1樓：匿名使用者
1、公司經過篩選選中了你，這是肯定無疑的；
2、憑本人多年人力資源管理經驗分析，17號上班，可能與公司發薪、記工日有關，不要多疑，祝你前程愉快。
2樓：大瘋忍
這有什麼好擔心的？應聘的又不是你一個人，所有人都要通過公司本門稽核、對比、挑選才出來的，怎麼可能你今天應聘明天就讓你去！
網上招聘的部門和人力部門是倆個部門，前後差幾天有什麼不對？
3樓：心靈捕手陳
這是很正常的，公司有自己全盤的考慮和新進員工報道的流程和時間。也給當事人一個再次考慮的機會，畢竟工作是雙向選擇。一顆平常心準備就好，無論最終出現意外結果，就平常心接受就好！
4樓：prince如果愛
如果已經通知您去上班了，那您就去！對於某些企業來說，網上資訊公佈總是滯後於現版實實際情況。如果您權是因為這個而不去，那就太虧了！
如果，您還是不放心，可以在回撥**確認一下；或者明天到公司去諮詢一下~~~希望我的回答能對你有用！
5樓：匿名使用者
喜歡就去啊，前提是人家待遇好，要是去了人家給你一個月發一點點估計你不專會喜歡的，看那個待遇好，你
屬傾向那個公司的職務再做決定了，關於你說的人家公司只招一個人，現在網上該職位麼撤下來，這個是很常見的啊，有些公司招聘資訊半年都不更新的，但不一定說明人家公司還在招人，也許早都招夠了。
面試過了，薪資也談好了，讓我等幾天通知上班，過了兩天沒通知，打電
6樓：不毀心唐
朋友，一般叫等通知機率就低了，兩天都過去了就基本是沒希望了，再去找找吧，該找找，不要盲目的等沒訊息的，閒著也是閒著，說不定找個更好的呢
7樓：青年a奮鬥吧
不一定，如果讓你等，儘量不要總是打**催促，根據自己的面試情況，及現公司的一個簡單的發展方向，可以適當的再找找其他的
8樓：老書蟲子
任何可能都有，沒辦法，只有等。超過三天沒戲了。
面試之後人事什麼的都同意了，但告訴我說老闆沒回來，叫我等幾天,現在還沒訊息。。
9樓：鬱悶的太陽
面試流程中最後一關是hr需要把確定的錄用名單交給老闆，老闆簽字後執行，這就是常規的錄用流程。如果老闆沒有簽字，錄用員工一般不正規。
如果等待之後還是沒有確定的訊息，有兩種可能：
1、公司老闆還沒有簽字確認。
2、老闆不同意該員工錄用，不簽字。
對於沒有訊息的情況，最好的辦法是聯絡公司詢問。這也是積極態度的表現。
10樓：ue日韓時尚**
應該不是
他們的人事一直給你打**應該就是對你這樣的人才十分珍惜，不然誰那麼閒，不用你了，還一直打**給你，很好玩嗎？
耐心等到吧，這個工作你這麼擔心，一定是自己很喜歡的啦，不要讓自己後悔在等待的時候多瞭解一下你公司的情況，對以後有好處
去公司面試後打電話問不到結果，去公司面試後打電話問不到結果
早上好！這種情況只有兩種可能 1 你問的不是經辦人員，他給不了你答案 2 此次面試已經over了，你繼續努力吧。首先說下一般公司招聘流程 用人部門提出申請，上級批准，人事發布招聘資訊，招聘專員負責篩選簡歷，打 預約，進行面試，簡單溝通，做出評價，資訊傳遞給上級主管決定經行復試或淘汰。像這類情況一般還...
面試結束後總經理讓等通知，面試結束後公司沒說讓我回去等通知，怎麼回事？
一定復要打 問問 這樣制對你來說，心bai裡會有個底兒，不至於那麼著du急 對公司來zhi說，一則dao可以表示應聘的誠意，二則也能給公司留下比較深刻的印象，在人員錄用的考慮上就會向你傾斜一點的。一般來說，有些公司面試以後是要再打 問一次的，要是兩次 都沒有準確的錄用訊息，那就是說人家覺得不太滿意，...
同公司第二次打電話讓我面試，第一次面試後讓我上班，沒去說上班15天沒工資是試用期，今天又打了
最好不去，試用期也應該有工資 說明工作單位不正規，將來可能沒有保險什麼的，還有工資也不大可能到日子就發 什麼工作，現在就算是試用期也有試用期工資，實習生也有實習工資，哪有不給錢的，這工作是有多低端啊。去一家公司面試，第二天打 叫我去上班，我說我考慮一下，後面幾天都在面試卻發現沒有這家公司好，在打 不...