友
你辭工之前乙個月跟老闆打招呼，等到合同到期了，你就走走人，這事你沒有錯誤。
16樓：帳號已登出
在工廠打工辭職一直不批，我想等到合同到期不再續了，直接辭職可以嗎？告訴你直接辭職當然是可以的。
廠裡合同到期廠裡不續簽怎麼辦
17樓：張曉倦
法律分析：合同到期一般盯纖會出現兩種情形，分別是：合同解除和合同續訂。
合同當事人約定的合同期限屆滿，因為合同目的已經達成或者合同當事人認為合同期間的合作並不是滿意等原因，選擇解除合同，使得合同終止。單位不予續簽的，勞動者可以按照工作年限每滿一年支付乙個月工資（本人前12個月的平均工資），單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁維權。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受前唯基本養老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法凱悔仿宣告破產的；(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
合同到期工廠不讓辭職怎麼辦
18樓：華律網
現在有許多勞動者都有這樣乙個疑問，就是合同到期後想要離開現在的公司去其他的更有發展或者更好的公司工作。但是公司又不替自己辦理相應的離職手續，或者不發放相應的工資要求勞動者留下來。那麼面對這個問題，勞動者應該如何處理呢？
首先勞動合同到期，勞動關係就終止，勞動者可以不續簽勞動合同，用人單位應當為勞動者結算工資。其次用人單位拖欠工資報酬，勞動者蒐集證據，計算出工資數額，可以向勞動行政部門投訴，或者向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。最後用人單位不替勞動者辦理相應手續也是違法行為，勞動者可以向勞動行政部門投訴，或者向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。
法律依據《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的；(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
19樓：所妙意
紡織廠合同到期辭職領導不批，非要說壓三個月。
20樓：法律顧問**
2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。
3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責任提前徵詢勞動者是否續簽勞動合同，勞動者不願續簽的，用人單位可以提前安排工作交接。
4、現在勞動合同已經到期，合同已經自然終止，你已經不屬於該單位的人，只要辦理離職手續就行。單位不辦理離職手續違法，你可以向勞動部門申訴維權。
21樓：幸運的楓陽
勞動者合同到期，勞動者有權拒絕續簽勞動合同。勞動合同到期，勞動者就可以不再去繼續上班，不需要用人單位的同意和批准。
勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
22樓：匿名使用者
根據勞動法第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。除非和公司所籤勞動合同中有過更具體的約定，比如這個職位要辭職需要提前三個月通知公司等，否則依照勞動合同法，只要履行了提前乙個月通知的義務，乙個月期滿後即可自行離職，公司無權強制滯留你。
當勞動合同到期時，若勞動者提出不再續簽，勞動合同即行終止。公司無權強制和你續簽新的勞動合同。但是，勞動合同未到期，尚未終止之前，若有無故曠工的情況出現，公司有權按照公司的規章制度對你的曠工行為進行處分。
勞動合同到期終止之後，只要書面告知公司不再續簽新合同，可以不去上班，公司不能計算為曠工。
因此，合同到期單位不讓辭職應該怎麼辦呢？這個問題並不難解決，只要依據法條所述，若無特別約定，提前三十日書面通知公司即可，公司無權留滯留任何勞動者，勞動者的個人自由不會受到任何限制，如果在提出離職過程中產生經濟糾紛還可主張賠償。
23樓：網友
如果結算完工資直接走人就行，還有資產沒有結算就找勞工局。
合同到期廠裡不給續簽是不是可以辭退工人
24樓：創作者
勞悄運櫻動悄卜合同到期用人單位啟叢不可以隨意辭退勞動者。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
進廠籤的合同沒到期可以辭工嗎
25樓：張家和
法律分析：提前乙個月書面辭職即可離職，工廠剋扣工資是違法的，可以向勞動監察部門投訴或者直接申請勞動仲裁維權的羨謹。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足譽銷額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安兄虛基排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
廠裡簽了合同沒到期就急辭職
26樓：肖紅
簽訂的勞動合同沒到期，是可以提出辭職的。簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式：
1、勞動者與用人單位協商解除勞動合同。
2、提前三十天書面通知單位三十天後正式解除雙方的勞動合同。
3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權。除了試用期內員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經濟補償金。
一、未籤勞動合同如何辭職。
未籤勞動合同辭職，也應當遵循簽訂了勞動合同的程式進行。因為勞動關係以事實勞動關係為準。因此需要和用人單位協商解除勞動合同，或者正式員工提前三十天，試用期員工提前三天書面通知用人單位解除勞動合同，即可辭職。
二、簽了勞動合同沒有到期可以直接辭職嗎？
簽了勞動合同未到期可以辭職。
一般有以下方式：
1、勞動者與用人單位協商解除勞動合同。此時是否提前通知都可以。
2、提前三十天書面通知單位三十天後正式解除雙方的勞動合同。
3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權。除了試用期內員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經濟補償金。
三、工廠合同就沒給我乙份，合同沒到期可以馬上辭職嗎。
勞動合同沒有到期可以辭職。可以通過以下方式辭職：1、勞動者與用人單位協商解除勞動合同。
2、勞動者提前30天書面通知用人單位，30天后正式解除雙方的勞動合同。勞動者可以行使即時生效單方解除權，即書面通知用人單位，立馬走人，而且還可以向用人單位索要解除勞動合同的補償金(試用期內辭職除外)。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
父母為什麼一直反對我打排球，但一直想讓我打籃球可我不喜歡
你和我小時候的遭遇一樣，我小時候不僅父母反對我，就連親戚，甚至還有個別2b班主任也反對，但是作為過來人，我想說，孩子有興趣愛好是絕對的好事，為人父母要做的不是一味的阻止，而是應當讓孩子明白，你有興趣愛好我們支援你，但是不要因為這些愛好耽誤了學業，只要這樣，父母永遠支援你！一般的孩子在聽到父母這樣的勸...
男友一直想結婚，我一直不結，最後因為這我們分手了我後悔了，現在挽回他並和他結婚他願意嗎？我們分手四
看他夠不夠愛你 如果他很愛你 你努力一點應該可以 加油 自己努力了 就算不能挽回也不後悔了 因為努力過 一個男人都想跟你結婚了說明他心裡對你的認可，分手才四天，想挽回要趕緊的，你有挽回過，不管成不成你都算給自己的感情做了一個交代，以後想起來也不會後悔。可以呀，你，四天啦！我去，快點吧，在說說好話 應...
我今年26歲之前一直在工廠上班但是跟家裡我從來沒說過在廠裡上班我感覺年紀輕輕在工廠上班對別
其實你錯了，重點不是說在什麼名詞的地方上班，而是你在這個行業這個名詞的地方做出了什麼樣的成就，一個小小的工廠工人，如果他可以從他日常的工作中總結經驗，提升自己，慢慢努力在這個崗位上往上爬，只要你有自己的心得，有能力可以勝任到管理層 甚至更高 那樣也是一種成就。不要總覺得在工廠就沒成就，做工人就沒前途...