1樓：幹遠吃間滴力嘛
我開會還敢遲到，當場給我辭退」。雖然很霸氣，但不懂法。如果員工不接受辭退，可以到申訴，肯定贏。
員工即使贏了官司，但得罪了老闆，估計也待不下去了，公司應該以單方面解除勞動合同的形式，給予員工經濟補償，好聚好散。沒想到這個主任不知道什麼原因，把手機裝起來了，可是手機又「滴滴」的響起來了。老闆不樂意了，叫他出去，他當時也生氣了，把手機往桌子上一摔，說：
你是老闆就了不起呀？你除了錢比我多之外，其他的你哪一點比我強？像你這樣的老闆，我還不伺候了！
說完離開了會議室。
<>當時我就職的一家公司，老闆非常崇尚軍事化管理，他要是說開會，不管你是在幹什麼，必須立馬放下手頭的工作，來辦公室開會，不然的話，即便是關係再好，那也免不了劈頭蓋臉一頓批評。我不能因為乙個人或者照顧老同事的情分就不管，所以花了乙個月的時間，把他手上的客戶資源全部做了一遍摸排瞭解溝通。定是得不到任何仲裁和法官支援的，而且是現場辭退，這種高壓、嚴厲式的老闆個人式管理，能管得了多久？
而且老闆說他參加的會議員工都敢遲到，言外之意，如果他不參加，可能遲到現象很嚴重，也有可能根本管不了。
領導以身作則，不管你職位有多高，不能搞特殊化，必須上行下效。客觀地說，老闆的做法有欠妥當。開會遲到，雖然違法了公司制度，但還不至於到了開除的程度。
既然公司有制度，就應該嚴格按照公司制度執行，該懲罰了懲罰，但是不能讓個人情緒和好惡凌駕於組織制度之上。如果老闆想怎麼辦就怎麼辦，視制度如無物，還要制度幹什麼呢？<>
2樓：你好不好看
我覺得這樣做不正確，也非常不合理，因為遲到就開除，我覺得可以不在這樣的單位去工作，因為非常不重視員工。
3樓：譚談社會
我覺得是不合理的，因為情節根本就沒有那麼嚴重，就遲到而已，可能他們有原因呢，這基本上就是領導沒面子，所以才做出那麼衝動的決定。
4樓：勝利村寧
我認為是合理的，因為開會是乙個非常嚴肅的問題，對開會都這麼不嚴謹的人，他們一定不會好好工作的。
5樓：戀愛小天才
我覺得不合理。但是員工也應該提前告知領導自己遲到的原因，並且老闆開會應該提前排開各種問題。
遲到可以開除員工嗎
6樓：郭會廣
法律分析：員工多次遲到可以辭退 。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第五百六十二條 當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事激則由發生時，解除權人可以解除合同。
第五百六十三條 有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；（四）當事人一方遲延履行債務或者有其埋行他違約行為致使不能實現合同目的；（五）法律規定的其他情形。以持續履行的債務為內容彎鉛嘩的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。
老闆開大會，有幾個員工遲到了，被現場辭退，老闆這一做法對嗎？
7樓：小未來
老亂茄板的這種做法並不對。因為員工遲到之後，老闆可以選擇對員工進行批評。而不是直接進行現場辭退。
老闆在進行開大會的時候，每一位員工所擁有的狀態都是比較精神的。而且每一位員工源陪卜都會選擇準時到達大會的現場。因為對於任何老闆來說，都不希望自己在開大會的時候，看到員工遲到的現象。
老闆的這一做法並不對。
首先老闆在開雹穗大會的時候，有幾個員工已經遲到了。在這種情況下，老闆應該詢問員工遲到的原因。然後根據員工遲到的原因進行相對的處罰。
而不是直接選擇在現場辭退員工。因為這種做法不僅會讓員工覺得特別的傷心，而且也會讓員工覺得自己不能接受這種事實。畢竟選擇現場辭退的方式，對於員工來說太過於突然。
老闆應該擁有寬闊的心胸。
而且我個人覺得任何老闆在進行工作的過程中，都應該讓自己擁有比較寬闊的心胸。對待自己的員工應該擁有包容的態度，你會通過這種方式可以讓自己的員工感受到自己的優秀。從而在工作的過程中能夠對自己保持一顆比較尊重的態度。
可能在工作的過程中擁有一種非常努力的狀態，從而能讓自己公司擁有比較高的業績。<>
我個人的看法。
最後我個人覺得員工在遇到這種情況之後，也應該讓自己擁有進行接受這種事實。就算在遇到這種情況的時候，選擇通過一些方式讓自己繼續在公司進行工作。但是在進行工作的過程中，仍然無法讓自己達到被老闆看中的狀態。
從而讓自己在工作的過程中又有一種不開心的狀態。所以還不如選擇接受這種事實，並且重新找乙份適合自己的工作。
8樓：甜娛八卦
不對。遲到只是小錯誤，讓員工改正即可，老闆這麼寬姿做顯得很沒有慎轎絕人性，對待員工如此苛刻的公司，也辦不長帆譽久。
9樓：黎昕科普知識小屋
我認為是對的，因為這才能夠維護於老闆的威嚴，而且殺雞儆猴，其他的工人就會不敢。
10樓：你好甜甜圈呀呀
我認為是對的。畢竟遲到本來就是一件很大的問題。如果不加以懲治的話，很有可能會導致公司內部混亂。
老闆開大會，有幾個員工遲到了，被現場辭退，你怎麼看？
11樓：竹兒說教育
如果我從員工角度出發，當然會心裡暗罵：『這個老闆怎麼這麼不碧簡銷近人情啊，我只是遲到了一會兒，下次注意就好了，何必這麼冷血呢，一次機會都不給。』很多情況下，員工會找藉口，比如路上堵車、臨時有急事等等。
這事情如果發生在自己身上，我猜大部分員工都會這麼認為的。像百公尺賽跑比賽那樣一次搶跑就直接退賽的規則，並不是每家公司都會有的，大部分公司還是會再給一次機會的。
我們來假設一下，如果公司制度比較寬鬆、老闆也比較寬容咐漏，那會造成什麼結果呢？
還是以『遲到』為例。只要在職場上的人肯定知道很多公司是不打卡的，當然雖說是不打卡，但正常的上下班時間還是有規定的。如果員工遲到了，公司老闆或上級看到後並不會對此做出任何表態，甚至自己也經常來得很遲，那麼慢慢地，員工上班的時間會慢慢變成遲到10分鐘20分鐘，甚至更多。
老闆的忍耐極限也會遭到不斷挑戰，員工遲到的人數和時間可能會越來越多。
這就是大家普遍的心理。
雖然遲到一會兒對於個人的工作不見得會影響很多，但是公司畢竟是乙個有明確目標的組織，還是有紀律性的。
統一工作時間就是為了方便同事之間的工作溝通和交流。雖然公司不能和部隊這種有著嚴格紀律要求的組織相比，但是上司的命令和指示也是非常重要的。上司的命令如果得不到員工的服從，並且沒有什悔遊麼處罰就草草了事，那麼後果會是不堪設想的，就和前面『遲到』現象越來越多是乙個道理。
理解了這些，也就容易從老闆的角度來理解『遲到就開除』這件事了。當然每家公司的情況會有不一樣，但是我認為針對員工『開會遲到』，老闆採用『開除』這種殺雞儆猴的方法，還是乙個較優的選擇。
12樓：阿斯達歲的說
我個人覺得老闆的這種做法是非常不合理碧豎的，是違反了悔念大合同法裡面的條款的，如果非要辭退這高閉幾個員工，那麼就需要對這幾個員工進行賠償。
13樓：幸福小豬豬
我覺得這群員工可以去起訴老闆，沒有權利因為遲到而開除員工，這是沒有人性化，並且不負責任的表現。
14樓：羅文
個人認為這樣是違反勞動法的，老闆是不可以沒有理由去辭退員工的，員工有權利去申請仲裁。
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