做事情領導不表態,做對了,不說什麼,做錯了,領導就怪？

1樓：aa我愛我家

做事情的時候領導不表態，做對了他不說什麼，如果做錯了領導就會責怪。

其實這也是乙個比較正常的現象，因為領導一樣也不想擔一些責任，所以說這樣做的話很容易就把一些責任放在你的身上，所以說這是一種非常正常的，所以無論自己做什麼事的時候，都要經過三思考慮，儘量讓自己變得強大起來。

所以說自己一定要努力的去工作，爭取有公升職的機會，這樣就可以使自己的現狀得到改變。

2樓：走遍天南地北

做事情老闆不表態這是慣例，也是乙個管理的手腕，很多人表揚多了就會飄，認為自己了不起，高人一等。不表揚也是合情合理的，做事情就應該做對做好，花錢僱工就是為了讓人做對做好的。做錯了怪罪也是應該的，不責備就沒有壓力，沒壓力就沒動力。

3樓：**張老師

做事情領導不表態，做對了不說什麼，做錯了領導就會責怪這樣的領導是比較嚴格的，他們不善於誇獎員工，但做錯了一定會批評他們的要求比較高。

4樓：網友

既然這樣，你就事先可以和領導說，領導，你要是不表態事情做錯了你也不要怪我，因為我也沒有乙個現成的正確的模板可以套用，一切都是嘗試著去做。

5樓：扶瀾微步

這種情況也很正常的。

我們做正確是應該的。

錯誤是不應該的。

所以領到可以指出你的錯誤。

6樓：連廣宇聽驚雷

首先應該徵求領導的同意，其次，作為員工也應該要有為領導背過的勇氣。

在我做錯事情的時候，領導沒有說我是什麼情況？

7樓：

摘要。您好，很高興為您服務。

既然您已經認識到自己做錯了事情，可能您在跟領導接觸的過程中，領導已經感受到了您的這種思想動態，認為您已經知道了錯誤，所以不需要再批評。

在我做錯事情的時候，領導沒有說我是什麼情況？

您好，很高興為您服務。既然您已經認識到自己做錯了事情，可能您在跟領導接觸的過程中，領導已經感受到了您的這種思想動態，認為您已經知道了錯誤，所以不需要再批評。

他是我的老闆我做錯好幾次了他都沒有批評過我我就想他為啥不批評我呢。

我剛上任得也是管理人員得工作和我同樣工作的犯錯了他就批評他為啥不批評我呢？想不明白。

可能老闆脾氣比較好吧沒關係的記得下一次好好做就好了。

也或許他覺得你犯的這個錯誤並不嚴重還不需要批評。

怎麼對付領導，領導老是說我這沒有做好那沒有做好

8樓：網友

要學會站在領導的位置想想你就知道了。

9樓：網友

那麼你究竟做好沒有呢？

你上班是去工作呢，還是去對付領導呢？

首先把自己的工作做好，領導就不會說你了。

再說，領導說你是指出你那裡做的不好，對你今後改進工作有好處。如果領導不說你，任你自由發展，那才是對你、對工作的不負責任。