1樓：醉煙看人間
最近幾年之內可能消失不了，覺得應該完善相關的保障制度和激勵律制度，
高薪職業為什麼接受996的加班？
2樓：網友
你好！很多高月薪的人都接受加班，是因為很多高月薪的崗位是中層高層，他們有很高的責任，同時有很不小的權力的權力，當權責對等時，他們的計劃要為自己負責，不能定非常離譜的計劃。他們自己定的計劃，自己選的人，自己作為執行的一部分，只要不是太爛的人，都會負責，而無條件的加班，就是這種負責的一部分。
而作為廣大996的加班人，為什麼不是這麼思考的，因為你是扮演執行者的身份，領導的計劃錯誤，用人錯誤，會導致你加班，那自然所謂的「靈活加班」最終就是日拱一卒的愈演愈烈，因為權責不對等。因為他的失誤最終是通過你加班來解決的，所以他感受不到壓力，就會越來越任性，也就是大家口中的鯊碧領導。而讓他付出代價的並不是某個指標，業績，而是老闆是否還信任他，讓他做領導，於是另一方面，他會變得只向上負責，他的核心能力是取悅給他提供權力的人。
3樓：網友
任何職業都不會接受996的。任何人都不想工作太辛苦。
只是因為自己做了這份工作，承擔了相應的責任，於是不得不加班而已。
如何破除996加班難題？
4樓：帳號已登出
<>職場上996等過度加班的現象越來越多，給職場人帶來的影響非常大。要想解決996的問題，就必須破除難點，才能起到根本性作用。具體來說，解決996問題的難點在於解決不按工作制規定過度加班的問題、解決沒有加班費無償加班的問題，以及提公升工作效率提高工作業績的問題這三個方面。
1，要想解決996的問襪滾題，就必須解決不按工作制過度加班的問題。
要想徹底解決996的問題，首先要解決不按工作制過度加班的問題。如果各個單位都按照工作制執行，員工每天8小時工作，就不會出現996的問題了。而正是因為存在不按工作制的規定過度加班的現象，才出現了996等問題。
如何解決這個難點，對於解決996的問題非常重要。
2，解決沒有加班費無償加班的問題，也可以解決996的問題。
在職場上之所以會存在996的問題，還有乙個重要原因，就是無償加班。很多單位的員工加班是無償的，沒有加班費。這樣對於工作單位來說，就降低了成本，擴大了收益。
但是對於員工來說，自身利益就受到了損失。因此，按照相團改關規定支付加班費，乃至提高加班費標準，對於解決996的問題也可以起到非常重要的作用。
3，提公升工作效率，提高工作業績，可以解決996的問題。
職場上之所以會出現996加班的現象，其直接目的之一，就是為了獲得更高的收益。但是從根本上說，要想獲告或餘得更大的收益，單純延長工作時間是非常低效的。只有採取措施提高工作效率，在單位時間內提高工作業績，才能真正獲得更高的收益。
這也是解決996問題的難點和重點之一。
剛入職乙個職位，就開始加班加班，怎麼表達情緒？
這種情況很常見，剛到新崗位，天天加班，有忙不完的活，好像原來就沒有人幹似的。，端正心態，如果不忙，如果沒有事，可能你也沒有機會來了。，單位，負責人，他們也許都在考驗你。看看新同志的水平，能力如何。，給了你乙個很好的機會，儘快熟悉情況，早點進入角色。，量變引起質變，正是提高自己的時候，不然今後怎麼能夠...
入職體檢問題，入職體檢有點問題
扁桃體炎會引起白細胞增高，對身體要求不嚴的單位應該沒問題。這得看公司了。一般來說入職體檢所查專案的種類以及嚴格程度要低於健康體檢，主要專案也就是基礎身高體重血壓 內科 外科 眼科 耳鼻喉 心電圖 b超 胸透 抽血和尿檢，能查出肺部問題的也就胸透了。基本上所有入職體檢或健康體檢最後都會出一份體檢報告，...
入職體檢血壓高影響入職嗎，入職體檢血壓高了，單位會不要我嗎？
血壓高 怕什麼 又不是高血壓 這個高血壓要監測的，又不是一個緊張就能說你體檢不合格，醫院要監測的 不是那麼容易就變成高血壓 心臟病了，你最好別找代檢 這樣被公司知道了更不好，醫院一般不會和你一起做假的。您好 血壓有點高，對於現代社會，三高人群普遍偏高，年齡趨向於年輕，在30歲到50歲之間。只要有良好...