1樓：李亞東
拖欠工資半個月是違法的。違反了《中華人民共和國勞動法》的規定。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。拖欠工資應當給予勞動者賠償。剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
法律分析
公司拖欠員工工資的，員工可以與公司協商要求其支付；可以向勞動行政部門舉報；可以向法院申請工資的支付令；還可以依法向勞動者爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的；(2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(3)安排加班不支付加班費的；(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
2樓：網友
如果勞動合同中規定工資是次月15日之前發，拖欠半個月違反的合同，但不違反勞動法，在次月30日內支付都不算拖欠。
合同中是次月15日之後發，那拖欠半個月顯然超過30天到第三個月了，這個就違法了。
3樓：天傑地靈青島人
工資拖欠半個月，違反了《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定，侵害了勞動者的合法權益。應予補發。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
若因此而依據《勞動合同法》第三十八條「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的」規定解除勞動合同，還有權得到已工作期間的經濟補償。
4樓：匿名使用者
工資拖欠半個月不違法，但企業存在故意或者實在沒有錢發，你就是投訴勞動局都沒有用了還是網路**最合適，
5樓：李溫柔r夏清純
拖欠工資的行為來講呢，基本上半個月及以上呢，你說算違法吧，太久他也算，但是嚴格揪起來呢，這是並沒有任何問題的。跟畢竟多大多數來講的乙個薪資，不可能說像你所說的。按月發放。
反正正常來講呢，這個拖欠半個月去睡了。違法的。
6樓：金林東莞專利申請公司
1，一般來說，不違法。
2，對於大多數地方的企業來說，只要企業和員工談好，什麼時候發工資，都可以。
3，因為這些屬於雙方約定，大家講好就可以了。
4，對於特區，比如說深圳，因為是特區，他當地有立法，規定了發工資的時間，超過時間就是違法了。
5，你可以查一下當地的法條，看看有沒有特別的規定。
6，上面講的主要是法律問題，所以要看法條。
7，比如深圳，他的特別規定，對員工離職就有了意義。
7樓：烏金探索者
違法，工資不能按時發放那麼就將違反勞動法可以起訴，給個唄。
8樓：勤疏惠
工資拖欠半個月跟算不上什麼違法，因為不管是個人的公司，還是聯營的公司，總有資金週轉開的時候，尤其現在是疫情期間，晚發半個月的工資是不算違法的，也不算是什麼拖欠工資的？
9樓：網友
工資拖欠半個月不算不違法，拖乙個月沒有什麼，只要給工資就行。
10樓：滿陽陽
拖欠半個月不違法，如超過乙個月就構成違法。
11樓：網友
現在很多工廠。都要壓半個月的工資。所以那半個月的工資不算違法。你要給老闆乙個時間把工資算出來。
12樓：繼少
算。那怕拖一天也算。勞動法明確規定未能及時支付。或惡意拖欠。最高可判刑三到七年。
13樓：網友
大部分地區三十日內支付工資都不違法，如果超過三十日，比如七月發五月的工資 ，就屬於拖欠工資，是違法行為，你可以以此離職要求經濟補償。
14樓：網友
一般的工資財務要一定的時間才能算好，不超過乙個月一般不算違法，主要的以當地規定為主。
15樓：網友
各地對工資發放時間不一樣，大部分乙個月內發放不算違法。
16樓：靈動若冰
拖欠一天都違法。但是沒辦法，現在潛規則就是壓乙個月。
17樓：美女們一起來玩
工資拖欠半個月不違法，只要他給了就好。
18樓：赤烏山人
拖欠半個月工資在現實生活中太常見了，就算是不合法，也沒多大價值去起訴人家吧。
19樓：崇名殊
我認為工資拖欠半個月是違規不違法。
拖欠乙個月工資違法嗎
20樓：肖紅
用人單位無故拖欠工資乙個月算違法。除了以下情形拖欠工資的：
1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；
2、用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資。
拖欠工資應該怎麼處理。
1、到勞動行政部門舉報；
2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位，應依照約此友鎮定按小時、按日或者按周發放工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動森粗法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第四十六條。
工資分配應當遵告簡循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
工資拖欠乙個月算違法嗎
21樓：張志良
法律分析：公司壓員慧納工乙個月工資分為兩種情況：1、如果單位壓工資是為了限制你的離去(轉投其他公司)或作為押金就是不合法的，就有理由可以通過勞動監案部門解決這件事情。
2、如果公司有這項規定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，公司就可前公升沒以這樣做。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠笑讓勞動者的工資。
拖欠工資乙個月算違法嗎
22樓：徐興俊
法律分析：拖欠工資乙個月算違法，相關法律規定，工資應該按月支付，包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。超過就是拖欠工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
拖欠工資乙個月算違法嗎
23樓：賈寶驊
除了以下兩種情形之外拖欠工資的，單位拖欠工資乙個月都是違法的：
1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；
2)用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意侍耐祥後，可暫時延期支付勞動者工資。
用人單位支付工資至少要每月支付一次，比如3月份的工資應該在4月份支付，如果5月份支付，就屬於拖欠工資，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
遭遇拖欠工資該如何維權：
拖欠勞動工資一般情況下屬於民事糾紛，可以通過勞動保障監察部門或法院解決。如果僱主以轉移財產、逃匿等方法，逃避支付勞動者的勞動報酬，或者本來有能力支付卻不支付勞動者報酬，在勞動報酬數額較大且經**有關部門責令支付後仍不支付的情況下，才構成犯罪。遇到拖欠工資的這種情況，建議先向當地人力社保部門和勞動保障監察機構反映被拖欠工資的具體情況，並儘可能多提供一些能夠證實用人單位轉移、隱匿財產或有能力支付工資的線索和材料，積極配合勞動保障監察機構調查取證。
人力社保部門和勞動保障監察機構下發有關法律文書責令僱主支付勞動報酬後，若其在指定期限內仍不支付，人力社保部門與勞動保障監察機構將會把案件及材料移送給公安機關，由公安機關依法處理。
法律依據。工資支付畝冊暫行規定》
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資支付暫行規定》
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令老搏其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
拖欠工資乙個月算違法嗎
24樓：法律部落
法律分析】根據相關法律規定，工資應該按月含公升賣支付，包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月笑銷支付談逗，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。超過就是拖欠工資。除了以下兩種情形之外拖欠工資的，單位拖欠工資乙個月都是違法的：
1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；(2)用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資。當事人可以向勞動部門進行投訴，通過法律維護自身的合法權益不受侵害。
法律依據】中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
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