1樓:衛蹈士
同事知道你可能被開除對你很熱情,其中也許有少數人對你被開除覺得開心,但大部分人可能不是對你被開除感到開心。他們覺得此時你的心情很糟糕,滿腹失望、不滿、鬱悶、怨恨卻無處申訴,所以對你表現得很熱情,希望能夠緩解你糟糕的心情,給你帶來一些安慰。如果他們對你採取冷漠、歧視、疏遠、排斥甚至打擊的態度,是不是會使你更加不滿、憤怒,甚至一時想不開而做出出格的舉動?
他們就是不想讓你雪上加霜才對你熱情的,難道你希望看到此時他們對你不理不睬和迴避的態度?所以最好不要妄加猜測同事聽說你被開除對你熱情是幸災樂禍的表現,也許人家就是想安慰你,緩解你糟糕的心情,希望你不要想不開。
2樓:阿果
如果傳言是真的,那大家都是混場面的人,最後留個好印象,以後江湖再見,也是份人情,必竟三十年河東三十年河西,誰知道誰先出人頭地呢!
3樓:網友
當同事知道你被開除了。他會對你熱情嗎?這要看你的同事和你什麼關係了。
如果是喜歡你的同時他會。對你比較熱情的。如果是討厭你的同時,他會。
比較開心。對你冷嘲熱諷的。
4樓:小七1小小
一般都不會有熱情這說法的,要麼有惋惜的,這是和你關係比較好的同事,要麼有幸災樂禍的,這類一般都是妒忌你的,或者關係不怎麼好的。
5樓:twinkle的
當然會啦,因為人都是會有心災樂禍的心理嘛,所以說你被開除,他可能內心比較暗爽。
6樓:欺日無窮
一般同事知道你被單位開除,認識且關係好的都會勸你幾句,關係一般的也不會說什麼。
7樓:速達軟體
他可能會安慰你。當他聽說你被開除了的話,他會對你報以同情來安慰你,或者是為你打抱不平進行申訴。但是這種情況下很少的。除非特別熱情的人才會這樣做的。
8樓:理谷
不一定是他們很開心,他們是同情你,有一種擔心傷害到你,然後對你突然的態度變好了。
9樓:網友
當同事知道被開除肯定不會對你熱情的。怎麼可能對你熱情呢,高興還來不及呢。
10樓:網友
可能是你自己想多了,有時候別人對你的熱情,可能是對你最好的安慰吧,所以為了避免尷尬,大家都很熱情。
11樓:吃貨準媽媽
可能是她們認為你要被開除了,想安慰你吧,被開除會被同情。
12樓:網友
應該不會對你熱情,有的是同情,有的是沉默,有的是冷漠無所謂。
13樓:顏色不一樣的煙火
其實我覺得這個因人而異吧,但是如果說真心關心你的同事會為你擔心。
14樓:盆栽植物養護
一般情況下不會這樣熱情的,畢竟你會被開除的。
15樓:網友
這樣的同志 有人對你熱情,有的就冷漠了。
16樓:網友
牆倒眾人推,鼓破萬人捶。但至少從表面上來說,大家都不會把事情做的太絕。
17樓:小嶺
人與人是不一樣的,所以每個人的表現也是不一樣的。
18樓:魚頭塘
說明你的人緣還是好的。
19樓:溥儒
同事又不是朋友。
沒有工作關係後,也就完了。
你都該走了,怎麼可能還熱情??
同事因為太作被領導開除,這是在警告我們嗎?
20樓:老珝讀史
員工有弱點並不罕見,除非這種弱點不符合公司的價值觀,讓人無法忍受。否則,僱主應該關注他們的長處。甚至老闆自己也可能有各種缺點。
如果乙個老闆只批評員工的缺點而從不看他們的長處,那麼我認為問題不在於員工,而在於老闆的管理方法和想法。我曾經在一家公司工作,那裡的老闆對人很有天賦。這樣的領導經常威脅要解僱他的僱員。
我認為他沒有能力這樣做。
<>相反,正是因為他的無能,他只能使用威脅。你知道,「駁回」就像夫妻說「離婚」一樣。這句話說起來不容易。
當老闆這麼說時,員工會感到不受尊重,不再屬於公司。要麼你立刻解僱他,要麼他必須在工作中受到影響,沒有心情做這件事,這也是正常的。老闆找員工的茬是完全正常的。
因為老闆是僱主,老闆需要僱傭員工工作,雖然每個人都是平等的,但在法律層面上,甲方和乙方之間有一種關係。在企業層面,管理與被管理之間有著更為直接的關係。而老闆代表甲方,代表管理方。
因此,老闆挑剔員工是有道理的。面對員工的錯誤,如果你想以老闆的身份進行干預,一方面,你應該正確地引導員工如何糾正和調整,另一方面,你需要積極鼓勵他們朝著公司期望的方向努力。因此地理民俗相對熟悉,這是有利於作戰的。
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21樓:小小胖崽聊教育
是對其他人的乙個警告,在工作上應該認真,領導也不是好糊弄的,他什麼都知道。
22樓:林空鹿飲溪
同事因為太作被領導開除,這很有可能是在警告我們其他員工,做好自己的本職工作,什麼該說,什麼該做,自己要清楚,不要越界。
23樓:黎昕科普知識小屋
我覺得這是在警告我們,所以說你在工作的時候最好不要太作,要不然領導一不開心就會開除你。
同事為自己抱打不平被開除了,我要不要離開公司呢?
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