1樓：劉沛雯
有些公司確實可以在面試的期間內看出一些端倪，從這些端倪來判斷這家公司值不值得你去為它貢獻自己的價值。衛生間特髒。面試的時候，找個藉口去「拜訪」一下他們的衛生間，是「髒亂差」還是「乾淨整潔」。
衛生間「髒亂差」的公司，內部管理一定很混亂，趁早打消去這家公司工作的念頭。或許有人不太相信這個說法，但根據我自己的經驗和經歷，衛生間的狀態99%可以折射出這個公司的內部管理水平。乙個公司的衛生間，是乙個公司對外的視窗，客戶會接觸到，其他的來訪者會接觸到。
有心的朋友可以去驗證一下。官腔很重的面試官。在乙個組織里，有乙個感染效應，就是老闆的舉止、說話的方式、對人的態度，會無形中影響他的手下。
那些服務於公司的管理者們，一舉手一投足，都會不自覺地模仿老闆，所以，他們的行為和態度會折射出老闆的為人。面試官如果官腔重，傲氣、自負、不可一世，這個公司的老闆也是如此。在這樣的公司，心裡會極其不舒服。
不守時的面試官。等了三個小時，面試官還沒有出現，還要不要等？我有理由相信，面試官的延時、遲到，都是事先設計好的，其目的是要看看應聘者的耐心有多大。
這樣拙劣的設計，也能折射出內部的管理水平。如果不是事先設計好的，而面試官又嚴重遲到，這個公司還有什麼希望呢？尊重人才，不是口上說的。
面試官遲到，基本可以說明這個公司的計劃工作做得不好，天天在救火。在這樣的公司，學不到什麼真東西，倒是鍛鍊了自己的耐心和救急能力。
面試流程過於簡單。有些公司面試流程過於簡單，一是反映出其內部管理的隨意性，二是人員流失率嚴重，只要有胳膊有腿就要。這樣的公司不敢設立門檻，簡單讓應聘者介紹一下自己，問幾個簡單的問題，就迫不及待想讓應聘者入職。
員工流失率高，公司的內部管理的問題往往是比較大的，而且很大程度上無可救藥，只是早一天、晚一天的問題。而且，這多數與老闆自身有關。公司裡有無數個攝像頭。
有些公司，除了衛生間以外，基本能裝攝像頭的地方都裝了，目的是要監控員工的一舉一動。這樣的公司完全對員工沒有任何信任感可言，這樣的公司時刻在懷疑員工會偷懶。這樣的公司的老闆，疑心太重，而且很自私。
四處安裝攝像頭，無死角，折射出的是老闆缺乏胸懷、缺乏自信、黔驢技窮的內心世界。
2樓：數位技術小輝
皮包公司。因為在皮包公司上班，沒有保障，而且不夠穩定，所以皮包公司讓我去面試，就算了吧。
3樓：巨蟹阿斯頓
公司規模非常的小，而且涉及的內容也是特別的小，公司的環境特別的差，特別的不好，員工之間的氛圍也是非常的壓抑，這種公司一定不要去面試。因為這樣的公司體系是非常不好的，在這樣的公司上班，心情會特別的鬱悶，而且也會發生特別多的不好事情。
4樓：小李美死了
沒有企業文化的公司，沒有過規章制度的公司，沒有一些合格標誌的公司，並且老闆也沒有福利的公司，公司員工特別搞笑的公司，等等，這些公司讓我們去面試就算了。
哪些公司不要去面試？
5樓：善良的熱帶企鵝
1.面試時專業技能水平能力基本不問，卻一直說要你努力學習的。
這類公司大多是拉胯企業、虧損公司，不提技能因為他不需要什麼技能，是個人都會，鼓吹你多努力多學習是為了pua和低工資找藉口打壓你，這類公司絕對不要去。
2.經過各個部門，辦公室其樂融融，有小玩具有零食有小枕頭，桌上非工作用品放滿的。辦公室就是辦公室，如果辦公室弄的跟宿舍一樣，大家其樂融融，歡樂自在，歡聲笑語，請多留個心眼。
3.面試你的人事和部門領導人數眾多的。
正常的面試不會來很多人，頂多是你部門的領導+人事幾個人，如果面試時來了一大堆領導，說明你入職後的崗位不固定。
4.廠內員工、領導、hr不說普通話說方言的。
乙個正常的廠來自天南海北五湖四海的人都有，所以正常應該是普通話交流，遇到外企用外語也很正常，但如果你面試的廠所有人都在說方言，那麼這個廠大概率從員工到領導都是一家人，當然並不是絕對的。
5.面試時閉口不談薪資福利待遇，或者工資晚於15號發，甚至還要壓年底的面試時不談薪資福利待遇，提及五險一金和工資發放都支支吾吾閉口不談的，攔畢一定有問題，連這些都不能大大方方說出來，證明內部問題很大。
6.廁所衛生狀況極差，廁所髒亂不堪，瀰漫著氨臭味，燈是壞的，門是破的，牆上亂塗亂畫，水龍頭都放搭碼不出水，瓷磚都裂了，說明這家公司要麼沒錢，簡枝芹要麼吝嗇，就不要指望對你好了。
7.環境中充斥著所謂的「公司口號。
去這樣的公司面試靠譜嗎？
6樓：帳號已登出
第一，公司規模很小，有幾十號人的公司尚可考慮，但如果就十幾個人，就需要慎重了。這種公司不是剛成立不久，就發展不起來的。成立不久的公司制度，晉公升，架備隱構，流程等都不太完善。
第二，面試官在面試中問題語無倫次，問你的問題與所應聘的崗位無關，同時你問他你面試的崗位日常工作都負責哪些內容，他不清楚或者的跟本職崗位無關說的都是公司大方向。
第三，未按約定時間面試，面試等待很長時間，過程中又沒人說明情況，也不象徵性略表歉意亂數的；或者應聘者詢問接待人有沒有答覆的，只是一味等待的。這種情況缺少對應聘者的基本尊重，不靠譜的概率比較大。
顯示所有大圖。
第四，面試一開始，剛做完自我介紹，就一味地貶低你之前的工作經歷或者對於你的經歷根本聽不懂，然後直接問你期望薪資。這種公司一半都不靠譜。
第五，面試官面試過程中，很具體地詢問過往單位情況的，比如業務模式、技術、內部運作等等具體情況的；這種情況下打聽商業秘密的可能性很高。也就是大家所說的套，等你都說了你也就沒有什麼利用價值了，自然也是不靠譜的。
第六，面試中明明表現很差，但最終還是被錄用。這種公司要麼就是招不到人了，要麼就想招乙個能先用著，找到合適的在替換掉。
第七，面試過程中，聊了一會兒，面試官就直接說行了那你明天就來報道上班吧。這種公司一般都是流程不健全，同時招人比較困難。
第八，一進公司，公司環境很差，人員也少。這種公司也不太靠譜。如果成立時間長那就是沒有做起來。
第九，接到offer後，面試職位與offer上的職位不同，同時沒有談offer的過程，就是發了個offer，詢問具體的，hr什麼也說不出來的，建議果斷放棄吧。
第十，談工資時，人事用各種理由壓榨工資，或者不籤勞動合同，或者社保福利打折。（社保最低標準等）這種仿陪廳公司也不太靠譜。
面試時哪些事會讓你覺得這家公司不太靠譜？
7樓：笑傲曉波
面試的時候，以下幾點公司的表現會讓我覺得爛掘它不太靠譜：
1. 面試官沒有並困認真審閱我的簡歷。如果面試官對我的學歷、工作經歷等基本資訊不太清楚，這說明公司對候選人的篩選和麵試準備不太充分。
2. 面試過程很敷衍。如果面試只是走過場，提問不多不深入，這說明公司可能不太在乎應聘者的質量，這不利於公司挑選到真正合適的人才。
3. 對公司和崗位描述不清晰。如果公司對自身情況、業務模式及招聘崗位職責描述不夠清晰，這表明公司內部可能也不太清晰，不利於應聘者判斷公司與職業發展前景。
4. 面試過於隨意和驕傲。如果公司方面表現傲慢，問答反應隨意，或者不太在意我的提問要求，這表明公司整體未必具備謙遜與聆聽的態度，這不利於工作中的溝通。
5. 對價值觀信念描述不明確。優秀的公司通常會清晰表達自身的企業價值觀和經營理念，如果這方面描述模糊不清，這說明公司本身的定位未必清晰。
6. 承諾過於空洞。如果公司在面試中對發展前景、晉公升路徑或薪酬待遇作出空泛承諾，這表明公司的人力資源管理可能有問題，不會真正確立」誠信用人「的形象。
7. 工作環境顯得太差。如果公司辦公環境顯得擁擠凌亂，沒有嚴格要求，這可能反映出公司的內部管理有待加強，不太注重員工獲得感。
所以，總體來說，有上述表現的公司，尤其是多項表現同時存在時，會讓我覺得這家公司不太靠譜，可能存在較大的管理或運營隱患，建議謹慎考慮。比較理想的公司面試，應飢蔽核該是認真準備，聆聽候選人，並清晰準確地表達自身的理念與要素。
面試後，公司讓我等幾天去上班，面試過了，薪資也談好了，讓我等幾天通知上班，過了兩天沒通知，打電
1 公司經過篩選選中了你，這是肯定無疑的 2 憑本人多年人力資源管理經驗分析，17號上班，可能與公司發薪 記工日有關，不要多疑，祝你前程愉快。這有什麼好擔心的？應聘的又不是你一個人，所有人都要通過公司本門稽核 對比 挑選才出來的，怎麼可能你今天應聘明天就讓你去！網上招聘的部門和人力部門是倆個部門，前...
我去公司面試時，公司讓帶上銀行卡和身份證原件。我說我自己影印帶過去。公司非要原件就合理嗎
首先你面試的時候，是要身份證原件的，不過看了，就會給你的，不扣壓的。壓證件就是不合法的 扣留不合理，自己影印帶過去吧。看看原件就會給你的，主要是為了確保證件的真實性。今天去面試，明天讓我去試崗，還讓我帶上身份證銀行卡這是不是有詐？試崗是什麼意思？沒聽說過，是指開始試用期嗎？正規公司辦理入職手續時都要...
學校的招聘會，面試的人讓我去公司看看，我打算明天去看一下，那明天該準備什麼？該做什麼，才能讓我留在
肯定要提前瞭解一下這個公司具體的發展歷程，不然人家問你對我們的 版瞭解啥也不知權道，然後把自己應聘的崗位熟悉一下也就是自己的專業知識要過硬。注意時間不要遲到，最好正裝，微笑禮貌，另外自己的簡歷可種證明材料都帶著，如果你們學校有老師對你的推薦那就更好的 學校的招聘會，面試官一般都問什麼問題 1 請你自...