1樓：網友
出差補助單位檢查工資是可以在工資裡給你開的。
2樓：樂憐煙
差補事業單位簽發的工資是不可以掛往來的，因為差補事業單位它是有固定的時間發放的。
3樓：情感諮詢小能人
事業單位欠發工資，這個應該是不能夠掛往來的，因為畢竟這個應該是這個工資還沒有發放，所以這個應該肯定是沒有辦法把它掛往來的。
4樓：帳號已登出
補差單位所欠的發工資當然不可以掛往來了，還是應該放在應付工資裡面。
5樓：不言也不語丶及
差補，事業單位欠發工資，可以掛往來嗎？這種情況下，當然可以掛在往來賬上。
6樓：雨過空氣好
差補事業單位欠發工資，這種情況事業單位欠發工資是可以掛往來的。
7樓：網友
參股事業單位欠發工資可以掛往來嗎？這是不可以掛往來的工資專事專用工資款。
8樓：帳號已登出
擦，不是要單位欠發工資可以掛網人嗎？我覺得是不可以跨部門的，差不多簽發的話，還是應該等待發，應該來說的話，是有單位的還是有工資的，只要能夠等到差不多的話，就可以發工資。
9樓：桓凝綠
嗯猜拜事業單位欠發工資可不可以掛網來賬可以掛網臺長蔡位事業單位欠發工資可以掛往來賬嗎可以的。
10樓：晉方美
川普事業單位加班工資可以掛來往嗎？不可以掛來往的工資是專項工資。
11樓：環靈楓
那不是業單位欠發工資可以掛我了嗎？應該是可以的，這是會計的專案。
12樓：棗蔚渴
差補，事業單位欠發工資可以掛往來嗎？我就跟他說的話，欠發工資的話，等到那個一般來說都是要每個月都要發給員工的，員工也就是一點工資，靠他們吃飯的，你可以通過別的途徑來給他們。
13樓：網友
看你財政資金預算都有哪些專案。一般差額撥款事業單位財政資金只是專項資金，不涉及人員經費，那麼工資自然是從自有資金（基本戶）裡發。只有財政資金預算裡包括了人員經費的，才從零餘額賬戶裡發。
14樓：戶雋雅
差補事業單位欠發工資可以掛往來帳上嗎？可以掛往來的。
事業單位允許扣個人工資抵往來賬務嗎？
15樓：夏天的小紅花
這肯定是不允許的，事業單位收支兩條線，個人的工資，專門一項，往來賬目又是一項，互不關聯。
16樓：網友
事業單位允許，扣個人工資抵往來賬務嗎？如果是員工欠單位的錢，又沒償還能力，單位是可以用工資來抵債務的。
17樓：帳號已登出
事業單位允許扣個人工資抵往來賬務嗎？如果你頂往來賬目是由國家法律允許的，就可以。
18樓：申朵邇
事業單位屬於國家的單位，我覺得他是不允許扣個人工資來的，往來賬務的。
自收自支事業單位，欠發職工的工資，怎麼做帳務處理？
19樓：會計學堂
自收自支事業單位工資。
事業單位的工資都是按國家規定的標準，由崗位工資，薪級工資和各項津貼補貼組成。津貼補貼部分不能超發，可以少發或不發。
績效工資又分為：基礎性績效和獎勵性績效，其中，基礎性工資佔70%，獎勵性佔30%。
自收自支事業單位工資與由財政撥款的事業單位工資是一樣的計算方法，職工收入高低與單位收入高低成正比。
自收自支管理單位財務管理暫行辦法。
第二條 自收自支管理單位是指有穩定的經常性收入，可以抵補本單位的經常性支出，但尚未具備企業管理條件的預算單位。實行自收自支管理的單位仍屬預算內事業單位，其職工的工資、福利、獎勵等均執行國家對事業單位的有關規定。
第八條 國家對自收自支管理單位實行核定收支、增收節支留用、減收超支不補的辦法。
收大於支較多的單位，在核定其收支數時應規定其收入的一部分上繳財政或主管部門。上繳財政部門的收入，用作社會文教行政事業週轉金；上繳主管部門的收入，用於抵頂財政部門對該部門的事業費撥款。具體上繳比例由主管部門會同同級財政部門核定。
全供事業單位和差補事業單位是什麼意思?有什麼區別?
20樓：墨汁諾
一、事業單位一般是國家設定的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於**機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。
二、差額撥款事業單位，按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算；單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫院等。差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。
三、區別：1、單位不同：
全額主要是學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，差額撥款主要是醫院等事業單位。
全額全部由財政撥付，差額撥款事業單位，按差額比例，財政承擔部分。
3、方向不同：
對承擔行政職能的全額撥款的事業單位，逐步將其行政職能劃為行政機構或轉為行政機構。公益一類事業單即現在所說的全額撥款，所有經費全由財政或上級撥款，不能有自營收入，另外現階段開展的一些不符合公益一類要求的業務，屆時需停止。
從經費型別來說：
全額預算管理的事業單位是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。
21樓：墨竹染雪
事業單位分為3類。
1、事業全供是工資和福利全部有**負擔。例如信訪局2、差供單位是財政負擔該單位工資的60%--80%，其餘部分由該事業單位自行籌集。例如交通局。
3、自收自支性事業單位是該單位所有人員工資全部由該單位自行籌集。**不負擔該單位的工資和福利。例如醫院。
差供單位的待遇要具體看單位，有的單位本身有執法權或收費權，按照財政返還制度這些單位每年都有很豐厚的收入，自然單位員工的工資福利要高點。有些沒有什麼收入**的差供單位就只有60%的工資可發了。
22樓：匿名使用者
事業單位，從經費型別來說，有全額撥款，差額撥款和自收自支三種，也許你問的就這三種。全額撥款是指參照公務員管理事業單位，單位經費全由財政統發。差額撥款主要是學校，一部分經費由財政支付，自收自支就是企業化管理的事業單位，經費全部自理。
我是差補事業單位想內退工資什麼發
23樓：板華二船
內退的情況：事業單位內退和企業內退基本是一致的。根據國家相關規定，企業職工內退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可 ：
1、企業富餘職工 （所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工）
2、法定的內退條件 （***1993年第111號令規定法定的內退條件是：「距法定退休年齡不足5年的」。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲）)
3、職工本人自願。
4、企事業單位領導同意 5、勞動部門備案 在內退程式上，除了當事人雙方的認可和協商一致，辦理大面積內退期間，應當經企業職工代表大會討論同意，應當在工會的監督下進行。工資領取：1.
內退後每提前一年扣減2%的退休金，計算完退休待遇後，即使達到法定退休年齡也。
補發已掛帳欠付工資要個人所得稅嗎
24樓：baby無知的螞蟻
個人所得稅是需要根據員工每月收入是否超過3500元進行計算的。
如果掛賬當月的工資是超過3500元的話，那麼一樣需要支付個人所得稅。
依據《個人所得稅法》
第六條 應納稅所得額的計算：
一、工資、薪金所得，以每月收入額減除費用三千五百元后的餘額，為應納稅所得額。
25樓：烏元思
1、如果你所掛賬的欠付工資在納稅「個稅申報」的時候，已經代扣個稅的話，是不用再交個人所得稅了。
2、如果所掛賬欠付的工資沒有按月申報個稅，那就需要發放時進行代扣代繳義務了。
差補單位誰知道工資怎麼發啊？
26樓：匿名使用者
勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條：工亮手慶資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
敬握勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位薯談按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
拖欠農民工工資,掛標語條幅違法嗎?
27樓：ray的遊戲世界
拖欠農民工工資，掛標語條幅如果是擾亂機關或企業正常秩序的，是屬於違法行為。拖欠農民可以向勞動監察部門反應，在我國針對拖欠農民工工資是要嚴肅查處的。
根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十三條 有下列行為之一的，處警告或者200元以下罰款；情節較重的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款：
一）擾亂機關、團體、企業、事業單位秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的；
二）擾亂車站、港口、碼頭、機場、商場、公園、展覽館或者其他公共場所秩序的；
三）擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共運輸工具上的秩序的；
四）非法攔截或者強登、扒乘機動車、船舶、航空器以及其他交通工具，影響交通工具正常行駛的；
五）破壞依法進行的選舉秩序的。
聚眾實施前款行為的，對首要分子處10日以上15日以下拘留，可以並處1000元以下罰款。
28樓：闖王行天下
拖欠農民工工資，掛標語條幅是違法的，勞動者應當通過合法的途徑來維護自己的合法權益，對於用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
單位補發工資如何計算個人所得稅，事業單位補發績效工資怎麼計算個人所得稅
個人所得稅法實施條例 第四十條規定 稅法第九條第二款所說的特定行業，是指採掘業 遠洋運輸業 遠洋捕撈業以及 財政 稅務主管部門確定的其他行業。對於一次取得數月工資或補發以前月份工資，原則上應按實際發放月份合併計算個人所得稅，但也不能一概而論，實務中各地做法不盡相同。例 某單位幹部陳某1999年10月...
事業單位領導可以扣職工工資嗎,事業單位領導有資格扣除職工工資嗎
你好 單位領導無權決定事業單位人員工資。單位人員工資全部由當地專人事部門 財政部門核定，每月屬按照核定的數額由財政局撥付，單位領導無權決定單位人員工資的扣減或者調整。如果單位人員確有違紀行為應當扣發 或者調整工資的，單位應當書面報人事局批准，由人事局批准後，財政局減少撥付的工資。謝謝！擅自是不可以的...
事業單位可以強制加班嗎，事業單位可以拒絕加班嗎？
可以拒絕的，事業單位與勞動者建立勞動關係的情況下，也是適應用勞動法的，勞動法規定加班需要勞動雙方協商一致。當用人單位的規章制度違法時，協商也無法解決的，勞動者應當收集證據到勞動監察大隊投訴，或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據 勞動法 第二條 在中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 以下統稱用人...