1樓：帳號已登出
這個首先要看，因為什麼的。也就是說如果感覺到工作幹得確實是不開心。我認為辭職也是乙個不錯的選擇。
但是如果真是自己錯了那麼就儘量的去改正。因為無論在**工作都可能遇到挫折和困難的？不可能每一次遇到不開心的事情就辭職吧。
2樓：徹底愛咯上了
因為遲到被老闆訓，我勸你還是不要辭職，你自己不遵守公司的規章制度，就是辭職了，也會沒有地方去的，應該努力去改掉自己的不良習慣，老闆也就不會訓斥你的。
3樓：小慕學姐
不要辭職，職場中，捱罵是常有的事情，更何況，原本就是你有錯在先，所以不要輕易地辭職，現在也不好找下乙份工作。
4樓：帳號已登出
如果你在單位乾的，好好的，同事對你也比較好，被老闆訓一下，沒有必要辭職的。如果你乾的不開心的話，找到新的工作，可以辭職。
5樓：艾閎
如果你是因為遲到，老是被老闆訓的話，我建議你還是不要辭職，因為畢竟是你的錯，如果除了這件事情，老闆也總是愛訓人的話，那麼你就辭職。
6樓：網友
因為遲到的話，被老闆教訓了，這個是很正常的事情，因為是你自己，首先遲到了，你是不對的，所以說你可以向你們老闆說說就好了，不要辭職了。
7樓：葫蘆小魚
只要你想好了，你也能夠為你自己的決定承擔責任的時候 你就可以選擇辭職 畢竟老闆也不喜歡用總是遲到的員工 你也不喜歡，因為老遲到就會被老闆訓的 公司 所以既然你們兩個你不請，我不願彼此都不買對方的單，那你可以選擇辭職 只是你自己一定要想好了 從這裡離開 你接下來要去往** 你會找到乙個即便你遲到了，老闆也一樣，樂樂呵呵的新單位嗎。
8樓：網友
最好還是不要辭職。
先在那裡做著唄！只要說你現在的工資待遇還算可以，我覺得你最好還是先在那裡做，老闆罵你也是有原因的，誰叫你遲到呢？以後一定要注意一下這個問題。
9樓：擁有星座的解夢人
既然遲到了，那就是你的責任 ，所以被老闆訓也是應該的，如果你不喜歡這份工作的話，也可以辭職，不要每天都遲到，這樣的行為是對工作的極不負責任。
10樓：漢慧英
沒有規律不成方圓，工廠有工廠規章制度，既然你選擇這個公司，就要遵守公司的規章制度，或許有時候特殊情況遲到可以理解，但是經常性這樣肯定是不行的，被老闆訓自然是很不好，後續提前一點到公司不要再遲到就好了，不要因為一點小事就輕易放棄，建議你考慮清楚，畢竟不管去到**都一樣要遵守規章制度。
11樓：淦逸雅
也因為遲到被老師老闆罰了，我想辭職了，我要不要辭職？我認為因為你個人遲到是你的原因，老闆罰是為了讓你以後儘量少遲到，我覺得既然乾的好好的，不必要去辭職，因為遲到以後不遲到就好了。
12樓：劇菁英
如果在公司乾的不順心，而且工資掙的也不高，那麼你又沒必要在這裡幹下去了，早點換乙個工作，可能會過得更好一些。
13樓：帳號已登出
我認為沒必要辭職，老闆訓你那是因為你遲到了，所以他才會這樣對你，如果你不想他訓你的話，下次你來早一點，不遲到他就不會這樣說你了。
14樓：九方恨寒
你遲到被老闆訓，這是正常的，畢竟你是違反規定了，至於你吃不吃，只自己拿主意落實，因為被老闆訓想辭職，那還是慎重點，誰能保證在公司不犯錯了。
15樓：早餐吃過了
你遲到了，被老闆訓斥，這是應該的，如果你不遲到，老闆還會訓你嗎？自己有了過錯就要承擔，不能把原因都歸落在別人頭上，千萬別辭職，找下乙份工作不容易，可能老闆比這還要嚴厲。
16樓：溯石
我還是要根據你的想法來進行判斷哦，如果說只是因為遲到被老闆訓的話那麼這件事其實是沒有太大關係的，在職場上這種事情也大家也不會放在心上。如果說工作環境和工作方式都非常壓抑讓你覺得不開心的話建議還是隨著自己的心意辭職吧。
17樓：激昂衛乾坤
看起來，你有蓄意表現，因此才不斷故意遲到！
如果你確實不想幹了，而老闆又不放人，於是你採取遲到戰術，以求達到被辭退目的，也算是頗動腦筋！
可要是你常規性的遲到，就充分說明老闆的容忍度，或者你願意被罰。
無論如何，遲到總被詬病！
要辭職就先謀劃好下一步退路，然後義無反顧的辭職，遲到終究只是一步最下策計謀！
18樓：ifu了
被老闆訓原因在於你自己，又不是別人無緣無故訓你，你自己做好自己不要遲到就好了，沒必要辭職。
19樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
遲到被老闆訓是很正常的，因為你遲到本身就是錯誤的。以後不再犯這個錯誤就可以了，沒有必要因為遲到就辭職不幹。
20樓：布昆雄
你遲到了被老闆訓不很正常嗎？那因為既然是上班的為老闆被公司工作，那你為什麼還要遲到呢？那既然你不想被老闆訓，那你就辭職唄，辭職自己當老闆也僱乙個員工天天遲到看看你訓不訓他。
21樓：快樂育兒健康成長
每個公司都有每個公司的管理的，如果你遲到了，老闆不教育你，那麼其他的員工看到了都會遲到的。
你這種情況還是自己辭職吧，別等著別人辭退你了。
22樓：戊綺利
今天又因為遲到被老公老闆訓斥，我想辭職又要辭職就辭了，因為只要辭職了，自己就會有新的路子去走。
23樓：木易
遲到是你個人時間觀念不積極，老闆說你是很正常的事情。如果因為一點點小事就要離職，以後還會經歷同樣的情況的。除非自己開店，自己想什麼時候開店就行。
24樓：牛錦文
我覺得因為遲到被老闆訓是很正常的，不應該總想著辭職，那樣你的工作真的是難以開展。
25樓：網友
如果你不想在這幹了，那麼就乾淨利落的辭職，以了因為各種原因被老闆炫，如果你也想看的話，那麼就好好表現。
26樓：蛋雞和雞蛋
因為遲到被訓斥，我覺得並不是老闆的問題啊，你換到任何公司遲到都會被說，你應該考慮你自身的問題，而不應該把問題歸結到老闆身上，不然你換任何工作都沒用。
27樓：慈元彤
今天又因為遲到被老闆訓，我想辭職了，我要不要辭職？要不要辭職是你自己的事情，你應該想好，每天要遲到，老闆肯定要訓你的。
28樓：健康生活
遲到被訓是正常的。
不扣你工資就不錯了。
為什麼遲到呢。
公司都有規定的，遲到肯定有處罰。
要不然人人都遲到，那不亂套了嗎。
29樓：帳號已登出
今天又因為遲到被老闆罰，我想辭職了，我要不要辭職？。如果自己想辭職，不想這份工作了。那就自己辭職好了。
很討厭這工作，我想辭職，老闆不給我遲怎麼辦？
30樓：匿名使用者
勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日耐衝困通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者提前書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。超過30日(試用期3天)用人單位應予以辦理解除勞動合同的手續，同時還需一次性結清勞動者的應得工判御資。如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴公昌念司。
我上班遲到了,公司要我辭職,我不想,有什麼辦法
31樓：猴邢飯
估計你不是一次上班遲到， 一般情況下單位不能隨便辭退乙個正式員工，只有在員工本身能力不足、嚴重違紀或者單位經營困難的情況下會辭退員工。其中員工本人嚴重違紀被單位辭退是沒有經濟補償的，如果是單位營業困難裁員或者員工能力不足經調崗或者培訓之後不能勝任工作崗位者被辭退是存在經濟補償的。
所搭祥以在員工不考慮以後發展的情況下，只可能嚴重違紀或者表現能力差不能勝任崗位，單位才會辭退員工。
依據《勞動合同法》
第三十九條 勞知鎮搏動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達旅腔成協議的。
老闆開會幾個員工因為遲到被辭退，老闆這樣做合理嗎？
我開會還敢遲到，當場給我辭退 雖然很霸氣，但不懂法。如果員工不接受辭退，可以到申訴，肯定贏。員工即使贏了官司，但得罪了老闆，估計也待不下去了，公司應該以單方面解除勞動合同的形式，給予員工經濟補償，好聚好散。沒想到這個主任不知道什麼原因，把手機裝起來了，可是手機又 滴滴 的響起來了。老闆不樂意了，叫他...
因為遲到被老闆炒魷魚了，被老闆炒了魷魚的意思
發誓有一天把他炒了。應該不僅僅是因為遲到吧 總結下原因 以後再接再厲 塞翁失馬焉知非福 如果用人單位的規章制度經過1 民主程式制度 2 沒有違反法律法規 3 向勞動者進行公示過的 並且用人單位手冊中有規定員工遲到3次屬於嚴重違反公司的規章制度，公司以該理由辭退勞動者是合法的，但需向勞動者支付經濟補償...
因為老公的背叛，又因家庭的種種原因未能離婚，我對他恨之入骨，甚至想讓他去死了，也不知道什麼東西能讓
為什麼這麼恨一個人呢？是不是他太傷你心了。還是做了什麼對不起你的事？事己至此，想開一點分開過，離婚後老公對我恨之入骨 已經離婚，不用理睬他。恨你，說明你有價值，或者他後悔了。我老公一次又一次背叛我，我現在對他恨之入骨，每次看到他就想罵想打，就是解不了恨，我該怎麼辦 跟他好好談談，如果能過就不要再別人...